浅谈企业精神

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1、浅谈企业精神　　摘要企业发展进步离不开作为企业精神支柱的人的意识，离不开企业职工以苦为荣，艰苦创业，无私奉献的优秀品格和崇高的精神境界的支撑作用，而这正是企业精神的具体表现。　　关键词企业精神生存发展　　中图分类号：F270文献标识码：A　　就一个企业而言，有什么样的精神风貌，就有什么样的经营效果。企业精神是企业之魂，是企业发展、壮大的强大动力。那么。何谓企业精神？企业精神是企业在生产经营活动中，逐步形成和确立起来的，并为全体职工所认同的一种健康向上，具有民族特点、时代特点和企业个性的群体意识。表现为企业共有的行?楣娣逗途?神风貌。是职工共同理想在

2、企业中的具体化，是企业文化的主体和核心。它对企业的广大职工有强大的凝聚力和感召力，它能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，这种精神一旦与企业的物质建设相结合，就会形成强大的生产力。　　1企业精神是企业生存和发展的重要因素　　企业精神是企业发展的产物，是职工对企业的特征、地位和形象的理解及认识。它渗透在企业的具体行为中，并使企业形成一套独特的思维方式、工作态度、经营作风、行为模式。形成一个企业的传统习惯和惯例，使企业职工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有理想和希望，是企业生存和发展的必然要求。　　1.1企业精神的基本特征　　企业精神作为一种文化

3、现象，既有民族文化、社会文化、行为文化的一般特性，同时又由于企业形成的经历、方式不同以及目标追求、价值观念、精神面貌的差异而具有各自企业的个性特征。它既然是企业共同目标和行为准则的精神信条，就应具备某些基本特征。概括说来，企业精神具备以下基本特征：　　1.1.1时代性　　企业是社会的主要组成部分，企业受时代精神的影响，是时代精神在企业的折射。从全社会的范围来看。企业职工具有较高的文化素质、技术素质和政治觉悟。无论从历史上，还是从当代来看，工人阶级总是站在时代的前列。因此，企业精神毫无疑问地反映着时代精神。当前，我国正处在改革开放的新时代，企业精神就

4、会以改革创新为基本内涵。如海尔集团的企业精神是“开拓创新，面向世界”；万宝电器工业公司的企业精神是“开拓、拼搏、科学、主人翁”等等。正是由于企业精神具有鲜明的时代性，才能对企业职工起到鼓舞与激励作用。　　1.1.2传统性　　企业精神产生于企业文化，企业文化又深深地打着民族的烙印，因而企业精神又具有民族的历史源源。企业精神的提炼和总结必然是在传统精神的基础上孕育而升华的。我国不同的企业精神尽管各具特色，但不可能没有历史传统的影响，就某一具体企业而言，企业精神的发展不仅具有民族文化和我国工人阶级的历史传统影响，同时也继承着本企业的光荣传统。　　1.1.

5、3独特性　　正如任何人都有自己独特的个性那样，企业的生产方式不同，承担的社会职能不同，追求的目标不同，所具有的社会心理和文化素质不同，所处的地理环境不同，所形成的企业精神也就不同。因此，每个企业都有适合自己生存和发展的独特的企业精神。　　1.2企业精神的基本内容　　在我国，企业精神本质上反映和体现社会制度的优越性，这种企业精神朝气蓬勃，积极进取，承担风险，勇于开拓，能够真正体现和反应生产资料公有制和按劳分配优越性带来的企业生产和经营的活力，其基本内容具体表现为：　　1.2.1主人翁精神　　主人翁精神决定了职工在企业里的地位，它与职工的劳动态度的优劣

6、，创造才能的发挥，关心企业的程度以及劳动生产率等有密切关系。与此相反，职工在雇佣思想占主导地位的情况下“拿多少钱干多少活”，缺乏对劳动权利的觉悟，他们既不能主宰自己的命运，更不能主宰企业的命运，而增强职工的主人翁精神，职工才能由被动变为主动，自觉地投入到企业的经营和建设中来。　　1.2.2奉献精神　　实行社会主义按劳分配的原则与提倡和培育职工的奉献精神，事实上并不矛盾。一方面，所谓“各尽所能，按劳分配’是指社会主义生活资料的分配原则，它要求劳动者各尽所能地为社会劳动，社会则按各个劳动者提供的劳动数量和质量分配生活资料。这是人类社会发展至今最为公平合

7、理的分配原则。但是，社会主义企业的职工既是企业的主人，也是社会的主人，他们在享受企业和社会赋予的各种权利时，也必须对企业和社会有所奉献，这也是义不容辞的责任和义务。　　2培育企业精神的有效途径　　企业精神不是自我形成的，而是在企业长期的生产实践中，经过不懈努力，逐步确立和培养起来的。　　2.1培育企业精神要发挥领导者的示范作用　　（1）企业领导者应该把自己的一切言行置于企业精神之中，以自己的文化修养和精神境界影响和带动全体职工投身手企业精神的培育和建设之中，切实保障和注重民主管理，真正把职工摆在主人翁地位上，取得职工的充分信任和感情的默契。否则，企

8、业精神就失去其最本质的内容。　　（2）必须进行系统教育和定期培训。职工是企业的主人，职工的素质如何，关系到企业精神能否形成