《目标管理》培训

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《目标管理》内容摘要【课程提纲】第七讲加强对员工的宣传和训练1.负责部门及其工作对象2.宣传和训练的内容3.宣传和训练的方法第八讲推行目标管理的时间进度管理1.制定目标的时间进度2.协调目标的时间安排3.目标管理的执行和检查时间第三篇目标的制定第九讲如何制定出理想的目标1.让员工自己制定2.目标项目要简明扼要3.目标要数量化和具体化4.目标制订的其它要领第十讲双向沟通制定目标的工作程序1.共同讨论制定部门目标2.下属提出个人目标草案3.上司审查下属目标草案第十一讲领导

2、对下属如何做好沟通协调工作1.会谈沟通的准备2.会谈沟通的注意事项3.会谈沟通的技巧第十二讲如何建立目标体系图1.建立目标体系图的基本程序2.目标体系图的编制方法3.目标与方针的关系第十三讲如何填制目标卡1.目标卡的栏目设计2.各栏目的填写3.目标卡的管理第一篇目标管理概要第一讲目标管理的独到之处1.目标管理的概念2.目标管理的威力3.目标管理的工作过程第二讲提高业绩型目标管理1.提高业绩型目标管理的概念2.提高业绩型目标管理的运用第三讲开发个人能力型目标管理1.开发能力型目标管理的概念2.开发能力型目标管理的步骤3.开发能力型目标管理的运用第二篇目标管理制度的引进和推行--

3、--------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第四讲决定引进目标管理1.引进推行目标管理的六个步骤2.如何获得最高管理层的支持3.怎样选择负责推行目标管理的单位4.负责推行目标管理的单位的职责第五讲引进合乎企业需要的管理模式1.选择目标管理的一般方式2.分析企业特性的依据3.企业管理形态的种类4.如何根据企业的实际选择合乎需要的目标管理方式第六讲如何决定目标管理推行的范围1.确定推行范围的方式2.推行范围的确

4、定3.起始点的确定第四篇目标管理的实施第十四讲目标的执行----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.下属如何自我执行目标2.上级如何协助下属执行目标3.如何确保目标的执行第十五讲目标执行的跟踪检查1.跟踪检查的目的是什么2.跟踪检查的原则第十六讲跟踪检查的具体方法1.跟踪检查的注意事项2.跟踪检查的工具3.跟踪检查办法第十七讲目标的修正1.目标的不需修正性2.目标的可修改性3.修正目标的标准第五篇目

5、标的考核第十八讲目标执行成果评估的一般原理----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.目标管理评估的优势2.目标管理评估的时间和次数3.目标管理评估的步骤【内容摘要】第十九讲目标执行结果的评估方法（一）1.目标完成程度评估法步骤一2.目标完成程度评估法步骤二3.目标完成程度评估法步骤三第二十讲目标执行结果的评估方法（二）1.确定目标项目的困难度2.确定目标执行的努力度3.确定目标完成度及得分第二十一

6、讲目标执行结果的评估方法（三）1.计算计划阶段的得分2.确定执行阶段的得分3.确定完成阶段的得分第二十二讲绩效奖惩的一般原理1.绩效考核是否需要奖惩2.绩效奖惩应注意的问题3.实行绩效奖惩的方法第一篇目标管理概要第1讲目标管理的独到之处 【本讲重点】目标管理简介目标管理有何威力目标管理的工作流程  什么是目标管理 摸高试验----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方管理学家们曾经专门做过一次摸高试验。试

7、验内容是把二十个学生分成两组进行摸高比赛，看哪一组摸得更高。第一组十个学生，不规定任何目标，由他们自己随意制定摸高的高度；第二组规定每个人首先定一个标准，比如要摸到1.60米或1.80米。试验结束后，把两组的成绩全部统计出来进行评比，结果发现规定目标的第二组的平均成绩要高于没有制定目标的第一组。摸高试验证明了一个道理：目标对于激发人的潜力有很大作用。 目标管理的定义目标管理目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 目标管