《长松企业系统建设培训》笔记及感想

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1、长松企业系统建设培训笔记及感想财务讲师：霍晓宁一、企业财务分级流水账级糊涂账级规范级价值管理级持续规范级二、常见问题梳理1、老板从公司随意拿钱问题风险：（1）偷逃个税（2）偷逃注册资本金解决思路：（1）还钱（2）还物（3）每年会计年度截止日期（12月31日前）还回，借还轮回（4）股东还回，非股东借出（5）适当记入费用（60%）（6）适当坏账（7）适当投资损失2、两套账问题风险：（1）货币资金账实不符（2）存货货实不符（3）盈利不清晰，成本核算不准，产品报价困难（4）账外资金回流3、税务稽查问题增值税：（1）虚开增值税发票罪；判刑标准：500

2、0-10000起刑，涉税金额50万，判10年，金额每增加1万，刑期增加1个月。（2）虚开的判定标准：票流、物流、资金流三流不一致。（3）虚开类型：我为他人虚开；我让他人为我虚开；我为自己虚开；我让A为C虚开。（4）虚开人员：销售人员；财务人员。4、成本管控问题ABC三种产品，A盈利3，B盈利1，C盈利-1；C在什么情况下可以做？（1）能为公司带来丰富的现金流（2）分摊成本费用（3）C为战略性产品，可以带动B和A的销售三、企业财务五大系统1、财务战略系统2、账系统beconsistentwithinthesamedisk.Alternateu

3、nifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore1、钱系统2、税系统3、管理会计系统（财

4、务分析、成本管控、全面预算）二、税务常识1、中国纳税环境趋势：宽税基、低税率、严征管2、2014年税务稽查方向和重点（1）加大对虚开、骗税案件的查处力度（2）开展税收专项检查和区域专项整治（房地产及建筑安装业；药品批售企业；成品油批售企业；农产品收购企业；服装、家居、电子企业；出口退（免）税企业；股权转让企业）3、企业纳税筹划的三个层次（1）偷税（2）避税（3）节税三、企业财务战略财务“铁三角”，企业的战略决定企业的资源向哪个角倾斜。市场份额/销售收入（增长性）        净利润/毛利率净现金流/现金存量（盈利性）（流动性）1、经典的平

5、衡：正三角2、尖三角战略：降低成本；提高公司回款率，缩短账期3、扁三角战略（生存期）：牺牲市场份额，获取利润和现金流4、斜三角战略：牺牲现金流（如上市公司）；牺牲利润（如电商）投资回报率，又称净资产收益率（RDE）=利润/权益（自有资产）=销售利润率*资产周转率*财务杠杆=利润/销售额*销售额/总资产*总资产/权益※最佳财务杠杆比值为2，不能过度使用。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,

6、onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore组织系统讲师：王一锐一、管理的思维二、管理的工具三、管理的执行老板：1、战略-方向-定位2、愿景3、组织架构满足员工在内部的责权关系员工：1、工作分析2

7、、员工利益：薪酬、考核、生涯3、培训-能力（培训一定是在生涯规划之后）四、薪酬一家企业战略体制的改变首先来自于薪酬文化的改变。员工职位导向分为上山型、平路型、下山型。上山型：如营销型岗位，粘性周期3年；平路型：以职能和过程为导向，粘性周期7年（包括行政、后勤、采购、客服等），核心指标：利润超出额下山型：以技术和专注为导向，粘性周期11年（包括财务类、研发、设计、技术工种类岗位等）五、决定员工薪酬的因素1、岗位价值量-同级不同薪问题2、员工胜任力-同岗不同薪※绩效工资与错误率成正比六、企业操盘手及六大能力企业负责人、核心高管、分子机构负责人、

8、企业各大业务模块负责人1、愿景塑造能力（老板规划公司愿景，操盘手规划项目愿景）2、薪酬激活能力3、PK机制与员工潜力激活能力4、文化与心灵契约——上下同欲者胜5、人才引进与人才培