平面设计公司提成制度

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立平面设计公司提成制度　　篇一：设计师提成制度　　设计部薪资构成——XX年试用版　　为实现公司的快速发展为公司创造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法建议供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得优者奖励的方式在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质进行争当先进的目标引导。具体办法如下　　设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资

2、　　设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄　　工资+岗位津贴　　广告部设计师1、设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资　　2、普通设计师基本待遇XX元+提成+奖金+工龄工资　　3、资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资　　4、设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量

3、国际统一标准规则的建立　　5、设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴　　6、文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资　　备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师　　提成----每月发放工资时统计结算　　平面设计师每设计完成1P(版面大小)作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。　　装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成%B、每出一张3D效果图提成50元。　　奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表

4、现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金　　工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。　　岗位津贴----任职期内每月补助200元。　　备注1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。　　2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立

5、之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改　　4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议　　一、有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式　　1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%。设计师若业绩是12万，则

6、以12万抽30%。设计师若业绩是18万，则以18万抽32%。　　2、采不同的业绩，分阶层提成例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%，设计师若业绩是18万，他的提成是6万抽25%，6~10万间的4万抽28%，10~15万间的5万抽30%，15~18万间的3万抽32%。　　3、依不同消费项目，提成不同每一消费项目不同提成，比如说考虑洗发、护发大多为助理操作，所以提成20%，剪发提成35%，烫发、染发提成30%。此方式目的为希望将剪、烫、染客数能够拉高。　　4、依指定与不指定业绩，提成不同为鼓励设计师留住顾客，指定顾客提成较高，

7、不指定顾客提成较低。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　二、一般提成业绩计算方式　　1、不扣成本(材料、助理)入业绩，直接提成。　　2、扣材料成本入业绩，再提成。　　3、扣材料成本再扣掉助理提成后入业绩，再提成。　　无论提成比例是多少，换算下来的薪资支出占总业绩的比例，皆应以上述之合理薪资成本结构比例做标准，若是有助理配备，设计师提成约25

8、%~30%左右，若是店内