天津市科技型中小企业人力资源管理问题研究

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1、天津市科技型中小企业人力资源研究摘要：天津市经济要实现持续的发展，离不开自主创新能力的提高，离不开高新科技产业。天津市科技型屮小企业是一支新生力量，它的总体规模和实力正在不断增强，已成为天津市高新技术产业化中的主力军。科技型中小企业的发展更多依赖人方、知识和管理等。因而，合理规划配置人力资源对天津市科技型中小企业的发展至关重要。关键字：天津市；科技型；中小企业；人力资源21世纪以来，高新产业成为我国的支柱产业，它与之前的农业产业与工业产业不同在于，它对知识、人才的要求非常高，而对土地、资木的要求并不很高。随着高新产业配套设施的完善、政府各项

2、补助政策的落实，以及IT留学人才的逐步回国，我M科技型中小企业蓬勃发展。这些企业可能目前规模还很小，但却是我同科技创新的重耍力量，颇具潜力。在这些科技型中小企业中，人力资本起着非常大的作用，人力资源的冇效管理是企、Ik不断句前的根基。改革开放以来，天津市经济取得巨大成就。作为直辖市，最早沿海开放城市,环渤海经济圈的中心，发展备受瞩H。目前，天津市正处于产业结构升级的历史时期，而临改革升级传统产业，发展高水平制造业和服务业，尤其重视科技型屮小企业的发展。天津市科技型中小企业耍立足于铺天盖地的局面，培养出顶天立地的科技小巨人领军企业，培养出天津

3、布自己的“平为”“联想”“海尔”等明星企业。1、科技型中小企业及人力资源管理概述1.1科技型中小企业的认定标准根据《屮华人民共和国屮小企业促进法》，屮小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要、增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模展于屮小型的各种所有制和各种形式的企业。行业不同，标准也不同，其屮工业中小企业标准是：职工人数在2000人以不，或销售额3亿元以下，或资产总额在4亿元以下。科技型屮小企业是指拥有一定科技人员，掌握自主知识产权、专有技术或先进知识，通过科技投入开展创新活动，提供产品或服务的中小企业。科技小5人企业

4、是指年销售收入在1亿元以上，拥冇具冇自主知识产权的科技成果、技术和产品，在行业内佔于全国前列，具有较高成长性的科技型屮小企业。l.l.l科技型中小企业的特点1.企业规模小，以追求效率为核心与大型科技企业相比，科技型中小企业规模小，经营权相对集中，因而宥利于敏锐把握布场动向，节约成本，快速做出决策。并II员工人数较少，组织结构较为简申，容易更好地进行监督，并且有效地对突出贡献的员工进行激励，避免大企业庞大组织结构容易产生的低效率等问题。可见，科技型中小企业在经营管理和人员管理上相比大企业拥冇史大的灵活性，因仙能快速应对市场变化。2.项目单一，

5、往往是某一领域的尖端科技型中小企业由于自身的人、财、力限制，无法研制多种产品，也无法集屮某一产品进行大规模研发与大型企业争夺市场。因而，往往将人力物力投向大企业所忽视的细小市场，不断改进研发质量于某一细小项目，以求在市场上占有一席之地，获得更大发展。3.经营者创新理念强，成长性好诸多的科技型中小企、Ik领头人往往是大学老师、科研人员或冇实践经验的高级经理人，他们往往是项口创造者，又是企业管理茗，他们反应灵敏，即刻将创新付诸实践。例如上世纪70年代，举世闻名的大企业惠普、雅虎、索尼等，他们最初在微型电脑、半导体、信息系统等领域取得极大成功，进

6、而不断创新外延,在短短几十年迅速成为尖端企业。1.2人力资源管理相关理论人力资源管理是指为实现企业的发展口标，运用现代化的科学管理方法，对人力进行合理的组织协调，使人力资源配置效益最大化，同时对人的心理、行为进行合理引导，使得人尽其冰、事得其人，人事相宜，充分发挥人的主观能动性。总之，就是对人力资源进行整合、激励、控制等一系列的调整活动。面对人力资源管理的要求，企业•一是要做到提高人力资源的管理效率，二是要努力降低人力资源的成木。面对激烈的竞争，提高人力的管理效率是赶超其他竞争对手的先要条件，而提高效率，关键在于有效加强人力资源管理。企业的

7、成败核心在于如何选人、用人、育人和留人。1.2.1人力资源管理的特点1.专注于人。人力资源管理注重以人为中心，将人等同于设备、资金等其他生产要索加以利用开发，强调对人冰的关心、尊重，旨在开发人j的潜能，使员工能更积极地、更具效率地为企业服务。2.充分激励。人力资源管理强调正面激励，考虑员工的自尊与情感，提侣物质鼓励与精神鼓励并轨，多激励多表扬，少处罚少批评，使每个员工都能对企业产生强烈的归属感。3.综合管理。人力资源管理是一项系统工程，要为实现组织目标，结合每个人的实际情况，开展培训，制定职业生涯规划，以提高员工的素质。4.积极主动。人力资

8、源管理强调要根据组织的实阿需要，积极主动地实施人力资源的管理与幵发，强调计划性、目的性。5.注重信息化。电脑在管理中广泛应用，提高了管理的效益。表现在推进了人力资源管理工作的定量