为啥领导不愿推荐提拔你?看这下面三则故事有什么感想?—职场攻略

为啥领导不愿推荐提拔你?看这下面三则故事有什么感想?—职场攻略

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时间:2018-09-27

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1、为啥领导不愿推荐提拔你?看这下面三则故事有什么感想?—职场攻略  为啥领导不愿推荐提拔你?看这下面三则故事有什么感想?  从政三四十年,最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。  每每遇到素质高、人品好、能力强,想干事、能干事、会干事的“草根族”,爱才惜才之心便油然而生,总会千方百计、竭尽所能地去培养、去举荐。  他们中有的从县乡调到了省直、市直部门,有的从边缘单位调到了重要单位,有的得到提拔重用,还有的被安置到关键岗位工作。  这些年,在各种不同场合,总有一些才华横溢、聪明精干的年轻人问我:“感到自己挺优秀的,一直埋头苦干

2、、任劳任怨,为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻,领导却不愿意为我出头露面、据理力争呢?”  对于他们的质疑抱怨和踌躇彷徨,我深有感触。  下面,我就将印象深刻的3个经典案例在这里分享,看完你也许会明白:为什么在关键时刻领导不愿意推荐提拔你。  (1)  领导不推荐你,因为你不懂感恩  一个省直部门的小伙子,连续几天给省委部门的一位老领导打电话,想让老领导推荐他到一个更高的平台,但是都被婉言拒绝了。  万万没想到,他很执着,一天直接来到了老领导的办公室。  听他叙说后,老领导表达了三层意思:  “第一,省委这个重要部门的办公室确实需要一位副主任。你文字

3、功底不错,又是现单位的办公室副主任,写作水平、综合素质都能胜任。我个人认为,也许你适合这个岗位。”  他颔首微笑。  “第二,你的消息很准确,这个部门的主管领导和办公室主任确实和我交情不错。如果我力荐,他们一定会认真考虑。”  他眉开眼笑。  “第三,很遗憾,我不能推荐你。”  老领导说完这句话,他立刻脸色突变、惊诧不已。  “因为,你不懂得感恩。五年前,你从县委办到我这里跟班学习。鉴于你的刻苦勤奋和能力素质,经我推荐,将你调到了省直单位。”  他语气诚恳,连连称道:“是的是的,是您改变了我的命运,我感激不尽、永生难忘!”  “听说你调过去后,有人

4、问‘你是不是我推荐来的?’你不但矢口否认,还说‘根本没人推荐,完全是靠自己努力奋斗调过来的。’有这事吗?”  他一脸羞愧,支吾半天也没说出一个字。  “还有,你调到省直不久,有一次我正好有急事找你,打你手机却已停机。”  “我换手机号了。”他赶紧解释。  “你口口声声说我是改变你命运的人,是你永生难忘的人,可是你换了手机号都没有告诉我。更让人心寒的是,你调到省直部门三年多来,别说平时没有联系,就连逢年过节都没有一句礼节性的问候。这次,要不是需要我推荐,你可能一辈子也不会想到我吧?”  他惭愧难当,低头不语。  “感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报

5、恩的人,即使我帮你推荐,有朝一日人家了解到你是这样的人,也会大失所望。推荐你,我不仅要对你的能力负责,更要对你的人品负责。希望你能引以为戒,记住这个教训。”  一个人,只有懂得知恩,他的内心才会忘记功利浮云;  一个人,只有常怀感恩,相助他的贵人才会越来越多;  一个人,只有知道报恩,他人生的道路才能越走越宽!  (2)领导不推荐你,因为你能力平平  有位副厅长,他在县里工作时的老领导给他打电话说:“某某区委办有一个小伙子,为人处世不错,很有潜力,曾经在你那儿跟班学习过。现在区委办恰好空缺一个副科的位置,听说你跟区委书记关系很好,看看能否在不违反原

6、则的前提下,帮助推荐一下。”  后来,那位小伙子直接给这位副厅长打了电话。  当小伙子说出工作单位、姓名以及在厅里跟班学习的时间段后,副厅长竟对这个人一点印象也没有。  翻遍了手机、微信通讯录,也没找到关于这个人的一丝记录。  于是,副厅长又专门询问了他跟班学习时所在处的处长、副处长、科长,以及跟班学习时间较久的同志。  他们回答时都思索了好一会儿,而后才想起确实有这么一个人,但是对他都没有什么具体印象了。  一个人在省里跟班学习半年多,并且时间才过去不到两年,大家对他竟然一点印象都没有,这说明了什么?  通过反复权衡,副厅长顿时心中有数了,便主动

7、打电话告诉小伙子:“我不能推荐你。据我所知,你在省里跟班学习时间长达七个月,却没有给领导、同事留下任何印象,这在很大程度上反映出你的能力不足。而有一些同志,跟班学习仅三个月就干出优异成绩,时隔多年他们的名字仍令我们记忆犹新。如果我现在贸然推荐了你,那就是对区委、对你个人以及与你同台竞争同志们的不负责任。”  领导主动推荐一个人,是冒着一定风险、担着一些责任的。  所以,每在举荐的时候,这位副厅长都会缜密考察,直到自己对其高度认可并深信不疑。  不论在哪里工作,若想赢得领导的认可和信任,让领导心甘情愿地去推荐你,你就必须做到脱颖而出,不仅工作上要细致

8、严谨、积极主动,而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。  只有展现出过硬的综合能力素质,才能在领导面前赢得推荐你的信任与理由!

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