[重庆理工大学2013-6-5]重点领域创新团队推荐表

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1、编号:□科学研究□工程技术重点领域创新团队推荐表(样表)团队名称:团队负责人:学科领域:技术领域:依托单位:推荐单位:填报日期:中华人民共和国科学技术部二O一三年制填写说明一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。二、团队名称要体现具体研发方向,格式为“研究方向+创新团队”。三、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科。“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写(其他领域指前八个领域不能覆盖的领域)。四、涉密内容不得在推荐

2、材料中体现。五、“学习经历”从大学填起。六、“项目来源”主要是指项目的组织和委托单位,“计划名称”是指承担计划的名称,如“863计划”或“国家自然基金重点项目”。七、表中栏目没有内容一律填“无”。八、在线打印《重点领域创新团队推荐表》和附件材料,签字盖章后报科技部。一、基本信息团队名称研究方向所属学科1所属学科2所属学科3所从事研究服务的主要行业领域国民经济行业描述依托项目类别□重大科研项目□重点工程项目□重大建设项目□其他名称来源依托单位单位名称组织机构代码单位类别主管部门法定代表人所在地区单位地址邮编联系人手机传真电子邮箱电话(一)团队负责人信息姓名性别国籍

3、民族出生日期政治面貌行政职务最高学历最高学位专业技术职务证件号码证件类型现从事专业或方向所属学科1所属学科2所属战略性新兴产业领域获得的学术荣誉称号入选的人才计划通讯地址邮编电话/传真手机电子邮箱学习经历国家院校专业学历/学位起始时间结束时间工作经历国家单位职务起始时间结束时间国内外学术组织及重要学术期刊任职情况(限5项)组织或期刊名称职务任期(二)团队成员情况团队成员共人年龄56岁以上46-55岁36-45岁35岁以下职称高级副高中级其他学历学位博士硕士本科/学士其他团队核心成员(5-15人)姓名性别出生年月证件类型证件号码学历/学位职务/职称现从事专业或研究

4、方向所在单位二、团队近5年主要科研情况1.承担主要科研任务情况序号项目名称立项编号经费(万元)起止年月项目来源计划名称参与的其他团队成员团队负责人主持的团队核心成员主持的(每人不超过2项)2.获得重要科研学术奖励情况序号获奖项目名称奖励名称等级授予机构获奖时间获奖人及排序团队负责人团队核心成员(每人不超过2项)3.代表性论文(“第一作者”或“通讯作者”的论文)序号论文名称所有作者(通讯作者请标注*)期刊名称年份、卷期及页码是否被SCI、EI、SSCI、CSSCI收录影响因子团队负责人(不超过10篇)团队核心成员(每人不超过2篇)4.发明专利授权情况序号专利名称授

5、权号IPC分类号发明人排序授权时间授权国别或组织团队负责人团队核心成员(每人不超过2项)5.重要国际学术会议报告情况序号报告名称会议名称主办方时间地点报告类别报告人团队负责人团队核心成员6.重要著作情况序号著作名称出版社作者发行国家和地区年份团队负责人团队核心成员7.标准制定情况序号标准号标准名称类别颁布/修订时间本人排序团队负责人团队核心成员8.新产品(含农业新品种)/新装置(装备)/新工艺/新材料开发情况(不超过5项)序号名称创新性开发阶段功能、应用领域(限50字)经济效益(限50字)9.其他重要成果及业绩、贡献(不超过300字)三、团队及负责人自我评价(一

6、)团队评价(主要包括团队构成及合作、研究能力和学术技术水平、对所属科学技术领域和相关产业影响等方面的情况,1000字以内)(二)团队负责人评价(主要包括研究能力和学术技术水平、组织协调能力、对所属科学技术领域和相关产业影响等方面的情况。(1000字以内)四、团队发展规划及基础情况(请按以下提纲编写)(一)未来五年的发展规划1.拟开展的研究在国际同领域所处的地位;2.研究主要内容及创新点;3.开展的研究对完成国家重大战略任务,提升我国相关领域科技创新能力和国际竞争力的意义;4.团队的组织管理和运行机制。包括责权利分配、产学研结合及资源共享机制、人才培养、国际合作、

7、考核评价等机制;5.支撑保障条件需求。(二)创新团队的现有工作基础1.团队形成背景、团队结构、分工协作、运行机制情况;2.团队近五年主要科研产出及成果转化应用情况;3.现有的科研条件、资源开放共享情况。五、依托单位发展需求与推荐团队的相关性及依托单位提供的支持保障措施1.依托单位在推荐团队所属学科和科研领域的布局及发展状况;2.推荐团队对依托单位发展的作用(学科带动、科研水平提升、队伍建设等);3.依托单位对推荐团队建设和培养所提供的保障措施及落实计划(包括岗位设置、人才培养、科研场所、实验平台、招生计划、资源共享、经费投入、项目倾斜、后勤保障等)。六、承诺与推

8、荐意见1.团队负责人承诺

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