浅谈中国现代化管理的发展方向

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1、浅谈中国现代化管理的发展方向[]中西方在管理理念上存在较大差异，其根本原因在于各自文化差异，西方重视“理性”而东方重视“人性”，西方的管理方式可以借鉴但并不适合中国模式。从中国传统文化学习现代化管理思维，中国的现代化管理应该是中国西方相结合的模式。　　[关键词]现代化管理东西差异传统文化　　中西方管理观念存在较大差异。我们先来分析一下西方管理学的基础。　　第一，文化基础。西方文化认为，每个人都是带着原罪降临世间，人性本恶论。因此人类社会必须要有相适制度来约束人性。西方宗教文化中的一个核心观念就是契约。上帝创

2、造了一切且有绝对的权威。人对上帝来至上帝的旨意，不得有任何怀疑、推卸，唯一可做只有服从。这种契约精神可谓深入西方每个人的灵魂骨髓深处，且贯穿于资本主义社会经济、政治发展的始终。在现代管理上更多的表现为规范化、制度化管理，即在管理中依靠法规条例管理办事。　　第二，经济基础。西方工业化发展到今天，其传统的农业也基本实现了机械化作业。社会经济的主要支柱来至这些工业化程度高的企业。西方为了发展工业化的而制定的相应制度，为了使资本顺利流入社会各个领域，西方的经济也因此得以飞速发展，同时也带来了负面的影响，如西方世界极

3、端的个人英雄主义的价值观。　　第三，政治基础。走上工业文明道路的西方经济取得了巨大的成就，经济的发展促进了人类社会的进步。使政权更加民主，如三权分立，立法权、行政权、和司法权相互独立、相互制衡。资产阶级通过分权制约的方式来协调内部各个不同利益团体的冲突，来防止割据独权。但是其本质还是为了维护资产阶级统治，因此必然会忽视广大公众的利益。　　中西方的管理模式存在差别原因主要在于，西方的管理学是建立在西方古典经济学基础之上的，古典经济学在定义生产要素时，其中人的要素是作为生产资源，也就是人和机器属同性，人仅仅只是

4、创造财富的工具。　　与西方相比较，中国的管理是“以人为本”的理念，确立人在管理过程中的主导地位，一切管理活动都以调动人的主观动性去开展。可谓适当放权，这样可以激发一个管理者的潜能，使之充分发挥其主观能动性。　　但人在管理中的地位强调，反而也导致人治的问题出现。一个组织会因为领导者变动而变动，这样对于组织的发展是波动不稳定的。遇到优秀的领导者，管理恰当，则组织的发展猛然飞跃，越到观念步调不一致的领导者，组织则面对骤然巨变甚至造成整个组织的混乱和上下的观念乃至行动无法统一协调。管理的重在稳中求变，而不是邹然巨变

5、。如何保证这样的稳重求变呢？我认为有两种方式。第一，领导观念传承。更换领导者时，选择跟前任理念相似的领导者。这样可以保证整个组次序稳定避免巨变。但是这样的缺点在于，组织的发展不能有短期的效果或者更大进步。当然必须要求管理者有与时俱进，具体问题具体分析的哲学思维。第二，用制度选人。学习西方的管理理念。用科学的制度，竞争的手段，选拔领导者。用组织的成文的规章制度管理组织，而不是随着领导者的变化而变化的组织规定。当然这个组织的规定是要符合中国人的思维的。组织的规章制度不被人大家认可那也只是一纸空文。我们学习西方的

6、管理模式，西方也在学习中国的管理思维。现在西方管理理论开始逐步有了“人本化”的倾向。提出了管理人的思想,显示西方管理思想向人本管理思想发展的倾向。　　从中国的传统文化看现代管理。文化是制度产生的根源。适合中国的管理制度，我们可以浅析中国传统文化，从中得到启示。中国古代的物质观可以用“五行”来代表，智慧的古人把五行分为大自然中的金、木、水、火、土。这五种要素的上升或者下降的变化关系着大自然的盛衰。五种要素组成了大自然的整个系统体。　　五行相生相克。土生金，金生水，水生木，木生火。此谓相生，相生表示事物之间的促

7、进作用。相克则表示事物之间制约作用。把五行各要素的原理，运用到管理中，“金”代表刚健，在管理中可以解释为裁决的意思；“木”代表发展，在管理中可以理解为创新的意思；“水”代表灵活变动，在管理中可以理解为应变意思；“火”代表融合的意思，在管理中可以解释为协调、的意思；“土”代表统合，在管理中应用可解释为整合的作用。　　“五行”是古人认为的大自然的本源，因此“五家”思想[]中西方在管理理念上存在较大差异，其根本原因在于各自文化差异，西方重视“理性”而东方重视“人性”，西方的管理方式可以借鉴但并不适合中国模式。从中

8、国传统文化学习现代化管理思维，中国的现代化管理应该是中国西方相结合的模式。　　[关键词]现代化管理东西差异传统文化　　中西方管理观念存在较大差异。我们先来分析一下西方管理学的基础。　　第一，文化基础。西方文化认为，每个人都是带着原罪降临世间，人性本恶论。因此人类社会必须要有相适制度来约束人性。西方宗教文化中的一个核心观念就是契约。上帝创造了一切且有绝对的权威。人对上帝来至上帝的旨意，不得有任何怀疑、推卸，唯一可做