岗位技能评定方案

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1、精益生产碳素实践消除浪费提高效益岗位技能评定方案（草案）编制：审核：批准：下发日期：执行日期：-21-精益生产碳素实践消除浪费提高效益-21-精益生产碳素实践消除浪费提高效益河南嵩岳碳素有限公司岗位技能评定方案第一章总则第一条目的为规范生产一线员工技能等级，真正体现以人为本管理理念，将尊重落到实处，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际，特制定本管理办法。第二条原则一、立足“三现”原则，结合碳素公司本土环境开展技能评定；二、坚持育人为原则，坚持以公平、公正原则，坚持能者多劳多得为原则；三、坚持以经济

2、效益为中心，以人才育成为核心的“1321”战略为原则；第三条适用范围本制度适用于的生产一线员工、班组长的技能等级鉴定。第四条人才育成组织机构及职能一、成立技能鉴定委员会组长：副组长：成员：综合部、生产技术部、安环部、企管部、改善办、车间负责人，下设技能鉴定办公室，办公室设综合部，综合部部长担任办公室主任，负责技能鉴定具体工作；-21-精益生产碳素实践消除浪费提高效益二、技能鉴定委会员下设：1、焊工专业评审小组；2、电工专业评审小组；3、煅烧专业评审小组；4、成型专业评审小组；5、焙烧专业评审小组；6、质检专业评审小组；7、化验专业评审小组、8、运输专业评审小组、9、仓管专业评审小组

3、等9个专业评审小组。三、具体专业评审小组组成详见《专业评审专家库》四、行政部负责组建专家库；五、相关部门职责1、人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作，负责技能鉴定的全面推进工作，负责技能鉴定质量的把控工作等；2、生产技术部负责岗位技能理论测试试题库的建立、确立实际操作的评定项目及考核办法，并组织及参与评定工作；3、安环部负责岗位安全理论测试试题库的建立、确立实际操作的评定项目及办法，并组织及参与评定工作；4、改善办负责精益思维、改善工具等理论测试试题库建立、实际操作的评定项目及评定办法，并参与评定工作；5、行政部组织并参与评分标准的制定及评定工作，督促各部门快速、按计划完成各项准

4、备工作；6、车间根据岗位实际建立应知应会基础资料，并负责组织本部门岗位技能鉴定的各项工作，遵守评定原则及标准，定期开展评定；第七条技术等级设定一、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。-21-精益生产碳素实践消除浪费提高效益二、技术等级是员工技能水平的体现，是员工培训工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：技能等级对应技术等级级差（元）每级晋升时间间隔培训薪酬等级（元/月）职等职级高级技师1153012个月310214280313250

5、技师1122012个月220211200310180高级工19206个月1602814037120中级工16206个月10025803460初级工13206个月402220310注：1、表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。-21-精益生产碳素实践消除浪费提高效益2、初级工：代表了解并列入下步培训计划；中级工:代表掌握，能独立操作，具备一定的改善能力；高级工：代表熟练，具备解决问题的能力；技师：代表精通，具备培训能力；第二章报名第八条报名一、凡正式在册的定额员工必须参加公司统一组织的技能鉴定报名，各部门、车间根据工种汇总上报行政部，并汇总提交个人

6、材料。附件：报名流程表二、公司鼓励临时用工人员参加技能鉴定，临时工的报名需经部门负责人初审：主要就其工作态度、技术水平等并结合学历给出评价意见，确定是否同意其参加，审核通过后，送人力资源部确认其参加评定资格；符合资格要求的同正式工一起参加公司统一组织的考核。第九条鉴定周期一、员工技能等级鉴定考试每年组织2次，各部门根据本办法合理安排时间鉴定，所有定额员工必须参加；二、新招聘进入公司生产一线岗位的员工，在技能鉴定前如无特殊情况一律按初级工1等级发放培训工资；三、如在招聘时，已与公司商定技能等级或按指定等级取酬的新员工，在下一次技能等级鉴定前按协议发放，技能等级鉴定后按实际鉴定结果发放

7、；第十条考前辅导-21-精益生产碳素实践消除浪费提高效益一、根据各部门年度、月度培训计划开展专项培训或日常培训，培训应按照岗位员工需求进行；二、考核的相关专业知识可以在技能等级鉴定前，组织对参考人员进行有针对性的培训与辅导，以便达到在岗生产需求为目的；三、辅导师资可根据车间实际提出申请，由人力资源部聘请专业人员组成，辅导费、资料费用列支年度的培训费用；四、辅导时间一般安排在非工作时间，各部门可根据实际情况进行调剂；第十一条初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在