2018.5.20劳协理论试题

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1、一．单选题1.劳动关系协调人员进行劳动争议协调时把自己的医院强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则A．遵纪守法、严谨求实B以人为本、客观公正C积极主动、热情服务D和谐至上，合作共赢2.下列情形中，不能享受当年年休假的是（）A职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的D累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的3.区域性集体合同层级不包括（）A乡B区C县级以下D省4.下列有关职工监事的表述，正确的是（）A

2、由用人单位管理人员兼任B由用人单位聘用专业人员担任C由领导从员工中指定D由职工选举产生5.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）A不能把当事人当作服务对象B客观公正，不做当事人“代理人”C设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D将具有良好的时间观念，办事不拖延6.企业内部劳动规章制度不包括（）A考核制度B招标制度C培训制度D薪酬制度7.经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员A10；10；10%B15；12；20%C20；20；10%D30；30；20%8.我国《劳动法

3、》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动A未成年工B女职工C哺乳期女职工D怀孕初期女职工9.用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资A工作日延长劳动时间B休息日劳动且不能安排同等时间补休C在五一节当天劳动D在中秋节当天劳动10.下列有关申诉的表述，错误的是（）A员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由工会代表提出（个人或者工会）C集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉D集体申诉通常由工会针对管理方违反协议条款的行为提出的11.劳动行政部门在

4、收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见，集体合同发生法律效力A10B12C15D2012.下列不属于网络招聘优点的是（）A成本较高B选择范围广C方便快捷D不受地点时间的限制13.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力A公示B解释C通知D培训14.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（）Aa公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人，a公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B小李已在b公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在

5、向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C老王今年57岁，在c公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同15.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C仲裁申请人的工作水平D是否在仲裁申请的时效期间之内16.我国的企业年金计划

6、采用的是（）A委托-委托B委托-受托C受托-受托D委托-代理17.用人单位证明劳动争议仲裁员会对某一裁终局案件裁决时，做根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决A当地人民法院B当地中级人民法院C劳动争议仲裁委员会D当地劳动行政部门18.集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）产生新的代表A10日内B15日内C1个月内D3个月内19.小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因公负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（）个月A3B6C9D1220.厂务公开制度是20世纪9

7、0年代中期在（）中建立起来的职工民主参与制度A公有制企业B私有制企业C混合所有制企业D外商投资企业21.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日A10日B15日C30日D45日22.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是（）A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的B用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C用人单位未及时足额支付劳动报酬的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的23.劳动规章制度制定的一般程序为（）A起草—审核---通过----公示B起草---讨论-

8、---通过----公示C起草---通过---讨论---公示D讨论---起草----通过----公示24.劳动争议仲裁委员会收到申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A5日B10日C15日D20日25.下列有关集体合同订立的表述