年度聘期工作总结

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1、年度聘期工作总结　　XX-XX三年聘期，在校党委和行政领导下,在主管校领导的直接指导下，坚定执行校党委行政部署，围绕学校发展转型大局，竭诚履职，基本完成了聘期和年度工作任务。现述职如下：　　(一)认真学习党的十八大文件精神和习书记系列重要讲话，学习党组织专门配发的《习谈治国理政》。学习校领导在全院干部大会上的讲话、学习杨书记做的“三严三实”精神专题辅导报告、近期认真学习《“三严三实”党员干部读本》、中央印发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。　　(二)积极参加党的群众路线教育实践活动，努力巩固整改成果工作。在党的群众路线教育实践活

2、动中，个人高度重视，努力践行，认真参加每一阶段各个环节的学习和组织活动。并认真收集意见、研究问题、思考解决办法。整改落实阶段，在学校的统一部署下，认真做好党的群众路线教育实践活动整改方案落实工作。和全处同志一道制定切实可行的整改实施计划，修订完善相关制度规定，着力解决教职工反映强烈的突出问题，确保群众路线教育实践活动取得实效。　　(三)落实党风廉政建设责任制，增强廉洁自律自觉性。认真学习党风廉政建设的政策规定。学习习书记在第十八届中央纪律检查委员会第三全体会议上的讲话、中纪委十八届三次全会和四次全会精神、《习关于党风廉政建设和反腐化斗争论述摘编》、《中

3、国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《建立健全惩治和预防腐化体系XX-XX年工作规划》、校党委和校纪委下发的《西安财经学院贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》和《关于进一步加强作风建设的通知》以及校纪委“XX年纪检监察工作要点”、校党政领导班子反抗“四风”八项承诺等。不断增强全心全意为人民服务宗旨意识，加强作风建设，提高工作质量和工作效率。　　(一)师资队伍建设　　1、创新制度完善队伍建设保障机制。　　在制度建设上，本聘期内组织制定《西安财经学院高层次人才引进暂行办法》(西财党发〔XX〕11号);《关于印发《西安财经学院教师职务任职资格评审条

4、件实施办法(修订稿)》和《西安财经学院教师破格晋升副教授、教授职务任职资格评审条件实施办法(修订稿)》的通知》(西财人发〔XX〕7号);《关于印发《西安财经学院非教师系列专业技术职务任职资格评审条件(试行)》的通知》(西财人字〔XX〕8号);《西安财经学院二、三级教授延退暂行规定》(西财人发〔XX〕2号);组织草拟了：《西安财经学院“雁塔学者”特聘教授岗位设置暂行规定》;《西安财经学院“青年英才发展支持计划”实施办法》;《西安财经学院高层次人才从事学术工作支持办法(暂行)》等。　　2、规范严格择优选留人才。　　在学校党政的领导和支持下，进一步完善制度，

5、严把进人关。按照“科学规划,按需设岗，结构合理，严格程序”的工作原则，在对各二级学院调研的基础上，做好人才增量计划。组织年度教师选留工作实施方案、西安财经学院公开招聘教师方案等工作文件的拟定与实施工作。积极开展教学科研人才和辅导员的招聘及选留工作。在具体措施中，实行公开招聘，拟招聘岗位及条件通过校园网公开招聘。在各学院专家组初选面试的基础上，经过部门把关，由院长办公会审定拟签约人员，本着宁缺勿滥原则，严把进人关，进一步保证新入校人员的质量和水平。3年来组织选留博士32人，优秀硕士45人。　　3、加大力度组织落实人才强校工作。　　本聘期，密切关注陕西省的

6、各项人才工程，高层次人才的引进与培育取得可喜成绩。组织推荐上报“陕西省重点领域顶尖人才”1人，“长江学者奖励计划”3人，陕西省第七批“百人计划”人选3人，第八批“百人计划”人选6人(短期项目3人，青年“百人计划”3人)，“陕西省事业单位专业技术二级岗位”3人，“陕西省省属高等学校教授三级岗位”4人。学校首次获得统计学、财政学2个陕西省“三秦学者”岗位设立权，推荐6名专家申报“三秦学者”岗位。　　目前，我校拥有“陕西省百人计划特聘专家”、“陕西省重点领域顶尖人才”、陕西省“三秦学者”岗位专家、“三秦人才津贴”、“青年科技新星”等优秀人才40余人。　　4、

7、组织试行人事代理制度。　　XX年，校院长办公会研究通过《西安财经学院人事代理工作暂行办法》。依据此办法，选留了16名优秀硕士研究生充实学校辅导员和专业技术岗位，实施人事代理的用人管理制度。我校突破以往单一编制内计划审批用人模式，建立灵活的按需招聘、人才合理流动的人事管理体制。　　5、组织开展第三轮全员岗位聘用工作。　　适应学校转型发展实际，以全员岗位聘用工作为切入点，以侧重能力业绩为导向，深化人事制度改革，落实“低职高聘”与“高职低聘”的聘用方式，逐步建立人员能进能出、能上能下，待遇能升能降的用人机制。　　第三轮全员岗位聘用期间，学校颁布《西安财经学院

8、XX—XX聘期岗位聘用实施方案》(西财党字6号)、《西安财经学院XX—XX聘期岗位绩效工资实施