《机关单位各项制度》word版

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1、重大事项议事制度为进一步坚持民主集中制原则，做到重大问题集体研究决策，经党组研究决定，下列重大事项需经集体研究决定：一、根据国家及上级局重要文件、重要会议精神及经济税收工作中心任务结合我局辖区税收实际，研究部署全局各时期税收收入工作任务。二、决定以党组名义向上级局请示、报告。三、地税系统征管人事体制改革工作中的有关事宜。四、确定全局年度性主要任务及科室工作目标。五、部署全局党建工作、思想政治工作和精神文明建设。六、审议党委、工会、团委、女工委等党群组织提请党组审定的重大问题。七、决定我局基层分局股级干部任免及请示。八、决

2、定全员行为考核工作。九、决定有特殊贡献或违纪人员的奖惩。十、决定本局数额较大财务支出。十一、决定其它需要党组会议集体决策的重要事项。局长办公会制度一、局长办公会由局长主持，副局长、人事科科长参加，与会议内容有关的科室负责人列席，人事科负责会议记录。二、局长办公会原则上每周一召开，特殊情况可随时召开。三、会议主要内容：1、传达贯彻上级文件、指示。2、研究决定行政事务方面的有关问题。3、研究决定阶段性和临时性工作安排、总结。4、听取有关科室工作汇报并对具体工作进行决策。5、研究决定元以上元以下财务开支。6、安排其他临时性工作

3、。7、需要局长办公会讨论决定的其它问题。四、各科室需要提交局长办公会讨论决定的问题与相关工作安排，应先向主管局领导汇报并拿出解决问题的具体意见，然后报局办公室，列入会议议程，再提请局长办公会讨论。办公会的内容应提前通知参加会议人员五、局长办公会形成的决议，各部门要坚决执行，执行情况各分管副局长应及时向局长汇报。局务会议制度一、会议时间一般每月召开一次（原则上定于月初），根据工作需要可随时召开。二、参加人员局务会议由局长负责召集，副局长及各科室负责人、工作人员参加，办公室负责记录。三、主要任务学习传达上级有关重要会议和文件

4、精神，讨论决定贯彻意见；听取各科（室）长的工作汇报；协调落实有关工作任务、处理督促有关专项工作的实施；审定全局的工作安排和工作总结；研究岗位责任制和职责分工；局长认为其他需要研究处理的事项。四、议事形式1、会议召开前将会议议题、日期提前通知与会人员，以便作好充分准备。2、各科室负责人要做好发言准备，主要内容是上月各项工作落实情况，着重对未完成的工作进行解释，说明并将日常工作中遇到的困难提出，以供商讨；安排部署本月工作计划。3、与会人员应根据议题的内容发表意见。在反复磋商、集思广益的基础上作出明确表态。4、会议由办公室指定

5、专人担任记录，同时负责会议确定事宜的督查和反馈。5、会议决议按职责范围，由分管领导、有关科室负责人提出实施意见并落实。6、各分管局长安排部署未来一个月的主要工作或部署今后一段时期的工作。7、局长总结会议并根据未来工作需要、形势需要安排工作。五、本制度自发文之日起开始执行，条文具体事项由局办公室负责解释，未尽事宜由党组会议研究决定。局机关管理制度为不断规范机关纪律，提高干部队伍素质，经局长办公会研究决定制定本制度。一、请假程序及相关规定1、中层干部请假的，2天（含）内由主管局长批准,2天以上由主管局长签字同意后报一把手批准

6、，假条交监察科备案。2、一般干部请假的，1天（含）以内由本部门负责人批准,超过2天的，由科室负责人审核报主管局长签批，假条交监察科备案。3、凡召开全体干部大会或集体活动需请假的，必须与分管局长请假，并报送假条备案。4、凡因事、因病需请假者，都必须事先办理请假手续。请假条需提前交监察科备案，否则视其情节按迟到、早退、旷工处理。由于特殊原因不能及时请假的，于上班后第一天办理补批手续。没有补办手续按无审批手续处理。5、事假必须有请假条，病假除有主管领导签批的假条外必须有指定医疗机构开具的诊断书。对无故不请假者，一律按旷工处理，

7、旷工一天罚款50元，每月累计旷工三天（含三天）以上者，扣发当月考核奖。如有弄虚作假者，一经发现，按上述规定给予加倍罚款。6、事假每月累计超过五天（含三天）的，每超一天扣10元；病假每月累计超过十天（含十天）的，每超一天扣10元；每月事假累计超过10天（含10天）、病假累计超过15天（含15天），扣发当月考核奖。事假每次不超过半天的，每月累计三次为一天，病假每次不超过半天的，每月累计三次为一天。7、没有请假离开工作岗位从事私人活动，一次罚款50元，无故不参加集体活动，每次罚款50元；虽然参加但没有请假中途退出的，一次罚款1

8、0元。8、出差、外出学习、开会要有县局主管领导的签单或者相关文件，没有签单的视其为旷工。下乡、下户要填写去向簿。9、一年内累计事假超过15天的，病假（工伤除外）超过一个月的，取消年度评先选优资格。10、以上除休假包括公休日外，其余天数指工作日，不含公休日。二、考勤和着装的有关规定1、各部门每天要准确掌握人员去向，填写