浅谈美国现代物流业发展

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1、浅谈美国现代物流业发展美国现代物流业发展论文导读:本论文是一篇关于美国现代物流业发展的优秀论文范文,对正在写有关于物流论文的写有一定的参考和指导作用,期总时间的90%和总费用的40%,三分之二的物流支出来自过多的仓储和运输费用,以及运输过程中的损毁和丢失。另外,就是我国道路运输效率较低,而公路运输费用较高。  三是物流自动化、信息化程度较低。我国运输、仓储、配送等物流主要环节的运作中,仍以人工和机械化、半机械化为主,自动化程度低,信息技术应用少。  四是缺少辐美国物流业发展的主要经验  (一)政府政策与资源整合方面  主要经验:放宽交通运输管制,鼓励竞争搞活市场。  美国政府对

2、物流业的管理采用“有所管”和“有所不管”的策略。“管”的主要是交通安全和环境保护的监管,“不管”的是指交通运输经济法规的放宽管制。在交通经济法规方面,美国经历了“松-紧-松”的演变过程。19世纪以前,美国运输市场处于松散无序状态,恶性竞争严重。19世纪80年代至20世纪上半叶,美国国会相继通过了一系列法规,对公路、铁路、航空、水运等各种运输方式承运人的市场准入、运输费率的调整进行了严格限制,其结果是在规范市场秩序的同时,窒息了市场活力,因而受到越来越强烈的抵制。80年代后,美国政府通过一连串的新规,放宽对交通运输的管制,完全市场化。  美国交通管制的市场化与19世纪的混乱无序和

3、恶性竞争相比有着本质区别:其一,是在经过近一个世纪的严格规范,运输市场秩序较好的前提下放宽制约,放而不乱;其二,少管不是不管,如加强承运人对运价调整的制约,以及对毁灭性恶性竞争的制约等等;其三,在运输业已发展到相当规模和实力的情况下放宽管制,鼓励企业通过合作和兼并,形成一些大型的跨行业物流企业,推动多式联运的成长。例如,放宽对铁路、公路、海运管制后,以铁路为主的CSX公司和以海运为主的A-CL公司的合并,产生了全美第二大铁路公司和超大型驳船公司;其四,放宽市场准入限制,强化竞争机制,坚持优胜劣汰。例如,全美公铁联运龙头企业JB.HUNT公司通过购买铁路服务的方式,与美国所有的一

4、类铁路经营商展开合作,在价格、选址、服务人员及设备配置、提供服务方面达成合作协议,最早实现了集装箱公铁联运,赢得了自身的成长,也使公铁联运成为全美最活跃的运输方式;其五,美国政府在放宽运输市场管制的同时,对物流发展相关的环保和安全理由加强了监管和规范。建立了《运输安全法》、《资源保护和恢复法》、《综合环境责任赔偿和义务法》、《危险品材料运输法》等一系列法规。  (二)交通设施与物流成本方面  主要经验:建立良好且发达的多式联运综合运输X络。  美国物流业的发达,很大程度上要归功于其密集而先进的综合交通X络。美国航空运输几乎占全球“半壁江山”,2009年国际机场协会对世界货运机场

5、前20名排名中,美国就有8家。美国海运一直维持在全球前列,洛杉矶港、纽约港、长滩港等都是世界大港。美国全国铁路总长30多万公里,全球最长。美国全国公路总长度约650多万公里,高速公路10多万公里,居世界第一。美国政府在重视交通X络建设的同时,高度重视交通设备的标准化和各种交通方式的联合运作。为此,颁布了《多式联运法》,并早在《2000-2005年运输部战略计划》中就提出多式联运是美国运输系统四大特征之一。  美国物流成本虽然不是全世界最低,但一直稳中趋降,物流总开支占GDP的比重为10%左右。由于美国交通X络成熟较早,交通费用与整体经济发展基本同步,下调空间有限。而仓储业中信息

6、技术、管理软件和自动化设施的广泛应用,以及“零库存”生产的普及,成为节约物流成本的主要空间。  (三)物流人才与物流研究方面  主要经验:重视物流人才培训,物流理论研究与物流实践紧密结合。  在美国,从企业、行业协会、学校到政府,都注重对物流人才的培训培养工作,形成一种多层次、多渠道、适应市场需要的物流人才培训机制。最直接的物流人才培训来自企业本身,大型物流企业如UPS、FedEx,以及一些普通规模的物流配送企业,都有自己的培训机构,负责对新员工和管理人员进行物流知识和技能的培训。如UPS物流配送中心,新员工入职后先要接受一个星期的业务培训,以后还有不定期的培训,平均每位员工的

7、培训费达几千美元;其次,行业协会除推动物流业界的联络、合作和开展物流研究外,很重要的一项业务就是进行物流人才培训;第三,学校是物流人才培训的重要渠道;第四,政府对培养物流人才高度重视,除提供资金鼓励大学开设物流专业和物流课程外,还与大学和企业合作共同培养物流人才。  (四)物流园区建设方面  主要经验:园区建设的动力于企业对市场需求的把握及经济效益的追求,而不是政府的需要。  美国物流园区定位为工业园区,依托仓库、配送,以多种运输方式的连接体现并发挥物流功能。政府的主要作用在于对交通基础设施

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