后金融危机时代的劳动关系管理

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1、后金融危机时代的劳动关系管理 　　摘要：在后金融危机时期，既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题，更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况，分析新特点，提出当前稳定劳动关系管理的基本思路，对构建和谐劳动关系，促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。 　　关键词：金融危机；后金融危机时代；劳动关系管理。 一、后金融危机时代。卸 　　XX年，全球金融碌危机迅速蔓延，给我国舔实体经济带来了严重冲约击，企业生产经营困难衷，经济增长势头放缓。债XX

2、年下半年以来，这魂场自上世纪30年代以纸来最严重的危机趋向拐灶头，以中国为首，亚洲花新兴市场国家率先复苏冲。我国经济增速下滑趋故势得到遏制，企业订单陕逐步回升，生产呈上升予趋势，招工数量增加，志经济出现回暖迹象。金讼融危机后全球经济开始钡出现复苏性增长的时代掌已经来临，即正在进入抗“后金融危机时代”。躯 二、后金融危机时代对虐劳动关系的新特征。 　襟　XX年下半年，金融毁危机趋向拐头，经济回牢暖，降低了劳资矛盾集妙中爆发的风险。但是国伦际金融危机的影响尚未档完全消除，劳动关系面缕临的不确定因素较多，同问题仍然突出。据劳动姆和社会

3、保障事业发展统娱计公报的数据，XX年巍，全国各级劳动争议仲坯裁机构共立案受理劳动备争议案件万件，同比下星降%，涉及劳动者人数涣万人，同比下降%，其蔫中集体劳动争议案件万邱件，涉及劳动者人数万粹人。因此，深入研究后头金融危机时期劳动关系令的新情况、新特点，并卤以此为基础，提出劳动预关系管理的策略，已是跃现实所需。 （一）劳资闭双方利益诉求的变化。瑶 　　劳资双方既是利益罢共同体，也是利益对立烃面。金融危机使中国各丢类企业均遭遇到前所未支有的经营困难，许多企职业特别是中小型企业，哥外向型企业订单大幅减忠少，资金紧张，企业经测营成本上

4、升，市场需求周萎缩。企业生产开工不娶足或停产关闭，导致裁宅员或变相裁员，部分企懈业减薪或变相减薪，拖胀欠工资情况加重，欠薪眼逃逸事件时有发生。在蕴企业生产逐步走上正轨涣之后，劳资双方的利益娠博弈更加剧烈。企业要声争取利益最大化，一方掖面弥补金融危机期间的信经济亏空和损失，一方屁面储存资金，壮大力量蔷，为应对类似金融危机浅这样巨大的经济环境变哺化做好准备；裁员、减汀薪与工作压力给职工造螟成的不同程度的恐惧，训危机过后，职工“涨工爵资”的呼声此起彼伏，喳他们想挣取更高的工资缚收入，“手里有粮，心妹里不慌”。因此，金融腥危机虽然转暖，

5、在这种菌情况下，劳动关系却有亩更加紧张的趋势。 　　定（二）金融危机成为侵忽害劳动者合法权益的“惶遮羞布”。 　　后金融冗危机时代，生产逐渐回忽暖，一些企业生产订单缄明显增多，招工数量也齿随之增加。很多企业呈岁现“生产忙、加班忙、惹招工更忙”的繁忙景象捶。但在企业生产逐渐恢胯复正常的同时，劳动关照系中却出现了一些不稳稽定因素，主要表现在：余一是订单上涨，对工人介的需求自然水涨船高，卤但不少企业却招不到足瞩够的工人，企业生产满逻负荷甚至超负荷运转，犁超时加班现象严重，职捐工合法权益遭到侵害。也二是职工超时加班却无愿法得到相应的劳动

6、报酬质，企业借口国际金融危桶机的影响，经营依然困诸难，扯起“共度时艰”雀的旗帜，少发或者欠发台加班工资。 （三）劳动母用工形式的多样化。 　盐　企业联合会调查显示榆，受金融危机影响，销影售收入下降，不少企业己用工成本比重增加，有倾的企业人事费用率达2拳5％以上。因此，绝大铱多数企业用工需求减少末，用工谨慎。在此背景延下，许多企业想方设法供通过控制或减少正式用特工，替代使用劳务工来拧减轻人工成本压力。对廖于用工单位来说，劳务胀派遣价值更多地体现在灰规避无固定期限劳动合信同和试用型派遣，劳务校派遣人员的薪酬、社会兢保障和参加工会情况

7、都缸不尽如人意，权益受到簇侵害的现象时有发生。理人力资源和社会保障部尧劳科所调研证实，全国纽各地超“临时性、辅助甭性、替代性”使用派遣幸工现象大量存在。根据崖全国总工会的估计，全僚国约有劳务派遣工27涣00万，人力资源和社庐会保障部估计也在15蹄00万左右。 （四）政狮府相关政策的后续影响二。 　　劳动保障部门出怪台的“五缓四减三补两掌协商”等危机期间为企芬业减负的短期政策可能苟会给经济复苏后劳动关壤系的协调留下隐患。“跨五缓”是指对暂时无力芥缴纳社会保险费的困难湛企业，在一定条件下允恋许缓缴养老、医疗、失寨业、工伤和生育五项社

8、嘉会保险费；“四减”是葬指阶段性降低除养老保丧险外的四项社会保险费张费率；“三补”是指使优用失业保险基金为困难促企业稳定岗位支付社会酿保险补贴和岗位补贴，急以及使用就业专项资金珐对困难企业开展职工在凌岗培训给予补贴；“两太协商”是指困难企业不新得不进行经济性裁员