《安全目标管理制度》word版

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1、安全目标管理制度一、安全工作目标1、实现“安全零事故”奋斗目标，即：安全事故为零，违章指挥、违章作业事故为零，工程质量事故为零，机电设备运转事故为零；杜绝重伤和二级非伤亡及以上事故。2、减小冲击地压威胁，防止冲击地压造成的伤亡事故。3、杜绝顶板事故、自燃发火和瓦斯超限现象。二、明确责任1、加强安全工作作风建设，落实四项制度。一是强化各级领导安全生产责任制，严格落实“四亲自，四必开”和区队安全第一责任述职制度。二是所有矿职能科室全部实行分系统，包区队，分片包干，责任到人，明确自己所肩负的安全职责。三是严格领导外出请消假制度。四是认真落实各级领导带班制度。区队带班

2、领导必须同工人同上同下，负责本班的安全工作。2、严格事故追查制度。凡是发生生产责任死亡事故，如死亡一人或一年内发生两起同类型重伤事故，对有责任的区队长给予撤职处分。其他类型的伤亡事故按集体公司规定执行。3坚持安全一票否决原则，对超安全指标或隐瞒事故的单位，取消各项评先及有关责任的领导被提拔任用资格。三、保证制度1、要不断提高全员的安全生产意识，时刻将安全工作放在企业生存和持续发展的第一位，做到警钟长鸣，常抓不懈。382、严格按照集团公司布置，认真开展好各季度安全活动及“一通三防”、机电运输和顶板会战等工作。“以月保季、以季保年”，确保全年安全生产。3、单位行政

3、一把手为本单位安全生产第一责任者，要严格落实安全生产责任制，推进安全工作稳步发展。4、积极构建安全监督网络，加大安全监督力度，全面提高安全生产的重要性，真正使“安全第一，预防为主”的方针落实到工作实际处。5、继续深化现场管理，时刻将“一通三防”作为重中之重，严格落实各项规章制度和安全技术措施，加大安全专项投入，严格执行质量标准化管理办法，努力改善生产现场的工作环境，杜绝重大事故的发生。6、狠抓落实整改，提高检查力度，创新检查手段，消除事故隐患。特别在重大隐患查处上要加大力度，坚决执行责任追究，确保安全生产。安全奖罚制度一、建立事故考核制度381、凡当月发生一人

4、次死亡或一起一级非伤亡事故，对责任单位扣除当月工资总额40%，沉淀全矿所有抵押人员的全部抵押本金，并于事故次月全部交齐，系统包保科室抵押金二个月不予兑现，另事故单位和包保科室抵押金三个月不予兑现。2、凡发生重伤事故或二级非伤亡事故的，对责任单位扣除当月工资总额15%，沉淀事故单位和包保科室抵押人员本金，沉淀系统包保科室抵押本金的30%。若当月发生重伤一次2人或两起重伤或两起二级非伤亡事故的，沉淀事故单位、包保科室和系统包保科室全部风险抵押本金，并于次月交齐，另事故单位和包保科室二个月抵押金不予兑现，系统包保科室一个月不予兑现。3、凡发生轻伤或三级非伤亡事故的，

5、对责任单位扣除当月工资总额5%，扣罚责任单位和包保科室当月兑现额的50%，扣罚系统包保科室当月10%—20%，其中采、掘、开扣10%，其它包保系统扣20%，依次累加。4、发生重大侥幸未遂事故的，扣除单位工资总额10%。5、对非伤亡事故的处罚：一级非伤亡事故按死亡事故处罚；二级非伤亡事故比照重伤事故处罚；三级非伤亡事故比照轻伤事故处罚。6、凡发生重伤或二级非伤亡及以上事故，若不按有关规定及时上报，有隐瞒、谎报现象的，对事故单位加倍处罚，并追究有关领导的责任。7、上级或矿开展的特殊时期安全活动期间，凡发生死亡事故加倍处罚。388、对季度安全活动和矿特殊时期组织开展

6、的安全活动要按照奖罚规定严格评比兑现，并对本年度没有发生事故以及二年内实现安全生产的单位，矿要给予适当奖励。9、上述处罚奖励由安检科开具通知单，经分管矿长审核、审批后，交劳资科、财务科按规定奖励或扣罚工资。二、建立安全风险抵押金制度，安检科每月按照细则标准和考核指标，严格考核及时兑现。三、建立班组长职能转变和安检员浮动工资考核制度，每月安检科按照制度认真考核兑现。四、进一步完善矿现场检查隐患处罚条例，并将隐患通知单及时传达到有关区队，然后按整改日期落实处罚。五、建立对“三违”和事故隐患的处罚制度，对严重“三违”、屡教不改或重大隐患整改不力的要从重处罚，并要上电

7、视曝光或被评为最差区队。安全技术措施审批制度一、安全技术措施审批权限（一）总工程师1、回采（1）采煤工作面作业规程。38（2）采煤工作面初采初放安全措施。（3）采煤工作面结束收尾安全措施。（4）“三下”开采的安全技术措施。（5）在同一个采面采用两种不同类型或不同性能支柱的安全措施。（6）采空区强制放顶安全技术措施。（7）采用综合机械化放顶煤开采时，针对煤层的开采技术条件和放顶煤的工艺特点，对防火、防尘、防瓦斯、放煤步距、放煤顺序、采放平行开采关系、顶板控制、支架选型、端头支护、切眼扩大断面、支架安装、初次放顶（煤）、工作面收尾及支架回撤等制定的安全技术措施。（

8、8）水淹区积水面以下的煤（岩）层中的采