icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展

icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展

ID:23841020

大小:71.03 KB

页数:5页

时间:2018-11-11

icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展_第1页
icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展_第2页
icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展_第3页
icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展_第4页
icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展_第5页
资源描述:

《icu护士工作压力对心理健康影响的研究进展》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、ICU护士工作压力对心理健康影响的研宄进展郭英欣1刘艳红2(1吉林省吉林市北华大学护理学院132001;2吉林省吉林市北华大学第一附属医院132001)【摘要】研究ICU护士工作压力对心理健康的影响,保持ICU护士身心健康良好的缓解工作压力,增加适应力,提高ICU患者的护理质量,使护士全身心投入到护理工作中,稳定护理队伍。【关键词】ICU护士工作压力心理健康应对方式【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号12095-1752(2013)03-0077-02随着现代医学发展,心理健康与身体健康同样重要,护士工作压力远

2、远高于其他行业,不仅影响护士的个人身体健康,还影响到护理工作。合理调整ICU护士的心理健康状态,树立正确的人生观、价值观、保持良好的心态,激发护理人员的潜能,使护理工作实现由被动转向主动为患者服务,并减少护理缺陷和护患纠纷,提高ICU护理质量。产生心理问题往往随着生理问题一起发生,已引起国内外学者的关注,做如下综述。1压力的来源工作压力是指人们在工作过程中,在应对自认为难以应对的情况时,所产生的情绪和身体上的异常反应。工作压力是人与环境互相作用的结果,是机体的一种内部状态,是焦虑、强烈的情绪和生理上的唤醒以及挫折等各种情感

3、和反应的总和。有研究表明,中等压力能使护士激发出能量和热情[1]。从不同角度探讨护理工作压力的现象和根源,研宄有效的应对护理工作压力,调动工作的积极性,营造良好的医院氛围,提高护士的工作效率。1.1环境ICU引进先进急救设备和监测仪器等,在人力、物力和技术上给予最佳保障,以期得到良好的救治效果。而且ICU患者病情多变,生活护理工作量大,治疗手段繁多,操作技术复杂,知识更新快,设备现代化,对护理人员的配置要求高于其他科室,当然工作压力也远远高于其他职业。1.2护士自身价值ICU护理工作繁杂辛苦、夜班多、收入与辛苦程度不成正比

4、、职业风险高、工作压力大。护士24小吋处于疲急状态,面对着脑力和体力劳动相结合的工作,工作压力既影响护理工作,又影响心理健康。自身发展机会少,导致护理人员的流动性大,进一步降低了护理人员工作的热情。尤其是本科和研宄生学历护士在临床工作中,体现不出自身的价值,改行或从事行政工作,远离护理第一线工作。1.3社会压力护士相对初始学历比较低,随着护理模式和健康观念的转变,护士在不断提高自身学历,也要更新护理知识。同时,学4使用计算机和英语,使护士在完成紧张工作之余,还要利用业余吋间努力的学习,影响了护士的睡眠和生活,增加了护士的压

5、力。1.4职业防护在ICU护士在进行护理操作是与患者紧密接触,容易感染传染性疾病,护士存在恐惧、担忧的心理,造成工作压力。职业性腰背痛:有研究表明,ICU护士一天的工作中,弯腰或其它腰部受限工作姿势时间达36%,而搬运病人和为病人翻身又是ICU护士在护理工作中不可缺的两项工作[2]护理工作也存在着辐射的损伤,触电,烫伤,噪声等危害。此外,长期应用化学消毒剂,对皮肤及其粘膜造成了极大的损伤。1.5人际关系紧张ICU患者的看护、治疗处置和生活护理均由护士完成,护士是纽带,联系着医生和患者,ICU不允许家属陪护,导致家属不了解病

6、情,常常发生护患纠纷。护士在医院保持沉默,在家庭中,也保持沉默,无形中压抑了自己情绪,精神上做了妥协。2工作压力过大后果产生不良反应2.1与身体健康联系工作压力过大,生活不规律,人们常常会感觉到身体不适,内分泌失调,导致免疫力下降,精神焦虑,紧张,甚至诱发一些严重的疾病,如心脑血管疾病,肿瘤等,影响了护理工作的正常进行,也增加了护理风险的危险性。2.2与心理健康关系护士面对患者的痛苦、抱怨、悲伤,甚至生离死别,让护士的情绪也有波动。工作压力过大降低了护理人员的工作热情,使护士的焦虑感增加、容易激动、失眠、健忘等,给ICU的

7、护理工作带来了极大的影响。工作压力严重的影响了护士的心理健康,工作效率低,对服务的患者采取了冷漠,过度疏远、漠不关心等态度,严重影响了护理工作。3国内外研究现状3.1国外研究现状国外学者也研究了大量关于护士压力源、心理健康的信息。发现护士主要有七个方面的压力源:患者的死亡、与医生的冲突、缺乏支持、知识储备不足、工作负枳重、与其他护士冲突和对患者的了解较少。在加拿大,ICU护士自主决定职业生涯,让高年资护士“老有所为”。可以选择一线工作,取得相砬的学历,应聘为护理管理者,营造了积极上进和成就感氛围。同吋,也是护士长的得力助手

8、,也可以将她们的管理经验和护理经验传授给新护士。国外护理人员到50几岁还可以承担夜班不同,我国很多护士一到30几岁就开始想方设法离开病房,到门诊或辅助科室工作,特别是重病患者聚集的临床一线护士低龄化趋势十分明显,这不仅直接影响到护理质量,而且还造成护理资源的极大浪费,对学科发展产生负面影响。3.2国内研

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。