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时间:2018-10-15
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1、1假期管理与风险防范2职工假期含义和种类(一)含义各类职工在劳动关系存续期间,依照法律规定合同约定保留劳动关系的期间。可分为有薪假和无薪假。还可以分为法定假和约定假。(二)分类1、法定节假日探亲假婚假丧假病假(医疗期)带薪年休假工伤假(停工留薪期)女职工假:产假(小产假)哺乳假产前假护理假(男方)计划生育假2、事假(无薪)3假期管理之法定节假日一、法定节假日假期情况全体公民放假的节日:11天新年,放假1天(1月1日)、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节,放假1天(农历清明当日)、劳动节,放假1天(5月1日)、
2、端午节,放假1天(农历端午当日)、中秋节,放假1天(农历中秋当日)、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日:四个半天。妇女节,妇女放假半天;青年节,14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。4假期管理之法定节假日二、法定节假日(全民)待遇情况1、应当安排职工休假。2、应当依法支付工资。3、安排职工工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。链接链接二5假期管理之探亲假一、享有条件1、凡在国家机关、人民团体和全
3、民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。2、与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。但是,职工与父母一方在公休假日能团聚的,不能享受本待遇。6假期管理之探亲假二、探亲假类别及天数1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;两年探亲一次的,假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。4、根据实际需要给予路程假。5、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。7假期管理之探亲假三、期间
4、待遇1、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由单位负担。8假期管理之探亲假四、其他方面1、探亲假期原则上不得提前或分期使用。2、关于适用范围问题3、探亲假与年休假关系9假期管理之婚假一、假期天数1、婚假天数:1-3天,另给与路程假。链接2、增加天数:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。链接10假期管理之婚假二、期间待遇1、在批准的婚假和路程假
5、期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。2、不影响全勤奖(可按职工奖金的平均数发给)。11假期管理之婚假三、部分问题探讨1、婚假是否包括休息日、法定节假日?2、婚假与其他假期之间的关系,如带薪年休假、探亲假?3、休婚假可否限定工作年限?12假期管理之丧假一、假期天数1-3天,另给与路程假。二、条件限定职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时。三、期间待遇在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。13假期管理之病假(医疗期)一、什么是医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工
6、作治病休息不得解除劳动合同的时限。休假依据:诊断证明书14假期管理之病假(医疗期)二、规定期限链接1、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。链接2、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长。链接15假期管理之病假(医疗期)三、医疗期的计算1、累计病休时间计算。2、医疗期计算应从病休第一天开始计算。3、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。4、累计期间医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,以上每个期限加六个月1
7、6假期管理之病假(医疗期)四、医疗期待遇(一)医疗期间待遇链接1、病假工资;疾病救济费;2、最低、最高限额;(二)职工在劳动合同期内,等待鉴定结果期间待遇(三)医疗期满待遇医疗补助费的法律依据变化17假期管理之病假(医疗期)六、焦点问题探讨1、病假审批手续2、规范管理建议18假期管理之产假一、产假类别及天数(一)产前假(二)产后假19假期管理之产假二、生育保险待遇享有条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。20假期管理之产假三、生育保险待遇1、女职
8、工产假期间的生育津贴;2、女职工生育发生的医疗费用;3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用;4、参加生育保险男职工的配偶无工作单位,其生育符合计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。21假期管理之哺乳假一、哺乳假期间1、哺乳假时间2、哺乳时间的延长22假期管
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