如何做好供电企业党建和精神文明建设工作.doc

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1、如何做好供电企业党建和精神文明建设工作中分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145(2016)11-000-02摘要随着社会主义市场经济的不断完善和发展，新的时期下各项工作都呈现了新的面貌和新的工作特点。供电企业作为电力能源的输送者，促进了经济的发展，方谢广大人民群众，但是随着社会经济不断的发展，供电企业在工作机制、工作内容、工作要求等方面有了新的发展方向和发展前景。我们要不断完善供电企业的党建工作，做好供电电企业A部的精神文明建设，在供电企业中加强党建工作，在企业的管理中坚持党的领导。关键词供电企业党建精神

2、文明建设一、当前供电企业党建工作屮存在的问题(一)对党建和精神文明建设工作的认识不够深刻供电企业承担着为人民生产和生活提供电能需求的重要角色，供电企业生产任务繁重，重生产轻党建的思想根深蒂固，企业追求最大利润的目标固然没错，但是在日益激烈的市场竞争形势下，企业单纯以生产经营效益为考核和评价企业管理工作的成果，未免给予企业全体员工一种追求利益轻精神文明的错误导向，与新时期加强党建和精神文明建设的号召大相径庭，导致企业A部重视行政，轻视党务，甚至党务岗位形同虚设等现象的存在。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认

3、识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作未能落实到位。（二）发挥作用欠缺一些供电企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力

4、，而且还会影响企业党组织的地位和作用（三）党员自身素质不够部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取,在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风。（四）缺乏必要的创新机制。冃前，供电企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到供电企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。二、正确

5、认识发挥党建工作主体地位的意义供电企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。供电企业的领导班子一般都是有党员组织来担任，党员的领导带头作用，能够促进供电企业精祌文明的建设。在供电企业的发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发挥党建工作的指导作用，巩固供电企业党建工作的主体地位，从而推动供电企业的发展。自改革开放以来，供电企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。供电企

6、业的党建工作就以供电企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是供电企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以党员为中心的党内民主机制。供电企业在国家经济发展屮具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要正确认识并发挥供电企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。党建工作的主体地位，就是积极发挥党员的领导带尖作用，加强党建工作的影响力，将党建工作作为企业发展的重要项冃来开展，将党员视为

7、企业的领导者，对企业的发展能够起到积极的推进作用。供电企业要尊重党员，发挥党建工作的主体作用，这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个供电企业党的事业和企业的发展上，发挥出党建工作的指导作用，能够有效推动企业精神文明建设的发展。三、供电企业的党建方法（一）建立工作评分体制建立工作评分体制就是要通过公平。公正的方式在为企业每??人的工作能力、工作态度等做到准确的评分。这种方案可以促进党员之间相互了解，从而认识到每个人的优缺点，利用优缺点，组成相应的工作团队，当团队中的党员和群众之间可以互补，形成一个

8、有战斗力的小团队。以此提高供电企业的竞争力，实现供屯的意义，为人们群众提高稳定持续的电力资源。同时也能发现电力供应的劣势，帮助电企保持市场竞争力。（二）建立监督机制，监督党员的行为党建工作的顺利进行无法缺少的就是群众支持，发展党组织成员时，要严格按照相关规定，同时接受群众的监督。不能因为个人关系原因影响