在思想交流交锋交融中凝聚共识:谈通谈深谈开

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2、家都有一些担心,怕问题找多了被抓辫子,怕根源挖深了下不了台,怕批评重了得罪人。中央巡回督导组多次进行思想引导,自治区党委和市委主要负责同志逐一与班子成员谈话,指出问题,提出要求,明确提出对民主生活会上查摆的问题不抓辫子、不扣帽子、不打棍子,帮助我们打消顾虑。会前10多天时间里,我们班子成员之间几乎天天都在谈心,一步一步地深化认识、找准问题。在查摆问题时,面对前期逐村逐户调研走访中收集上来的29000多条意见建议,开始大家把问题归因于上级不支持、下级不落实、体制不完善、条件不具备,就是没把自己摆进去。通过互相把脉、集体会诊,逐步认识到,旗里

3、所有问题归根到底都是旗委班子的问题,每个成员都有责任,开始自觉对号入座,使群众提出的所有问题都有人认领、有了着落。目前,从群众意见中梳理出的34个问题已经解决了2156个,其他的都已建立台账、明确责任,正在抓紧落实。在对照检查时,开始都是大段总结工作肯定成绩,不痛不痒地摆几条共性问题,整改落实光表决心没有具体措施。我们开了几次集体思想交流会,定出几条硬杠杠:对照检查材料要开门见山点问题,不能摆好;查摆问题要到事到人,不能空;自我剖析要触及灵魂,不能躲闪;整改措施要细化量化,不能虚。按照这些标准一条条地卡,问题一步步聚焦,认识一点点深入,对

4、照检查材料一遍遍地改,逐步做到了与事接茬、与人见面、与思想对光。在相互批评时,开始大家还是习惯性地先肯定成绩,前铺后垫一大堆才遮遮掩掩、试试探探地讲希望、提建议。有个同志开始给人提的意见是“你工作很有闯劲,有创新精神,但有时凭经验决策”。经过几轮沟通评议,最后这条意见变成“有长官意志,工作武断,拍脑袋决策”。就这样一层一层地揭面纱、挤水分,形成了掏心见胆的氛围,像不负责任、不讲原则、当老好人、官僚作派、好大喜功等尖锐意见都直言不讳地提出来了,被批评的人也心悦诚服。二、把问题谈深,从灵魂深处挖病根。前期征求意见中,收集上来的大多是群众的民生

5、诉求,直接反映“四风”问题的并不多,反映个人问题的基本没有。我们通过相互之间帮助找、集体讨论一起找,从具体民生诉求中透视“四风”问题,从问题表象中深挖思想根源。比如,很多群众反映低保不公的问题,开始大家只是以为这是业务部门工作没做好。通过一轮一轮地深谈细找,逐步认识到,对困难群众救急救命的事都不当回事,反映出我们对贯彻落实党的惠民政策不上心、不到位,对人民群众的感情淡漠了,工作中自觉不自觉地把党的根本宗旨忘记了,常委班子和多位班子成员都从这件事上查找了自己的“四风”问题。再如,许多群众反映,全旗还有97个嘎查村没有开通油路,偏远山区的10

6、万群众仍然出行难,旗里却投资3.7亿元修建县城外环路。对这个问题,开始大家认为只是资金投向不合理的问题,后来逐步认识到,这是一个典型的形象工程,反映出我们在思想深处没有把群众的利益放在第一位,只想锦上添花、不愿雪中送炭,说到底是政绩观出了偏差。又如,同志们对旗委书记提出了36条批评意见,特别是批评他去年一年没有专题研究过党建工作和宣传思想工作,说他是“工业书记”、“项目书记”。旗委书记开始认为这是精力摆布问题,后来有同志指出“书记不抓党建就是失职”。这句话让他很受触动,仔细一想确实是这么回事,如果再不引起重视,就是不称职的党委书记,这真让

7、人后怕。正是这样跳出就事论事,一轮一轮找病灶、挖根源,不但找出了问题表象,而且认清了问题实质,大家在内心深处都受到震动和警醒。三、把心结谈开,在推心置腹中增进班子团结。大家工作中难免有些误解,平时互相客客气气、不说出来,积得久了就会形成隔阂、影响团结。前两轮谈心中,尽管反复鼓励大家敞开心扉提意见,但多数同志还是放不开。旗委书记就召集大家一起讨论,事先跟班子里敢说话的“老大哥”沟通好,请他在会上首先对书记开展批评,给大家做出样子。然后大家一起对每个人拟在会上提出的批评意见进行讨论,看提得准不准、实不实、深不深。在讨论中大家逐步认识到,主动揭

8、短亮丑不丢丑,批评不留情才是真感情,只要是出以公心,只要是出以同志式的信任和爱护,就没有什么意见不敢提,就没有什么难听的话不能接受。旗长是个自尊心很强的人,别人在会上给他提批评意见时,老是低着

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