干部请假休假管理制度

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1、干部请假休假管理制度　　篇一：干部请销假管理制度　　请销假管理制度　　为严肃机关工作纪律，确保各项工作的正常开展，规范请销假管理，根据上级有关文件精神，结合我单位实际，制定本制度。　　一、适用范围　　全体工作人员。　　二、假期种类和规定　　假期分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。　　1、病假：患病期间所享有的病休假期。　　2、事假：因私事必须办理，经领导批准享有的假期。　　3、婚假：本人因结婚而享有的假期。婚假一般为3天，双方均符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、产假：女职工因生育子女而

2、享有的假期。对符合计划生育规定的女职工，产假为90天，对初婚晚育（24周岁）的女职工，另奖励产假45天。　　5、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时享有的假期。丧假一般不得超过3天，如需赴外地料理的，可酌情增加。　　三、请销假程序　　1、请假时，由请假人填写统一请假审批单，由部门负责人或分管领导同意，报主要领导批准后，送办公室存档，方可休假。　　2、请假审批单要写清请假事由、期限等内容。3天以上病假需持医疗机构证明方可申请。　　3、所有干部请假必须以请假审批单为准，因急事不能到单位请假的应先向主要领导打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向主要领导销假并报办公室存档。

3、　　4、申请人休假完毕后，应在上班的第一天向批准人销假。　　四、请销假要求　　1、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:30—12:00、下午14:30—18:00制度，不得迟到早退，不得擅离职守。如遇特殊情况，周六、周日正常上班，晚上要随时加班，值班。　　2、所有请假干部，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。　　3、所有工作人员在假期期间（包括法定假、双休日），如遇工作需要必须随时上班（除病假外）。所有干部在休假期必须保持通讯畅通。　　4、全体干部必须遵守请销假制度，严格履行报批程序。请假人员假期满后，应准时上班。因特殊情况在规

4、定假期内不能按时返回的，须办理续假手续。未经允许擅自休假或延长假期时间者，视作旷工处理，在全体干部会议上予以通报批评。　　本制度从XX年1月1日起执行。　　篇二：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)　　机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）　　一、病假　　（一）请假手续　　1、请假　　请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。　　2、续假　　请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。　　病休

5、期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。　　3、医务鉴定　　请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。　　（二）病假待遇　　1、基本工资　　①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。　　②工作人员病假

6、两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。　　③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。　　试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。　　2、津贴补贴和绩效工资　　①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。　　②执行绩效工资的

7、事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。　　3、补助　　一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三　　十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。　　4、其他　　一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。　　二、事假　　（一）请假手续　　1、工作人员按规定享受