开发局年度培训工作总结

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2、近我局工作实际，为我局税收工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。一、加强组织领导，强化培训工作的有序性。培养和造就高素质的税务干部队伍是做好税收工作的根本保证，也是税收工作本身的基本目标。年初以来，我局充分利用系统内的教育资源，切实把干部教育培训工作摆上重要议事日程，加强了对教育培训工作的统筹部署，强化了与税收工作同部署、同检查、同落实的力度，形成了领导重视教育，干部自觉学习，学习促进工作的良好局面。为了抓好我局教育培训工作，我们结合自身工作的实际情况，制定了《开发区国税局20年教育培训工作安排》，明确今年教育培训的目标和任务，促

3、使我局教育培训工作有计划、有目的开展。二、深入基层调查，掌握培训内容的需求性。为确保教育培训与税收工作的紧密结合，把税收工作实践中遇到的重点、难点、热点问题及时反映到教育培训中，并把教育培训中收获的经验、做法及时灵活地运用到税收工作实践中，实现税收工作与教育培训工作的良性互动。我们深入税收工作一线与基层干部面对面了解干部当前工作实际当中真正急需培训的知识，及时组织有关科室人员，以会代训的形式进行了培训，解决日常工作中存在的问题。其次，发放培训征求意见表，征求今年的培训意见以及当前工作存在的问题。三是利用每星期四下午固定学习例会，充分听

4、取各科室、部门当前工作中遇到的困难和需要解决的问题。由于我们的培训调查贴近税收工作实际，具有很强的针对性和实用性，并将过去的供给型培训转变为需求型培训，促使工作效率不断提高。三、加强警示教育，大力推进惩防体系建设。收看了《算一算七笔账》、《职务与犯罪》等廉政警示教育片，以腐败案例为教材，告诫干部职工腐败堕落的危害。同时，对干部职工廉洁自律提出了警示，即必须秉公用权，坚持权为民所用；必须防微杜渐，筑牢干部职工拒腐防变思想道德防线；必须正确对待亲情，管好亲属及身边工作人员；必须谨慎交友，摆脱低级趣味，培养健康的人际关系。通过这些措施和手段

5、，增强了我局税务干部防范执法风险的意识。4月1日，邀请市纪委常委、监察局副局长李世梁作廉政教育专题讲座，教育干部正确运用行使手中的权利，做到公正执法，廉洁执法，增强服务意识。通过耳濡目染、切身感受，促使青年干部经常自我警醒、自我教育、拒腐防变，促进自身抵御和规避执法风险的能力。6月6日，我们组织了班子成员和各科室负责人进行集体廉政谈话，党组书记、局长程伯永同志作了题为《自省自警自强自律》的主题报告，从“正确认识廉洁从政的重要意义”和“如何做到廉洁从政”两个方面进行了阐述。此外，加强税务职业道德教育，严格遵守“税务人员十五不准”等规定，

6、规范职业道德，并开展形式多样的精神文明建设活动，培养积极向上的精神风貌。使每一位干部职工作风建设的自觉性和主动性进一步增强，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变。四、明确培训重点，确保培训工作的有效性。今年以来，我们通过调查后，重点掌握了干部急需的一些培训内容，坚持把教育培训的着眼点、着力点和着重点放在以提高执法水平、税收管理水平、规避执法风险和操作能力上，全面提高干部综合素质和实际工作能力。一是加强对“电脑定税”后续工作的培训。为达到公平税负、加强监督、增加收入的目的，我们从税收管理员的思想入手，对数据的采集录入、

7、个体双定额动态管理、单户定额和行业定额的调整、审批，进行了全流程的现场指导，针对工作中存在的问题，当场进行培训操作。促使我局管理基础进一步夯实，征管质量进一步提高。二是加强了税收管理员升级的培训。针对工作中存在的实际问题，组织税收管理员在工作现场以以会代训的方式进行了培训学习。使征收一线税收管理员掌握了日常工作中的实际操作技术。三是结合税收宣传月活动开展，进行了新所得税法知识的培训学习。新所得税法实施后，针对少数企业出现的问题，以座谈会的形式进行了培训，并对他们在工作中出现的问题在现场给予了解决。四是加强业务技能培训。通过集中学习、专

8、项培训、外派深造等方式开展各类培训，鼓励、支持青年干部考取“三师”专业资格，积极组织开展“争创学习型组织，争当学习型干部”活动，提高青年干部综合素质；通过开展业务骨干传帮带培养，从作风上传、思想上帮、工作上带，引导、培养