面试时各种问题的应对方法

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1、面试时各种问题的应对方法　　遇到这些面试问题死也不能答！　　面试的时候总能遇到千奇八怪的问题，诸如星座、血型、情感状况等等，有些问题求职者愿意说，有些问题则是不想说，而有些问题则是死也能说!什么样的面试问题，是不能回答的呢?遇到这种不能回答的问题，该如何应对呢?　　如果遇到“说说你上一份工作是怎么做的吧”这类问题，你会怎么回答呢?如实地、详细地说明白自己的工作吗?如果没有涉及到上一家公司的商业机密，可以如实说，但小编建议一些技术类岗位、限制性岗位等特殊岗位的人不要说得太具体，因为有些面试官会绕着弯打听你所在公司或上一家公司

2、的情况，比如运作方式、运营模式等一些商业机密的擦边球。　　即使你很想到这家公司上班，但是出于职业道德，原公司与现在应聘的公司是竞争对手关系，这些内部机密的事情绝对是不能说。　　会离职，多数是因为在上一家公司做得不开心——钱少、事多、人际关系复杂、上司极品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面，所以对于面试官问到的这一个问题，都要提前想好怎么回答才能让人家信服。如果实话实说，那么面试哪一个公司都不会成功的。　　面试的时候绝对不能说上一家公司的坏话，不管是前任领导、还是同事的。　　不少求职者待业时间过长，有些是三个月，有些是半

3、年，有些则是一年以上。这些情况可以直说：如果是因为身体状况(生育)，那可以跟面试官说明自己在休养，已经恢复健康(让他们放心，你不会请长假);学习充电;旅行等等。　　但如果是因为长期找不到工作，那绝对不可以说，这会让面试官怀疑你的工作能力，而且也不可以说自己在这段时间里除了工作什么都没干。你可以告诉他们这是你主动选择的结果，因为你工作很久了，想停下脚步想想自己的未来，去外面走一走看一看，或者遇到了瓶颈去参加培训等等。　　除了这几个问题，有些问题则是求职者不想回答的，遇到这些不想回答的问题，可以“谎话不说，事实不全说”。　　有

4、些面试官在面试之余会“关心”求职者的情况状况，比如有没有男朋友，什么时候结婚，什么时候生小孩等等。　　这些纯属个人隐私，会让求职者觉得面试官是利用职权窥探别人的私生活。通常你可以这么回答：按照我个人的规划，还没走到这一步。有些面试官比较“固执”，一定要刨根问底，那么，你可以这样说：这些问题并不会影响我的工作，而且也与工作无关。　　有些面试官会问求职者父母、亲人的职务。　　这种问题让人觉得好像是靠关系靠背景的招聘。如果不想说，通常可以这么答：都下岗了，以前一个是工人，一个是农民;都是个体经营者。　　历年春节前后都是求职高峰期

5、，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。挤在春节后扎堆找工作是不明智的，而春节前夕如何高效求职十分值得研究，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，安心过个春节。向阳生涯根据十四年积累的职业规划经验，总结出高效求职的攻略，希望助求职者一臂之力。　　没有灯的指引，黑夜里很可能会迷路或是走错路，如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？提前把正月十五的灯笼打出来照照吧！如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。　　·你想找怎样的工作？

6、是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。　　·你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。　　·你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。　　·你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。　　明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职

7、业问题的。　　简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：　　·针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信。　　·回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。　　·没有提及薪酬要求，你也不要提。　　·不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。　　·确保简历绝无错别字，坚持关注你所

8、感兴趣的招聘广告。　　求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。　　当简历成功投递拿到面试offer后，面试的