XX年荣盛地产公司薪酬管理制度

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1、XX年荣盛地产公司薪酬管理制度　　篇一：房地产公司薪酬管理制度　　某某房地产开发有限公司　　薪酬管理手册　　（试行版）　　XX年12月　　目录　　第一章总则.........................................................1　　第二章薪酬管理组织和职责...........................................2　　第三章薪酬结构.....................................................3　　第四章薪酬序列........

2、.............................................3　　第五章基本工资.....................................................4　　第六章年终奖金.....................................................6　　第七章特殊奖罚.....................................................6　　第八章补贴................................

3、.........................6　　第九章薪酬调整管理.................................................7　　第十章特殊期间工资管理.............................................8　　第十一章薪酬的计算与发放...........................................8　　第十二章附则.......................................................9　　第一章总

4、则　　第一条为了规范公司的薪酬管理工作，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，提高员工工作积极性，特制订本制度。　　第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司运营和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。　　第三条公司建立和完善薪酬体系要遵循“一个前提”、“两个公平”和“三项匹配”等基本原则。　　1、“一个前提”是指公司建立和完善薪酬体系时要满足以公司财务支付能力为前提。　　2、“两个公平”是指公司建立和完善薪酬体系时要实现“内部公平”和“外部公平”

5、的原则，其中：　　1)“内部公平”是通过岗位价值评估，建立合理的薪酬等级矩阵，将员　　工的薪酬与其所在的岗位挂钩，体现员工所在岗位的价值，通过统一　　的价值评估体系和统一的薪酬结构体系体现内部公平性；　　2)“外部公平”是根据公司所在行业的薪酬调查结果，结合公司战略并　　考虑公司实际支付能力确定薪酬水平，保证薪酬水平在行业中具备应　　有的竞争力。　　3、“三个匹配”是指公司在建立和完善薪酬体系时要实现“薪酬与岗位价值相匹配”、“薪酬与工作能力相匹配”和“薪酬与工作绩效相匹配”的原则，其中：　　1）“薪酬与岗位价值匹配”是指员工的薪酬水平要体现

6、员工所在岗位的岗位价值，岗位价值越高其薪酬水平越高；　　2）“薪酬与工作能力匹配”是指员工的薪酬水平要体现员工的工作能力和工作经验，在同一岗位中，工作能力越强工作经验越丰富的员工其薪酬水平越高；　　3)“薪酬与工作绩效匹配”是指员工的薪酬水平要体现员工的工作绩效，　　工作绩效越好的员工其薪酬水平越高。　　第四条公司在建立和完善薪酬体系还要体现“收益和风险共享”的原则，公司鼓励员工在为公司创造价值的同时以各种方式参与公司价值分配，并承担相应的风险。　　第五条本制度所称的“高层管理人员”包括“总经理、主管副总经理、总工程师、规划总监、市场总监”等

7、中层副职（含）以上管理人员，“中层管理人员”包括“各部门经理”即助理层级管理人员，“基层员工”包括不属于高层管理人员和中层管理人员的所有员工，即干事及工人。　　第六条本制度适用于公司的所有员工。　　第二章薪酬管理组织和职责　　第七条总经理是薪酬管理工作的决策者，负责：　　1)审批年度薪酬预算；　　2)审批薪酬管理制度；　　3)审批奖金方案；　　4)审批员工岗位工资定级和调整方案。　　第八条总经理办公会是薪酬管理工作的审议机构，成员由公司高层管理人员组成，在薪酬管理工作上负有以下职责：　　1)审议薪酬管理制度；　　2)审议年度薪酬预算；　　3)

8、审议奖金方案和补贴方案。　　第九条主管副总经理是薪酬管理的直接责任者，负责：　　1)审核薪酬管理制度；　　2)审核年度薪酬预算；　　3)审核奖金方案和特殊补贴方案；