我国企业激励机制的现状及问题对策.docx

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1、夜大学本科毕业论文（设计）题目：我国企业激励机制的现状及问题对策Title：CurrentSituationandProblemsofEnterpriseIncentiveMechanismGounte「measu「es学院继续教育学院年级专业2012或2014级工商管理学生姓名某某某学号E1209011132指导教师张某某完成日期2016年9月上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信明I上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）选题登表II上海师范大学夜大学木科毕业论文（设计）指导记表IV摘粟VAbstractVI前1一、企业激励机

2、制概述1（一）激励机制的概念及其特点1（二）有关激励机制的基本理论21.需求层次理论22.激励一保健因素理论23.期望理论24.公平理论2（三）建立企业激励机制的意义31.激励相关理论的意义32.激励有助于实现企业目标33.激励有利于员工素质的提高4二、我国企业激励机制构建的总体状况分析5（一）我国企业激励机制的产生及其演进5（二）当前我国企业激励机制的现状5三、我国企业激励机制存在的主要问题及其原因分析6（一）我国企业激励机制存在的主要问题61.激励机制就是奖励62.激励要一视同仁63.激励就一定有效6（二）成因分析61.缺乏以人

3、为本的思想62.忽视平时考核与定期考核相结合73.考核只注重绩效7四、案例分析一一以资信农村信用社为例7（一）资信农村信用社概述7（二）问题现状8（三）解决方案8（四）成效分析8五、科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议9（一）对于不同的员工应采取不同的激励手段9（二）恰当树立奖励目标9（三）榜样激励9（四）确定人力资源0标，推动“人才兴企”战略9（五）为员工创造升值空间10（六）制定明确的公司制度，以集体荣誉激励个人10（七）营造有人文关怀的企业文化10结论与建议11参考文献12翻寸13上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信

4、声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《xxxxnnxxxxxxxxxx》是本人在指导教师的指导下，进行研宄工作所取得的成果。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的法律责任。作者签名:日期：2016年9月25曰上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）选题登记表学生姓名氺氺氺氺氺氺氺氺氺氺专业XXXX学院XXXX指导教师姓名/职称氺氺氺/氺氺氺题目我国企业激励机制的现状及问题对策本选题的意义及国A外

5、发展简况：人之所以工作是因为劳动能换来报酬来满足自己生存的各种需要，很多管理者很重视奖励，特别是物质奖励，当员工表现出色，工作积极并给企业带来经济效益时，给予其丰富的报酬作为对其表现的肯定，并期望其继续努力，而对于表现不好，或者没有给企业创造价值的员工则不给予鼓励，或者虽然制定了一些约束和惩罚措施，但碍于情面或各种原因而没有落实。研宄内容：木文将先将激励制度中的相关理论进行陈述和分析，基于理论基础，论文将从我国企业激励机制的现状出发，找到现状中的问题以及企业建立激励制度中的误区，发现激励制度建立中的主要问题。最后，根据主要问题做出详

6、细的成因分析。研宄方法、手段及步骤：研究方法：文献资料法是社会科学研究中采用最多的一种搜集资料的方法。“文献”是把人类知识用文字、图形、符号、声频、视频等手段纪录下来的东西。教育文献法是对文献进行查阅、分析、整理，从而探索教育问题和现象、揭示教育规律的一种研究方法。文献法常用于历史研宂屮，但不限于历史研究，一般的研究工作都离不开它，尤其是研宄的初步阶段。研宄手段：文章提出了解决我国企业激励机制问题的一些对策，希望能对我国企业激励机制有一点帮助。写作步骤：本文将先将激励制度中的相关理论进行陈述和分析，基于理论基础，论文将从我国企业激励

7、机制的现状出发，找到现状屮的问题以及企业建立激励制度中的误区，发现激励制度建立中的主要问题。根据主要问题做出详细的成因分析，例如：缺乏以人为木的管理思想，绩效考核制度不完善等最后提出如何完善我国企业激励制度。主要参考文献：1、周慧婷.浅析国有企业激励机制中的问题［J］.商场现代化.2015(Z2)2、薛冰.浅探铁路企业激励机制［J］.科技风.2014(19)3、何瑞.论企业激励机制［J］.商.2015(08)4、李欣.我国企业激励机制的探析［J］.东方企业文化.2014(10)5、张帅.我国企业激励机制存在的问题与对策研宄［J］.企

8、业研宄.2013(16)6、高巍.国有企业激励机制存在的问题及对策［J］.人力资源管理.2012(09)7、张群.浅谈如何运用企业激励机制［JL东方企业文化.2012(18)8、刘建华.我国企业激励机制失效问题探讨［J］.现代营销(学