古代选官制度的影响

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1、古代选官制度的影响　　篇一：浅议古代的选官制度　　浅议历史上的选官制度　　偃师市实验高中二(三)班王帅奇　　内容提要：本文阐述了我国古代选官制度的演变过程，并分析了各种选官制度与社会发展的关系：有效公正的选官制度稳定统治，错误的选官制度则阻碍社会的发展。并且探究了选官制度演变的规律与趋势。　　关键词：选官制度世卿世禄察举制九品中正制科举制　　正文：　　自古就有“得人者昌，失贤者亡”的说法，人才的优劣对于国家的兴衰至关重要。一个国家如果能建立有效机制选拔出优秀的人才并且知人善任，势必会促进国家的长治久安。有效公正的选官制度稳定统治，错误的选官制度则阻碍统治。

2、盘点古代历史，都有哪些选官制度呢？这些选官制度对当时社会的发展有何作用呢？。　　我国古代的选官制度大致经历了以下几个阶段。　　一、夏商周三代主要是“世卿世禄”制度以及按军功授爵　　从夏朝开始，“父传子，家天下”，“天下为公”选贤与能的禅让制被破坏出现了“大人世及以为礼”的世袭制，也就是所说的“世卿世禄”制。世袭制的特点是王权与族权统一，它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。但是从生产力发展角度看，它是历史的进步，世袭制度在一定　　程度上维护了奴隶社会的稳定性。世袭制度虽然让奴隶主阶

3、级能够坐享其成，却不利于人才的选拔，还得需要有用之才为国家撑腰。到了春秋战国时期，　　周天子势力衰微，诸侯国之间战争不断。因此，战功卓著的人会得到统治阶级的赏识，加官进爵自然不在话下。象楚国的吴起，魏国的庞涓，齐国的孙膑等。特别是秦国商鞅变法顺应历史发展趋势，废除世卿世禄制，实行二十　　等爵制，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增　　强。不过，一些有谋略、有才干的文人在个别时期也得到一些统治者的重用，如春秋时期，齐桓公重用管仲，秦孝公重用商鞅等。但总的来说，更多的统治者是重武轻文的。而重武轻文导致以武功治天下，文官反而不受重视，以致在

4、分裂时期各国之间纷争不断，烽火连绵，这在很大程度上破坏了社会的稳定和发展。　　二、两汉的察举制　　秦始皇开创了专制主义中央集权，使我国由贵族政治进入官僚政治时代。楚汉相争，刘邦重用张良、韩信、萧何取得胜利，开创了秦末以来“布衣将相”的局面。至汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权国家统治的需要，在秦朝的基础上，建立和发展了一套较完整的选官制度，这其中以察举制为主，包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试等内容，其中以察举和征辟为主。如汉武帝时期令郡国每年举荐孝、廉各一人，孝廉成为士大夫做官的主要途径。通过举“贤良方正之士”董仲舒、田千秋、公孙弘从民间

5、被发掘，成为国家的能臣干吏。这套制度在建立之初，的确为封建国家选拔了不少人才，对维持当时社会的发展，起过一定的积极作用。但随着统治阶级腐朽思想的滋长它也变得消极，变成了阻碍社会发展的绊脚石。东汉时期察举制逐渐被地方上的世家大族所把持，出现了“举秀才，不知书，举孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡”的局面。后来察举慢慢变成辟除，即高级官员任用吏属的一种制度，使得各公卿牧守为了发展自己的　　私人势力，皆争相笼络人士，而士人为了做官，也不得不依靠有权有势之辈，这样便出现了“门生”的概念，使个人势力得到急剧膨胀，造成东汉末年分　　裂割据。后来曹操的“唯才是

6、举”就是对这种弊病的纠正。　　三、魏晋时主要是九品中正制。　　魏晋时期以九品中正制为主要的选官制度，即由朝廷选派有声望的人担任　　各州、郡的中正官，负责察访本地人。但随着“中正官”被名门士族把持，　　所选官吏已经违背“不计门第”的初衷，以致此后的三百年间基本上是“上品无寒门，下品无士族”的局面，九品中正制变成了魏晋时士族把持政权的保护伞。左思曾写诗云“世冑蹑高位，英俊沉下僚”来表达对士族把持政权的局面不满。那些世家大族子弟依靠门第即可步入仕途，所以他们往往不注重提高才能。而真正有才学、但出身低微的人，很难到中央和地方出任高官。随着门阀士族的衰落，九品中正制

7、已无法继续。隋朝在统一全国后，为了巩固统治，加强中央集权，必然性地创立了一种崭新的选官制度----科举制。　　四、从隋朝到清朝的科举制　　隋朝统一全国后，隋文帝起初袭用九品中正制取士，由于不利于皇帝集权，不久即废除，把选官权集中到吏部，设“志行修谨”、“清平干济”两科，开始用分科考试的办法选拔官吏。隋炀帝时始置进士科，科举考试正式形成。以考试的方法来甄别人才的高下，这是中国历史上选官制度的重大改革，也是历史的必然，后世一直相沿。　　唐太宗时用人不拘出身，任人唯贤，使科举制度成为一种选贤任能的常规制度，有一次他看到士人入考场时满心喜悦说：“天下英雄，入我彀中

8、”。武则天时大兴科举，创设武举科；唐玄宗登基后励精图治，使科举走上