地市党校图书馆馆员职业倦怠解决对策探析

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1、地市党校图书馆馆员职业倦怠解决对策探析♦赵鹏旭中井开封市委党校475001摘要：馆员职业倦怠在地市党校图书馆普遍存在，其影响和危害对党校教学科研工作都有所表现，如何解决这个问题必须加以重视和研宄。关键词：地市党校图书馆职业倦怠对策职业倦怠乂称“职业枯竭”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是指一个人自身的能量和资源无法适应外界环境的过度要求时所产生的生理、情绪情感、行为等方面的耗竭状态和身心疲惫的感觉。在地市党校图书馆，其馆员职业倦怠也有所表现，它们因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有

2、极强破坏力的因素。因此，如何有效地消除职业倦怠，对于稳定图书馆员工队伍、提高工作绩效有着重要的意义。如何对图书馆馆员的职业倦怠的问题加以解决呢？笔者认为应该从以下几个方面入手：一、树立良好的职业道德和精神，做好思想激励工作图书馆员要摈弃不切实际的想法，排除心理障碍，提高自身心理适应能力。需要正确看待自己，以积极乐观的态度对待功名利禄，在追求个人成就、实现自我价值的过程中，需要一种从容淡定、甘为人梯的默默无闻的精神支撑。注意身心的自我调节，放平心态，凡事要学会换位思考，科学、实事求是地认识自己，给自己定位，加强身心的调整，遇到不公平时候要学会在心理上给自己以暗示，化解压力和

3、疲劳。图书馆应重视和做好员工的思想工作，工作的内容包括图书馆工作者的价值观念、道德品质、行为准则和对图书馆工作的责任感、荣誉感等方面。要使图书馆员敬业爱岗，树立起“服务育人，乐于奉献”的思想观念，使每个图书馆员都有自己的道德追求，用感恩的心带着爱去工作；把图书馆作为自己实现自己人生价值、展现自己的舞台，并把它作为自己的一个事业去追求，作为乐趣去工作，自然会乐在艽中。冋吋教育馆员要学会在图书馆工作中与人相处，体会快乐，对待同事要诚信友爱、团结互助、相互尊重、友好相处、协调合作、体谅他人。对于一个拥有体会快乐能力的人，不论外在环境状况如何，都能吋吋感受到轻松和喜悦。二、从体制

4、入手，不断提高图书馆的地位一种职业的社会地位，取决于它的经济地位和职业声望，冋吋也决定该职业的吸引力。职业地位高的人容易受到人们的羡慕、尊敬和优待。他自己也更多地感到优越和自豪，从而热爱自己的工作，工作热情自然高涨。因此，要使馆员献身于图书馆事业。要把图书馆作为一个单位或者一个部门，证明它在社会存在的必要性和重要性。党委和领导首先在思想上加以重视，明确图书馆的地位和作用，必须在政策方面奋所倾斜，使他们在职称评定或晋升职务吋与艽他部门奋基本相当的机会，或者更大一些。0前实行的绩效工资体制对地市党校图书馆来讲，确实影响了图书馆馆员的工作情绪和积极性。地市党校的党委和领导应该从

5、实际出发，对这支队伍应根据其工作性质确定艽身份，实行参照公务员管理，消除他们的后顾之忧，从而解决馆员思想不稳定；做好舆论宣传工作，大力宣传图书馆的地位和作用，使全社会正确认识和支持图书馆。形成尊重馆员、支持馆员的环境倾向与社会氛围，让馆员处在比较优越的地位，使之对自己的职业产生光荣感和自豪感。三、坚持公平公正的原则，让馆员充分施展自己的才能图书馆领导在管理工作中应尊重馆员的人格和他们的劳动，既要关心工作，更要关心、体贴和理解人，工作中应坚持公平、公正的原则。要唯才是举,知人善任，按照馆员的特长、能力来分配工作。做到平等待人。领导对于馆员的评价要客观公正，实事求是，既不能全

6、面肯定或全面否定，更不能有以牺牲一部分人的利益来换取另一部分人的积极性的卑劣做法。四、建立全员激励机制激励机制是调动人的积极性和创造性的重要手段，图书馆应建立健全岗位责任制和工作人员奖励处罚管理条例等一系列规章制度，使每一个馆员责任明晰、0标明确，加强绩效考核，实行以岗位职能和绩效为核心的结构工资制，做到优绩优酬，在分配上按实绩合理地拉开档次，使每一个人在压力和动力推动下积极工作。五、馆员自身的不断努力要谦虚谨慎，虚心好学。激活内心潜能，走出职业倦怠。忘我工作，乐于奉献。图书馆工作性质存在着严重的单调性和重复性，创造性和挑战性指数较低，致使馆员不能满怀激情地投人工作。馆员

7、要善于找寻工作规律，透过工作单调性、重复性的表面，去发现工作蕴涵的价值、蕴藏的美。成为劳动的主人；认识自我，做好合理的人生定位；了解并愉悦地接受自己的优点和缺点，不给自己设定高不可攀的目标。不自寻烦恼，凡事不可强求，也不可不求，得失应顺其自然，且不可看得太重。世界上本来就没有绝对公平，得与失也就在所难免。疏解心理症结，提高自我心理保健能力。要定期进行心理咨询和诊断，提高自我心理保健意识和能力、技能和技巧,加强耐挫力的培养和锻炼,不断完善自己的人格；勤奋好学，学以致用，在实干上下工夫。主宰自我，做工作的主人，从心灵的领地驱走倦怠