乡镇党委年度党建工作要点思路

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时间:2018-11-08

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2、题导向,着力解决“四风”突出问题、解决群众反映强烈的切身利益问题、解决联系服务群众“最后一公里”问题,使党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切,基层基础进一步夯实,活动不虚、不空、不偏,取得实实在在效果。加强学习教育,深入听取意见。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系,学习党的十八大和十八届三中全会精神,学习习近平总书记一系列重要讲话精神,开展中国梦和理想信念、党性党风党纪等宣传教育,开展“我是谁、为了谁、依靠谁”“坚持为民务实清廉、落实‘四治四兴’,打造新时期好干部队伍”“增强服务意识,提升改革创新能力,实现古里城乡一体新发展”大讨论,推行党员干部周

3、末接访日制度,组织党员干部贴近群众、虚心听取群众意见,做到“真听声音”“听真声音”,集中开展“五听五问”活动,真正把“四风”问题找准找实找全。深刻查摆问题,狠抓整改落实。采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真梳理“四风”方面存在的问题和具体表现。坚持批评和自我批评,组织好专题民主生活会,会前开展“三轮谈心谈话”。针对查摆出来的问题,坚持边学边改、边查边改、即知即改、立行立改。精心制定整改方案,做到整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限。强化制度执行力,真正使制度成员党员干部联系服务群众的硬约束。推动作风建设常态化长效化发展。二、坚持正确选人用人导向,抓优干部和人才

4、队伍建设选优配强基层干部队伍。准确把握新时期好干部标准,不断拓宽选人渠道,选准用好各类干部,保持正确的用人导向。坚持重点岗位重点配备,突出选优配强“一把手”,并保持任期相对稳定。完善领导班子和干部队伍建设定期研判和分析制度,科学选拔使用各类年轻干部,加大青年干部调研交流、能力培训和双向挂职锻炼力度。认真梳理干部配备的岗位需求,完善后备干部培养制度,健全完善各类年轻干部信息库,统筹抓好各年龄段干部的培养选拔和配备,不断优化干部队伍结构。探索建立以德的考察为基础、能力实绩考核为重点、群众公认程度考评为验证的考核评价体系,并强化考核结果运用。切实加强干部监督管理。坚持对干部队伍的从严管理、从严

5、监督,认真执行干部选拔任用工作四项监督制度,进一步整合资源,建立渠道通畅、信息共享、反馈及时、综合运用的干部监督信息采集处置机制。加强对“一把手”和关键岗位干部的管理监督,规范干部权力运行,要加强和改进基层干部考核管理,建立培养管理档案。进一步落实两级干部报告个人有关事项制度、提醒教育、诫勉谈话等制度,促进干部健康成长。大力提升干部培训质量。完善干部教育培训责任机制,启动新一轮两级干部教育培训工作。健全需求调研、过程管理和质量评估等机制,主动适应现代化建设需要,加强分层分级分类培训,开展党员干部学习贯彻十八届三中全会精神轮训工作,办好第三期青年干部能力素质提升班、两级干部综合能力培训班、

6、基层党务书记业务强化班等主体班次,深化年轻干部“传帮带”活动,不断增强干部教育培训的针对性和实效性。全面加快引智育才步伐。完善经济和人才科技工作一体化运行工作体制,以高层次人才和高技能人才为重点,加快支持科技创新创业领军人才、重点产业紧缺人才队伍建设,整体推进党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、服务业人才、农村实用人才六支队伍建设。做好博士后工作站的申报和管理工作,深入推进“校园引智”、“海鸥计划”等招才引智活动。密切关注产业发展对人才的需求状况,帮助企业面向全社会公开招聘优秀专业技术人才,引导企业培养自主人才。三、坚持抓基层打基础,抓亮基层党建工作特色深化基层服务型党组织

7、建设。认真贯彻落实镇党委《关于推进服务型基层党组织建设的实施意见》,分领域分层次推进,建立党组织服务承诺制度,选树一批服务型基层党组织先进典型。结合机关企事业单位党组织换届,选优配强基层党组织带头人,积极探索“合作社+党支部+骨干企业”等形式,加大农民专业合作组织党组织规范化建设力度。推进新型农村社区“智慧党建”工作,规范新型社区党组织建设,建立铁琴花园、紫霞花园、金湖社区党建工作站。分领域深化“新三会一课”活动,进一步改善基层党组

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