人力资源薪酬管理工作月报表格样本

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1、人力资源薪酬管理工作月报表格样本目录薪资月报目录名称表1员工花名册表2工资明细表3薪资级距表4成本表表5出勤表表6人员状况表表7入职表表8转职表9离职表1<0辞退人员备注：表1花名册年月员工花名册序号部门工号姓名性别出生日期文化程度职务入职日期1223344556677889小计（人数）总计（人数）&C&8人力资源月报之（表一）表2工资明细员工薪资发放明细表（表三）分店：日期：年月日序号A部门B姓名C职位D基本工资E浮动工资F勤工奖G工资合计H加班I补薪J房补K税前减扣L应付合计M扣养老N扣医疗O计税工资P扣所得税Q房租R税后加扣S餐费T

2、扣除合计U实付工资V是否深户W投保基数X公司支付养老Y医疗Z工伤AA失业AB房租AC合计AD1<0<0<0<0<0<0<0<0<0<02<0<0<0<0<0<0<0<0<0<03<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<04<0<0<0<0<0<0<0<0<0<05<0<0<0<0<0<0<0<0<0<06<0<0<0<0<0<0<0<0<0<07<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<

3、0<0<0<0<0<0<08<0<0<0<0<0<0<0<0<0<09<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<01<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<011<0<0<0<0<0<0<0<0<0<012<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<013<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0

4、<0<0<0<0<0<0<014<0<0<0<0<0<0<0<0<0<015<0<0<0<0<0<0<0<0<0<016<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<017<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<018<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<019<0<0<0<0<0<0<0<0<0<02<0<0<

5、0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<021<0<0<0<0<0<0<0<0<0<022<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<023<0<0<0<0<0<0<0<0<0<024<0<0<0<0<0<0<0<0<0<025<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<026<

6、0<0<0<0<0<0<0<0<0<027<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<028<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0小计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0合计<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0<0店长：财务经理:会计：人力资源部负责人：制表：&C&9人力资源月报之表二=工资总额×6<0%=工资总额×3<0%=工资

7、总额×1<0%员工入职时的标准工资=[（基本工资×12）÷（52×4<0）]×加班小时数×系数（1.5/2.<0/3.<0）补发上月多扣或少发的金额。此项为计税项。调动员工住房补贴，为计税项未出勤天数的扣减、转正调薪前后的差额等，此项为减项，不参与计税。=工资合计+加班+补薪+房补-税前减扣=应付工资-扣养老-扣医疗-免征额=工资合计×36%pxb:按投保基数，深户9%，非深户8%pxb:按投保基数，深户7%，非深户2%pxb:按上年度平均工资千分之3pxb:按上年度平均工资*公司人数*4<0%*1%E=H×6<0%F=H×3<0%G=H×1<0%H=月

8、标准工资I=×系数×加班时间（系数值为：平时1.<0，周末2.<0，法定节假日3