企业家队伍建设资料

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1、关于打造高素质企业家队伍的思考与建议“十二五”是湖州加快推进转型发展，全面提升新型工业化、信息化、城市化、市场化、国际化水平的重要阶段，是“建设现代化生态型滨湖大城帘”的重要时期。要“大力培育发展战略性新兴产业，提升发展特色优势产业，重点发展六大产业、八大特色产业集群、十大特色产业生态工.业园、一批工业行业龙头骨干企业”，关键在于拥有一大批高素质的企业家。为此，我们就湖州市企业家队伍建设的现状和存在的问题作丫一些调研,提出了一些建议和设想，供领导参考。一、我市企业家队伍的现状近年来，市委、市政府对企业高层经营管理者队

2、伍建设高度重视，通过各种有力措施强化企业高层人才的培养和队伍建设，取得了良好的成效。概括说达到了“四个初步”：一是初步营造了企业高层经营管理者良好的工作环境。在市委、市政府创业富比、创新强市，加快工业经济发展的良好政策环境支持之下，形成了全社会对企业家在推动经济发展和社会进步屮作用价值的共识，形成了评选优秀企业家，人人尊重企业家，处处爱护企业家的氛围，营造了企业高层管理者良好的工作环境，初步造就了一批决策能力强、市场意识超前、精通企业管理的企业高层人才队伍。二是初步建立了调动企业做大做强的激励机制。市委、市政府高度重

3、视大企业大集团培育，引导企业转型升级走新型工业化道路。出台Y明星企业和优质企业考核奖励办法，从财政税收等方面h'd优质企业倾斜，初步建立了激励企业做大做强的机制。三是初步建立了推动企业选拔任用优秀年轻高层经营管理者的人才机制。我市绝大部分都是比营企业，市委、市政府重视K营企业人才工作，把比营企业人才工作纳入整个人才发展规划，消除体制和政策障碍，在政治上一视同仁，在政府奖励、职称评定、人才培养、社会保障等政策上享冇同等待遇。积极为民营企业引进人冰、培养人冰、用好人冰提供全方位、便捷冇效的服务。叫是初步建立了企业高层经营

4、管理者队伍培训体系。通过采用走出去、请进来的方式，多层次、多形式开展企业高层经营管理人才培奍，借助清华、浙大、复旦等高等院校师资力量，开办企业高层MBA核心课程班，企业总裁研修班，企业家成长论坛等，强化对企业主要经营管理者的培养。改革幵放以来，湖州不断被其他城市超越，其中一个重要因素，是我们缺乏在全M至全球叫得响的企业家，缺少素质高、数量充足的企业家群体。湖州民营企业数量众多，但企业家的总体影响力不大，知名度不高,缺少像张瑞敏、马云这样国内响当当的企业领军人物。当前，我市民营企业家队伍建设中主要存在以下几个方面突出问

5、题：1、文化水平偏低，总体素质不高。据了解，我市现有企业高层经营管理者屮，里然大专以上学历的占到了51%,而初中以下文化程度的也占到了13%。硕士以上学历的不足5%。与江苏无锡布企业高层管理人员大专以上学历占62.5%,硕士以上学历心24%的比例相比有很大差距；与山东省2008年百强企业高层管理人员大学木科以上学历占97%相比，更是相差甚远。从湖州经济技术开发区、安吉县两地提供的数据看：在接受调S的178家企业中，具冇大学本科以上学历的高层管理人员只占29.76%和15.52%,具冇大专学历的只占36.9%和28.3

6、6%，也就是说在湖州经济技术开发区(A)56家企业的高层管理人员中还有三分之一是没有大专以上学历的；安吉县内122家企业的高层管理人员屮二分之一是没有大专以上学历的。由于部分企业家文化程度偏低，影响了企业对市场发展状态的预测与把握，制约了企业的经营、生产和决策水平，企业文化建设缺乏，科技研发能力不足，企业缺乏核心竞争力，一遇到危机，很快就步艇维艰，甚至跨下来。还有少数企业家法律意识、道德观念比较薄弱，诚信意识不够，在社会上产生了负面影响，制约了企业K:远发展。2、专业素养欠缺，管理模式粗放。据了解我市现冇企业高层经营

7、管理者中，具冇初级职称的占7%,具冇中级职称的占21%，具有高级职称的只有10%,远低丁•杭州、宁波等经济发达地区，尤其是缺乏既有专业职称、外语交往能力，又熟悉现代管理知识的高层次、复合型经营管理人才。一些明星企业和重点骨干企业由于缺乏高层经营管理人方，只冇从退休人员，包括政府部门的一些退休人员中返聘。在湖州经济技术开发区A56家企业的高层管理人员中，具冇中高级技术职称的专业人士只占44.05%,还冇一半多的高层管理人员是非专业人士，安吉县122家企业的高层管理人员中，具有中高级技术职称的专业人士只心25.08%,而

8、近75%的高层管理人员是非专业人士。部分企业管理者往往对项口和资金情有独钟，对自身素质提升缺乏及吋的“冋炉”和“充电”，知识更新速度缓慢，学习能力差。如安吉县的122家企业的高层管理人员中，经常参加学＞J、培训的不到二分之一，还有近三分之一是偶尔参加学习、培训的，15%的高层管理人员从未参加过短训班（三天以上脱产学习和培训）。还有不少屮小企业仍