规范代账行业 服务企业发展

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1、规范代账行业服务企业发展　　一、引言　　经济越发展，会计越重要。苏州市地处我国经济最发达的长江三角洲地区，是经济增长发展最快的城市之一，中小型企业发展迅速，会计服务的需求量大。随着吴中开发区、吴中高新区等区域经济的不断发展，小企业地位已逐步显著，成为社会经济生活中不可或缺的部分。　　会计代理记账行业作为中介服务行业，对于促进小微企业加强会计核算和财务管理发挥着重要的作用，越来越受到各级部门的重视。一部分小微企业，也有很多账务需要处理。专业代理记账机构的出现从很大程度上弥补了这一不足，但由于还处于发展期间，代理记账过程中依然存在许多亟待解决的问题。　　为进一步推动我区会计代理记账行业规

2、范发展，更好地服务小微企业，财政会计学会《经济发达地区代理记账业的调查研究――以吴中区为例》课题组，进行代理记账市场发展情况调研活动，力争掌握我区代理记账的现状、存在问题，提出完善会计代理记账的对策和建议。　　本次调查向吴中区注册运行中的29家代理记账公司，共发放问卷29份，回收29份，有效率100%。　　调研主要采取网上问卷形式，采用问卷和重点对象访谈相结合的方法。　　二、会计代理记账调查数据分析　　（一）记账公司基本情况　　1.公司成立时间　　近年来，随着市场经济的不断发展，中小企业进入了快速发展时期。截至2014年年末，苏州市实有各类市场主体已达830618户，私营企业户数29

3、5562户，个体劳动者户数489592户。受访记账公司的经营期限均在15年以内，与新世纪苏州社会经济大发展同步，其中处于5～10年成长期的记账公司占59%，另有27%的记账公司是在1～5年内设立。　　2.记账公司注册资本　　公司注册资本10万元以内的占24.14%；注册资本大部分在10万～50万元，占72.41%；50万～100万元仅有一家公司，占全部比3.45%。吴中区尚无注册资本超过100万元的记账公司。小规模代理记账公司（注册资本在10万元以下）众多，有一定规模的代理记账公司（注册资本在10万元以上）不是很多。　　3.记账公司员工规模　　受记账公司客户数量的限制，记账公司员工数

4、量偏少。其中，记账公司员工规模在3人以内的占17.24%，员工3～8人的占65.52%，员工8～15人的占13.79%，员工15～50人的占3.45%，受调查的29家公司中没有一家员工规模在50人以上。总体规模不大。　　4.记账公司员工年薪　　目前低廉的服务收费导致代理记账公司代理业务利润很少，有的甚至亏损。因此，代理行业整体工资水平相对较低。受访公司员工年薪在3万元以下占24.14%，年薪为3万～5万元占48.28%，是目前公司员工的主要薪酬，由此可以推断员工平均月薪在3500元左右；员工年薪在5万～8万元占27.59%，没有一家公司的年薪超过8万元。　　5.记账公司员工学历层次　

5、　公司对员工学历无要求的占6.90%，只需要中专或职高学历的占3.45%，学历层次要求最多的是“员工要具有专科学历”，占72.41%，本科学历要求的占17.24%。从数据看，从事会计工作的人员基本学历以专科为主，如学历层次过低会影响记账公司服务质量和公司持续发展。　　6.记账公司员工会计职称　　会计职称是衡量会计人员专业技术水平高低的标尺。对员工不需会计职称的占6.90%，要求具有初级会计职称的占75.86%，须具有中级（会计师）职称的占13.79%，高级会计职称的只有一家公司仅有1人，占3.45%。　　7.记账公司专业人员流动性　　工作稳定的占51.72%，较稳定的占41.38%，

6、不稳定的占6.9%，一半左右的员工工作不够稳定。其中，新入职员工刚开始是为学技术，实现“具有一定会计工作经验”而工作，但随着业务能力的熟悉，员工往往因报酬较低、无法承受巨大的工作量和生活压力而辞职，有的也因为无法胜任专业岗位要求而被淘汰。　　8.记账公司员工职业能力　　员工能力的高低决定着员工对公司的贡献度和工作服务质量，作为特殊服务行业，对员工能力要求中，记账公司最看重的是“会计核算能力”和“运用财务软件的能力”，占比93.10%。列第二位的是“税法知识更新能力”，占比89.66%。其他依次为：“财务分析能力”占比72.41%，“计算机（含EXCEL）应用能力”占比62.07%，“

7、资产评估能力”占比31.03%，“应用文写作能力”占比13.79%，英语水平占比6.90%。　　（二）记账公司经营分析　　1.记账公司经营范围分析　　根据《代理记账管理办法》第十二条规定，代理记账业务范围包括会计核算、向信息使用者提供财务报告和税务资料，同时还可以承办委托人委托的其他会计业务。　　记账公司作为现代服务业的主体，属于服务外包业务，公司服务产品所在公司业务中占比，从高到低分别是代理记账占100%、税务代理占75.86%、工商代理占72.41%、