论高校图书馆管理创新

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1、论高校图书馆管理创新：图书馆管理创新是时代发展的需要，也是图书馆职能的体现。高校图书馆作为培养创新人才并且阅读服务的学术性机构，责无旁贷地要为高校师生提供创新服务。本文主要围绕图书馆的特点进行管理创新，从管理理念的创新、人员素质的创新、服务方式创新、体制创新、领导创新等方面作出探讨。　　关键词：高校图书馆；图书馆管理；管理创新　　　　目前人类社会面临知识经济和信息X络化的急剧变革，这一变革也使我国图书馆的管理发生着重大的变革，日益突显出改革创新的必要性。图书馆原有的管理模式已不能适应时代的发展，通过改革创新，建立起一套崭新的管理机制，使图书馆打破常规，改进工作流程，创建新的服务模

2、式，是适应X络时代发展的要求。目前我国高校图书馆存在一些不容忽视的问题。如缺乏复合型人才，馆员的整体素质不高，还有待进一步提高：缺乏开拓型服务理念；管理机制落后。许多高校图书馆的管理模式大多为宽松型。部门之间，员工之间缺乏必要的沟通和交流，缺乏竞争和压力；文献信息资源方面存在问题。高校图书馆新书补充不及时的状况，各高校之间不能实现资源同享，影响了读者对图书馆的充分利用。因此，高校图书馆要想摆脱传统管理模式的束缚，在X络环境中创造出新的业绩，就必须走管理创新之路，就必须在社会不断发展和变化中，始终伴随着自身的进步与创新，以适应新时代、新形势和新任务变化的要求。要获取知识与信息资源的

3、优势，提高为高校师生服务的效益，提高管理水平和能力，开展管理创新是根本途径。如何改善管理进行创新是发展的关键，如果能够抓住管理的创新，全面实施管理创新的措施，高校图书馆的管理水平将会得到整体提升，从而实现跨越式发展。　　　　一、观念创新　　　　高校图书馆要想实现管理创新，首先必须在管理思想上有新的改变。全新的创新意识，是事业发展的根本。在管理领域中，创新不只是一种职能，而是管理思想的变迁所形成的新模式。当今高校图书馆正面临着新技术革命和市场竞争的双重挑战，处于新旧观念的大撞击之中，要建立和巩固与先进生产力相适应的新的生产关系，进一步促进科技进步发展，就必须彻底摒弃传统“藏书楼”的

4、影响，变革陈旧的重积累轻开放、重投入轻效益的观念，重新确立新的管理意识，重视人的因素，以读者为中心，以服务读者为目的，全面实施开放战略。加大文献信息的开发力度，加强文献信息的传递效用，使之在二十一世纪进入全面发展的新格局。　　　　二、人员素质创新　　　　知识经济的到来，使知识成为经济发展的关键因素，人是知识创造的主体，只有加强人的智能和素质的提高，才能促进社会的进步和科技的繁荣。对于高校图书馆来说，要在激烈的市场竞争中处于领先地位，就此必须实施“人本管理”，大力开发人力资源，加速管理创新的“主体人”智能的培养和提高。这就对图书馆员提出了较高的要求，图书馆员要具备广博的学科知识才能

5、为读者提供所需的各类信息资料，解答各门学科领域的知识性咨询。作为现代图书馆员必须熟练掌握各种信息处理技术，计算机技术，X络技术，数据库的建立和管理，信息资源的开发，多媒体等方方面面的知识。有计划地开展岗位培训，对馆员进行在职继续教育和终身教育，全面提高馆员的综合素质，把学历教育、岗位培训、短期培训、学习考察和学术交流等有机结合起来，使馆员的知识不断拓宽和更新，以适应现代图书信息服务X络化、自动化发展的需要。　　　　三、服务方式创新　　　　图书馆说到底是为读者服务，因此在图书馆的各种服务活动中，应真正树立以读者为本的理念，将读者视为一切活动的终极目标，使读者能够公平、公正、自由、方

6、便地利用和获取各种文献信息，平等享受各种服务，真正体现“图书馆是所有人都可以利用的场所”这一目标。在X络化的时代，人们对信息的需求越来越来鲜明，越来越个性，图书馆应根据个性化的要求，摈弃传统的服务观念，以读者为中心，为读者提供优质服务并贯穿于图书馆的一切活动中，千方百计为读者服务，极大限度的为读者提供一切方便，读者第一，让读者满意的观念成为图书馆界的共识。随着信息技术的发展，文献信息的传递的方式和手段已有很大的转变。除去传统的外借服务，阅览服务，咨询服务，信息检索服务，馆际互借等服务之外，还应提供更专业化的服务，帮助读者解决利用图书馆和查询文献信息过程中遇到的各种问题，提供虚拟和

7、现实相结合的服务，还可以开展X上参考咨询服务，实现以“用户为中心”的服务模式。　　　　四、体制创新　　　　随着二十一世纪进入X络化的时代，高校图书馆传统的各自为政、分散自流的管理体制必然无法适应新时代的要求，必然也无力支撑未来图书馆的集成化、X络化、全球一体化的发展趋势。因此图书馆者必须建立要一个科学合理的管理体制和权威性协调机构，借助法律作为保障，促进现代化建设。因此，我们可在国家体制改革下，以教育部统一规划和领导，建立起合理的管理体制和权威性协调机构。积极利用先进的技术和手段