预算安排及绩效目标

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1、预算安排及绩效目标322组织部单位：万元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差党员和党组织建设2617.73负责全区党组织建设；负责区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作；研究和提出党内生活制度建设的意见；协调、规划和指导全区党员教育工作；主管党员的管理和发展工作；完成上级交办的其他党员和党组织建设工作任务。加强基层领导班子建设；加强非公经济组织和社会组织党建工作；加强全区大学生村官队伍建设；健全全区党的组织制度、党内生活制度建设；加强民主集中制建设和民主生活会宏观指导；乡镇党代会、人代会；做好代表补选、罢免等事宜

2、；完成上级交办的其他党员和党组织建设工作任务。　　党组织建设及党员教育管理2617.73负责全区党组织建设；负责区委非公经济和区委基层组织建设联系会议党的牵头抓总工作；研究和提出党内生活制度建设的意见；协调、规划和指导全区党员教育工作。加强党组织建设和党员管理,不断提高执政能力和领导水平“素质工程”培训完成率≥90%≥80%≥60%<60%“两学一做”学习教育年度工作完成率100%≥90%≥80%<80%后进村（居）党组织转化提升率100%≥90%≥80%<80%非公经济组织和社会组织党的组织和工作覆盖率100%≥90%≥80%<80%

3、≥40≥30≥20<20党员现代远程教育课时量完成情况（部/集）大学生村官到岗率100%≥90%≥80%<80%农村党组织换届工作完成率≥98%≥90%≥80%<80%干部管理1463.00做好换届工作，选优配强各级领导班子；负责省市及区委管理干部及全区干部队伍管理、干部培养选拔、干部调配、挂职、交流和安置；对区委管理领导班子和领导干部的考核工作，以及全区干部考核工作的督导检查；做好区管干部及党群口一般干部档案管理工作；指导领导班子的思想作风建设；负责对全区组织部门干部监督工作的综合、协调；完成上级交办的其他干部工作任务。落实国家工资政

4、策和涉及领导干部收入分配的相关政策，准确高效办理区委管理干部的工资及退休费审批；培养锻炼干部，提高干部整体素质；为各级领导班子储配人才；进一步增强我区干部教育培训工作的统筹性、针对性、有效性，不断提高干部素质和业务能力；不断完善区管干部及党群口一般干部档案管理工作；完成上级交办的其他干部工作任务。　　省市及区委管理干部管理30.00配合省市组织部做好干部任职考察；做好乡镇领导班子换届工作；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；参与研究全区干部工资政策和区管干部离退休待遇政策；落实省市管理干部工资、审批区管干部

5、工资及退休费；管理区管干部及党群口一般干部档案。落实好省市、区管干部相关待遇政策；研究制定换届政策和文件，组织全区换届工作会议，认真组织换届考察工作，提出乡镇班子换届人事安排方案，指导乡镇进行换届选举。省市、区管干部规范管理率100%≥95%≥90%<90%乡镇领导班子组织换届率≥98%≥90%≥80%<80%省市、区管干部个人待遇政策落实率100%≥95%≥90%<90%　　干部队伍管理1258.00负责组织对全区干部考核工作的指导和督导检查,组织实施区委管理领导班子和领导干部的年度综合考核评价工作；负责对全区组织部门干部监督工作的综

6、合、协调和宏观指导；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；承办选调优秀应届大学毕业生到基层工作。完成区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作，加强干部调研。区管领导干部“干事档案”建设工作完成率100%≥95%≥90%<90%对《干部任用条例》及有关党内法规贯彻执行情况进行监督检查工作的完成率100%≥95%≥90%<90%区管领导班子和领导干部年度综合考核评价工作完成率100%≥95%≥90%<90%　　干部培养选拔组织落实培养选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部工作。组织落实培养选拔后备干部、妇女干部、少数民族干

7、部工作。干部选拔工作完成率100%≥90%≥80%<80%　　干部教育培训175.00主管全区的干部教育培训工作。承担区委干部教育工作领导小组办公室的职责任务；研究和探索适合我区情况的干部培训制度。建立规范的干部教育培训体系。干部教育培训计划完成情况（次数）≥3210全区人才工作及队伍建设5.00负责全区人才工作牵头抓总职能的落实，对全区人才工作和人才队伍建设进行指导、协调和督促检查；负责全区有关专项人才支持计划组织实施工作；负责收集、掌握、反映全区人才工作动态；完成上级交办的其他人才工作任务。做好全局性人才工作事项的统筹谋划；承担区委

8、人才工作领导小组有关会议筹备、文件起草、协调联络服务等工作；围绕人才理论和全区人才工作进展中的实际问题开展调查研究，提出加强和改进人才工作的意见和建议完成上级交办的其他人才工作任务。　　全区人才工作及队伍建