论电子商务人力资源管理现状及对策

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1、德州科技职业学院毕业设计（论文）题目电子商务人力资源的现状及对策院系名称经管艺术系班级09级电子商务2班学生姓名学号指导教师李燕答辩教师柳萌朱萌萌张怀智时间2012年4月8日德州科技职业学院毕业论文中文摘要摘要作为20世纪末出现的新型企业营销管理模式，电子商务已经被越来越多的企业所重视。从企业内部的信息化管理到现在的网络营销，电子商务已经成为推动互联网发展的主动力。本文在阐述我国电子商务人力资源现状的基础上，分析了影响因素，进而在此基础上提出了企业应建立完善的人力资源开发体系；高校培养人才应以市场为导向；注重产学研结合；加大非学历资格认证，提倡双师型教育等对策和建议。关键词:电子商

2、务，人力资源，人才，对策I德州科技职业学院毕业论文AbstractABSTRACTAstheendofthe20thcentury,thenewenterprisemarketingmanagement,e-commercehasbeenmoreandmoreenterprisesvalued.Fromtheinternalinformationmanagementnetworkmarketing,e-commercehasbecomeanactiveforceinpromotingthedevelopmentoftheInternet.ExpoundedChina'se-comm

3、ercehumanresourcemanagementonthebasisofanalysisofinfluencingfactors,andthenonthisbasis,enterprisesshouldestablishasoundhumanresourcesdevelopmentsystem;universitypersonneltrainingshouldbeguidedbythemarket;combinationofemphasisonresearch;pluslargenon-degreequalification,topromotethecountermeasur

4、esandsuggestionsofthedoubleteachereducationKeywords:E-commerce,Humanresources,Personnel,CountermeasuresII德州科技职业学院毕业论文目录目录德州科技职业学院毕业论文前言中文摘要I英文摘要II1前言12电子商务时代背景22.1网民数量不断增加22.2交易额不断增长22.3电子商务企业数量不断增多23电子商务人力资源的现状及问题33.1我国电子商务人力资源特点33.2我国电子商务人力资源存在问题43.3影响电子商务人力资源的因素54电子商务人力资源问题的解决方案及建议64.1培养人才应

5、以市场为导向64.2应建立完善的人力资源开发体系64.3注重产学研结合64.4加大非学历资格认证74.5完善培训机制，满足各层次员工的培训需求74.6合理有效地实施激励74.7规范劳动合同及企业各项规章制度，规避用工风险74.8加强企业文化建设85结论9致谢10参考文献111德州科技职业学院毕业论文前言1前言在经济飞速发展的当下，信息时代的技术与人才，是时代的主题。电子商务的蓬勃发展，在短短十几年中就为商业模式的变革与扩充提供了无数条道路。在经营模式的B2C、C2C和B2B等类别的不断发展与纵深中，电子商务给传统的经营模式提供了无限的可能与新的挑战，各种变化也在不断的上演，企业各种

6、融资上市与并购成为家常便饭，信息化时代背景下的电子信息化模式无疑得到了肯定。但在不同于传统商业模式的跨时代背景下，其属于高新技术产业的类别必然带有着自身知识密集和技术密集的特征。　　由于企业成立时间不长，大规模扩张尚未形成，行业分布相对集中，并且需要较高的新兴知识系统和不可或缺的持续创新能力，必然对其人才的战略规划带来了一定的问题。21世纪是知本的社会，人才的竞争才是其核心竞争力的根源所在，故基于电子商务背景下的人力资源培养与规划也就颇具意义了。1德州科技职业学院毕业论文2电子商务时代背景2德州科技职业学院毕业论文3电子商务人力资源的现状及问题2电子商务时代背景电子商务作为现代服务

7、业中的重要产业，有“朝阳产业、绿色产业”之称，具有“三高”、“三新”的特点。“三高”即高人力资本含量、高技术含量和高附加价值；“三新”是指新技术、新业态、新方式。人流、物流、资金流、信息流“四流合一”是对电子商务核心价值链的概括。近年来，是中国电子商务市场的飞速发展的一年。2.1网民数量不断增加截至2011年12月底，中国网民数量突破5亿，达到5.13亿。[1]全年新增网民5580万。互联网普及率较上年底提升4个百分点，达到38.3%。我国网络购物用户规模达到1.94