茂名市企业离休干部工作调查

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1、茂名市企业离休干部工作调查近年来我市认真贯彻中央、省有关文件精神从新形势下企业离休干部工作特点和实际出发围绕企业离休干部思想政治工作、管理服务和待遇落实工作等方面不断加强企业离休干部工作但随着企业（指国有企业及国有控股企业）改革深入企业离休干部工作遇到了许多新情况和新问题特别改制企业离休干部管理服务和待遇落实工作更面临着许多困难需要进一步研究和解决现将我们对企业离休干部工作调查情况报告如下一、基本做法和经验我市现有离休干部1987名其中企业离休干部754名占离休干部总数38%企业离休干部工作好坏直接关系到全市老干部工作总体大局去年以来我市紧紧围

2、绕企业改革发展稳定以加强企业离休干部党建工作为抓手以建立完善医疗保障机制为突破口采取有力措施强化工作责任切实抓好企业离休干部思想政治工作、管理服务和待遇落实工作取得了一定成效据统计截至今年2月为止全市已建立企业离休干部党支部26个并通过努力解决了去年拖欠企业离休干部“　　茂名市企业离休干部工作调查近年来我市认真贯彻中央、省有关文件精神从新形势下企业离休干部工作特点和实际出发围绕企业离休干部思想政治工作、管理服务和待遇落实工作等方面不断加强企业离休干部工作但随着企业（指国有企业及国有控股企业）改革深入企业离休干部工作遇到了许多新情况和新问题特别改

3、制企业离休干部管理服务和待遇落实工作更面临着许多困难需要进一步研究和解决现将我们对企业离休干部工作调查情况报告如下一、基本做法和经验我市现有离休干部1987名其中企业离休干部754名占离休干部总数38%企业离休干部工作好坏直接关系到全市老干部工作总体大局去年以来我市紧紧围绕企业改革发展稳定以加强企业离休干部党建工作为抓手以建立完善医疗保障机制为突破口采取有力措施强化工作责任切实抓好企业离休干部思想政治工作、管理服务和待遇落实工作取得了一定成效据统计截至今年2月为止全市已建立企业离休干部党支部26个并通过努力解决了去年拖欠企业离休干部“两费”22

4、7.5万元　　（一）紧紧围绕企业改革发展稳定切实做好企业离休干部思想政治工作一提高思想认识加强组织领导增强做好企业离休干部思想政治工作主动性市委老干部局切实加强组织领导把企业离休干部思想政治工作纳入全市老干部工作总体规划主要领导亲自抓分管领导具体抓并在全市企业主管部门建立建全工作责任制形成了一级抓一级级级抓落实工作新局面全市各企业坚持年初对离休干部思想政治工作进行总体安排部署每半年进行专题研究并结合离休干部思想实际查找思想政治工作存在问题确定工作内容和活动方式为企业离休干部思想政治工作有效进行奠定了坚实组织基础二围绕企业改革注重学习引导增强做好

5、企业离休干部思想政治工作针对性我们通过采取各种形式组织企业离休干部开展学习活动每当国内外发生重大事件或省、市出台重要改革措施后我们都及时举行报告会请有关领导和专家给企业离休干部老同志分析形势讲解政策引导老同志从客观形势发展上去认识国家前途、企业困难和自己责任二年来共举行各种专题报告会8场次此外我们经常组织企业离休老同志深入企业改革第一线进行实地参观学习了解企业生产经营情况使们观念不断更新对党改革开放政策理解不断加深以实际行动了解和支持企业改革措施三加强党支部建设增强做好企业离休干部思想政治工作实效性各企业离休干部党支部普遍选举了身体好、党性强、

6、威信高老同志担任支部书记每年培训一到两次同时我们注重抓好制度建设为企业离休干部党支部制定了每月一次支委例会制度每半年一次支委会成员生活会制度、党员组织生活制度、党支部对老同志家访谈心制度、党支部与企业领导联系制度等并开展“争先创优”活动去年我们在全市评选了先进企业离休干部党支部和企业离休干部优秀共产党员我们通过抓好企业离休干部党建工作充分发挥了党支部在老干部思想政治工作重要作用使企业离休干部思想政治工作得到逐步加强　　（二）以建立完善医疗保障机制为突破口全面抓好企业离休干部待遇落实工作一突出重点把建立完善医疗保障机制作为落实企业离休干部“两费”

7、重要内容来抓为了贯彻落实粤委办[1999]107号文件精神我们突出重点把建立完善医疗保障机制作为落实企业离休干部“两费”工作重要内容来抓2000年我们多次组织人员深入企业调查研究广泛征求意见并组织有关单位召开联席会议结合我市实际起草并报市委、市政府批准转发了《茂名市直企业离休干部医疗保障试行办法》（茂办发[2000]34号）及时解决了我市企业离休干部多年来想解决而一直无法解决企业离休干部医疗保障问题各县（市、区）按照文件要求在去年4月前出台了各县（市、区）企业离休干部医疗保障试行办法结合本地实际针对医疗费统筹、监管、支付等方面作出了相关规定市、

8、县、老干部工作部门通过大力宣传努力加深各级领导在落实机制工作认识并抓紧催缴统筹款保证了企业离休干部医疗保障试行办法贯彻落实二突破难点花大力气抓好医疗保