公司暂行管理条例.doc

《公司暂行管理条例.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、公司暂行管理条例第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。n旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。n考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第3条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工

2、资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第4条公司标准工作时间为做五休二，上班时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为休息时间。第5条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第三章管理要求第6条迟到、早退、旷工处罚标准：n月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，依次累计（钱款计入公司员工活动基金）；超过两次者，扣罚本人当月全勤奖。n旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除两天固定工资。n上下班未打卡者，如有正当

3、理由需写情况说明交予公司陈总签字，无正当理由按旷工处理；迟到30分钟按旷工处理。n月连续旷工两个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。第1条未打卡：n员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。第2条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。第一章请假管理制度第3条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案。在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系。第4条事假扣除当日平均工资。事假定义为因

4、私事必须本人亲自处理可请事假，各级业务人员请事假，不论时间长短，均需参加正常业务考核。产假，凡符合计划生育的员工，其产假标准如下：男性业务人员可请看护假3天；正常生育的女性业务人员产假为90天。同时出具医院开具的有效诊断证明。丧假：直系亲属，配偶及配偶父母身故，可请丧假3天。第二章病假第5条员工休病假时，应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案，因病情突发或严重不能亲自到公司请假者，可向其主管领导电话说明待核实后，由其部门同事代办请假手续。假期结束附医院诊断证明或住院证。第6条有关医疗期的问题：员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗期。医

5、疗期自员工病休之日开始计算，在规定时间内累计病休时间达到规定医疗期限的，视为医疗期满。连续病休期间，节假日按病休日计算。第7条病假期间工资待遇如下：n员工当月（累计）请病假2日以内享受70%基本工资（全年累计7日），并依然享受当月全勤待遇，恢复正常工作后需提供医院诊断证明，必须真实有效，如若没有则按事假做无薪处理。第五章员工行为规范细则第14条办公场所，任何人不得做与工作无关的事，手机保持震动或者静音，不得大声喧哗，打闹或玩游戏，一旦发现第一次给于警告，第二次起扣罚50元/次，扣罚钱款一律充作公司员工活动基金。第15条公司场合一律不允许抽烟，发现一次扣罚200元，充

6、入员工活动基金。第16条如需外出拜访客户，先填写《外出申请单》报部门主管批准，批准后方可外出。第17条外出后因为某种原因不能回公司打卡考勤，需第二日写一份情况说明交予公司副总签字后，由前台行政人员保管。第18条员工仪表要以整洁大方为主，工作时间以正装为主，男同志不得赤膊或着背心、短裤、拖鞋，发现一次扣款20元，钱款计入员工活动基金。第29条中午用餐时间各自负责所处桌面卫生清洁，下班后桌面整理干净，资料摆放整齐，靠近窗口人员下班需将窗户关闭。第20条公司财物不得损坏或私自带回家去，如有发现按实物溢价50%做出罚款处理，钱款计入员工活动基金。第21条工作日志；员工需将每

7、日工作情况发送到公司微信群中，写明时间、地点，当日工作当日汇报，不得延迟或不发。如遇特殊情况可在第二天上班之前补交，当月有两次或两次以上发生不写或晚写情况，扣款50元，直接从工资划扣。列入员工活动基金。第22条员工活动基金由财务管理，每月公示。本条例最终解释权归上海厚熙股权投资管理有限公司（自贸区分部）所有上海厚熙股权投资管理有限公司