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时间:2018-10-27
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1、厦湖人社〔2017〕18号厦门市湖里区人力资源和社会保障局关于印发2017年工作要点的通知局属各科室、各事业单位:我局2017年工作要点已经局务会研究通过,现印发给你们,请结合实际抓好落实。厦门市湖里区人力资源和社会保障局2017年3月24日—8—湖里区人力资源和社会保障局2017年工作要点2017年是党的十九大召开之年,是厦门会晤举办之年。我们要在区委、区政府的正确领导和市人社局指导下,认真贯彻落实中央和省市工作部署,坚持“民生为本、人才优先”工作主线和“服务发展、服务民生、服务稳定”工作要求,积极发挥职能作用,为建设“五大发展
2、”示范区和厦门现代化中心城区做出应有的贡献。2017年全区人社工作主要指标任务。培训就业方面:全区新增就业0.96万人,其中就业困难人员就业0.18万人;城镇登记失业率控制在4%以内;农民工技能提升培训700人,失业人员再就业培训800人;开发公益性岗位350个,推荐创业项目50个,创建充分就业达标社区53个。社会保险方面:城乡居民养老保险46岁以上人员参保率100%,城乡居民医疗保险本区户籍人员参保率100%;企业离退休人员社会化管理率保持99%以上。劳动关系协调方面:政府投融资项目“无欠薪项目部”创建率100%,企业劳动合同签
3、订率97.5%;劳动保障监察举报投诉案件结案率100%;辖区内劳动人事争议仲裁结案率90%以上,劳动争议调解成功率60%。一、深入推进就业服务信息化和精准化1.智慧就业,完善信息化平台建设。充分发挥已投入使用的“智慧就业”管理服务平台作用,加强宣传—8—,提高使用率,注意收集用户体验,探索和开发新功能模块,进一步改进和提升系统服务企业用工、推荐居民就业、发布各类信息的功能,推进就业服务信息化、智能化、便捷化。2.精准帮扶,健全就业援助制度。落实贫困居民就业帮扶措施,继续发挥“112”精准就业服务在促进贫困家庭成员就业中的积极作用,
4、“一对一”挂钩帮扶就业,托底帮扶就业困难人员,增加贫困人口收入。继续开发各类公益性岗位,落实困难对象就业工资性补贴等政策,充分调动就业积极性。3.按需培训,提高职业技能培训实效性。根据居民和市场需求,梳理职业技能培训工种清单,引导居民参加技能培训,提高就业创业能力。适度调整职业技能培训工作方向,鼓励企业开展岗位技能提升培训,储备和发展技术人才。落实重点企业“一企一策”技能培训制度,发挥职业技能培训在精准服务产业、服务企业、服务项目方面的作用,降低实体经济的运行成本。4.牵线搭桥,服务和保障企业用工。加强辖区重点企业用工情况监控,及
5、时掌握人力资源市场变动趋势,针对性开展企业用工服务。建立“内推外引”多措并举的企业用工服务工作机制,继续搭设外出招工、专场招聘会、固定招聘点三个用工平台。扩大人才引进渠道,深化校企对接,合力解决企业招工难问题。继续举办用工专题讲座,引导企业建立企业文化,留住人才。推广企业用工调剂,及时帮助关闭停产企业与缺工企业建立对接,有序引导人员分流安置,维护社会稳定。一、全力做好人事人才管理和服务1.进一步落实深化人事制度改革各项举措。—8—落实公务员管理法律法规和制度,提高公务员管理科学化水平;深化事业单位人事制度改革,以健全聘用制度和岗位
6、管理制度为重点,努力形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度;妥善处理好机关事业单位养老保险改革中出现的各种矛盾和问题,做好新老制度平稳衔接;落实国家调整机关事业单位工作人员基本工资标准的相关政策,进一步完善事业单位绩效工资制度,实施国家出台的地区附加津贴制度。2.有效保障机关企事业单位用人需求。以公开招考为主要方式,为我区机关事业单位、国有企业及时补充各类优秀人才。建立健全严格规范、组织严密、配合顺畅、运转高效的公开招考工作机制。完善编外人员管理各项规章制度,会同有关单位做好公车改革驾驶员安置分流工作。3.努力构建人才聚
7、集机制。落实好区引进重点高校毕业生、博士人才公寓等人才政策。建立人才需求数据库,把重点企业众创空间,产业园区等人才需求纳入数据库,作为人才服务的重点。发挥人才中介、猎头公司等引才平台的作用,建立有效的引才网络体系。一、努力提升社保经办能力1.继续巩固社会保险参保全覆盖。—8—继续贯彻区政府《关于进一步加强社会保险工作的实施意见》,落实我区被征地人员基本养老保险、城乡居民养老、医疗保险参保补助政策,继续保持辖区养老、医疗保险全覆盖。做好全民参保登记系统数据维护和应用。落实城乡居民养老保险丧葬补助金制度和机关企事业单位退休人员基本养老
8、金调整工作。全面落实医疗保险和生育保险改革方案,确保人员、数据、资料、档案及业务经办顺利过渡。统筹推进工伤保险、失业保险待遇审核工作,确保相关待遇及时足额发放到位。2.提高社保经办效率和服务水平。抓好社保信息和经办网络建设,在每个街道、社区各配备1
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