人事管理工作流程

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1、人事管理工作流程劳动合同签订、管理流程分支机构1、与员工洽谈劳动合同2、员工提交原单位离职证明原件分支机构1、与员工签订《劳动合同》并报组织人事部2、向组织人事部提交员工原单位离职证明原件、办理工资和保险的手续组织人事部1、审批劳动合同并盖章2、办理员工工资和保险分支机构1、建立《劳动合同台账》并报组织人部组织人事部1、汇总分支机构《劳动合同台账》，定期抽检备注：1、劳动合同一式三份，组织人事部、分支机构、员工各存一份。分支机构总经理和员工应在劳动合同上亲笔签字，否则无效。2、京外分支机构员工劳动合同的签订、工资、保险管理办理由分支机构负责，

2、员工的劳动合同原件一份报集团公司组织人事部备案。3、劳动合同应使用集团公司的《劳动合同》范本。4、分支机构应对《劳动合同台账》实施动态管理，及时更新并上报组织人事部。人事档案调入工作流程分支机构1、与员工签订《劳动合同》2、向组织人事部提交《调档申请书》组织人事部1、到住建部人才中心开具商调函并交分支机构分支机构1、通知员工持商调函到档案所在地提档2、员工将密封的档案、存档人员登记表、户口（非北京户口）及劳动合同复印件交组织人事部组织人事部1、将员工档案送住建部人才中心审查，材料合格后，调入集团公司档案集体户2、将办理结果通知分支机构备注：1

3、、集团公司档案立户的机构全称为：住房和城乡建设部人力资源开发中心（简称住建部人才中心），所有涉及档案关系调入调出手续抬头均必须填写“住房和城乡建设部人力资源开发中心”，填写“中国建筑技术集团有限公司”的无效。2、非北京户口人员申请档案调入时，原档案关系在京外有人事权的企事业单位的，需和原单位解除劳动关系后，将档案转至当地人才交流中心后方可调入集团公司；原档案关系在北京其他人才中心或单位的，需将档案调回原籍人才后，方可再调入集团公司；原档案关系在住建部人才中心其他开户单位的，由原单位出具同意调出函后，可以调入集团公司。3、非北京户口人员档案调出

4、时，档案不可以在北京市平行流动，必须由原籍所在地的人才中心开具商调函，调出档案。4、集团公司组织人事部去住建部人才中心办理业务的时间为每周四。进京应届毕业生招聘、接收工作流程分支机构1、向组织人事部报拟招聘应届毕业生资料组织人事部1、每年9~10月在集团公司网站发布应届毕业生招聘计划通知组织人事部1、将拟招聘应届毕业生资料报院人事处审批分支机构1、向组织人事部报本部门应届毕业生招聘计划组织人事部1、签订《毕业生就业协议书》，学校盖章后，院人事处为京外生源开具《应届毕业生接收函》组织人事部1、汇总分支机构招聘计划，经总裁办公会议决定后报院人事处

5、组织人事部1、根据院人事处的分配计划和总裁办公会议决定分配招聘指标2、发布招聘信息，收集、筛选简历，并向分支机构推荐合适人选分支机构1、督促毕业生按期向组织人事部报到并提交落户资料组织人事部1、将院人事处落户手续办理结果通知本人分支机构1、建立考核小组，组织面试和笔试，初步确定招聘人选分支机构1、与招聘毕业生签订劳动合同组织人事部1、组织对分支机构初步确定招聘人选进行面试2、核查面试合格人员的相关资料。分支机构1、为招聘的毕业生办理工资和保险2、组织新员工入职培训分支机构1、组织拟招聘人员到指定医院体检，并报院医保办审核、签字备注：1、接收高

6、校毕业生的总体要求是“211工程”院校优秀应届毕业生。本科毕业生必须取得国家英语四级合格证书，硕士毕业生必须取得国家英语六级合格证书。2、京外分支机构接收高校毕业生的需求计划，不列入在北京落户的院毕业生接收计划。3、分支机构报以及毕业生招聘计划，其中北京生员不少于30%，面试和笔试应在每年5月30日前完成。4、体检指定医院为和平里医院、安贞医院、中日友好医院。体检项目：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸片以及体格检查表中规定项目。5、招聘毕业生资料包括《拟录用高校毕业生审批表》、《接收高校毕业生信息申报表》、体检合格报告、《毕业生推荐表》、外

7、语等级证书和成绩单，报送组织人事部申报审批的截止日期为每年7月20日。6、毕业生按规定时间到集团公司组织人事部报到，报到时持就业报到证、户口迁移证、接收函回执、学历和学位证书、一张1寸彩照、身份证复印件以及血型、身高等落户材料，落户材料上报截止日期8月20日。7、应届毕业生第一期劳动合同期限一般为5年，并办理人事、工资、保险关系。员工转正定级工作流程组织人事部1、每年七月，发布转正定级通知分支机构1、统计符合条件的员工，并将名单报送至组织人事部2、领取审核通过员工的《高等学校毕业生见习期考核鉴定表》分支机构1、员工填写《高等学校毕业生见习期考

8、核鉴定表》2、填写基层单位意见，不要盖章，并将鉴定表报送组织人事部组织人事部1、审核盖章后，报送至建研院或住建部人才中心审批组织人事部1、转正定级手续完毕，《高等学