正光公司员工手册

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1、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）正光公司员工手册第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职1、报到流程（1）接到录用通知后，新员工凭《报到通知》在约定时间到人事部门办理入职手续，并以该日为起薪日。（2）报到时新员工应向人事部门提供如下资料：身份证原件及复印件最高学历原件及复印件近期一寸免冠彩色照片三张公司指定医院提供的近期《健康体检表》若个人资料须做重大更改或补充的，请员工于两

2、周内告知人事部门，并提供相关资料以供备案。（3）证件、资料不全者，不予办理或暂缓办理入职手续。（4）新员工填写《正光集团人事卡》、《到职通知》，并与人事部门签订《试用合同》，同时公司向员工发放以下资料：《员工手册》《职务说明书》考勤卡（5）新员工凭人事部门签发的《到职通知》到试用部门报到，由直接主管介绍情况，确定办公场所，领取办公用品，指定辅导员并安排上岗培训。2、试用规定（1）试用期限一般为3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月。试用期间工作业绩突出、模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提前转正。（2）试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续，对

3、工作无法达到公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。对工作不满七个工作日的员工不计发工资。（3）员工在试用期内请假超过两周，转正时间将顺延，公司保留因此而解除试用合同的权力。（4）试用期内公司人事部门协助新员工所在部门对新员工进行入职引导，包括公司简介、部门职能、海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）公司规章制度、工作内容和要求、公司文化理念及其他培训科目。3、试用期考核（1）新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带领其工作。直接主管每月进行工作业绩考核，在转正时进行综合考评。辅导员有责任指导新员工在最短的时间内熟悉业务并完成指

4、定的工作，辅导效果将作为对辅导员绩效考核、晋级的重要依据。（2）人事部门每月不定期与新员工及其辅导人、直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅导人的辅导效果，并将结果回馈给直接主管。（3）严重违反公司制度、提供虚假个人资料、考核不合格或有传染病者将被解聘。（4）试用期内，对不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门可向人事部门提议，由人事部门审查后安排到其它岗位试用或辞退。（5）试用期满时，员工提交《试用员工转正申请表》、试用工作总结，由相关权责负责人批准后可转正。第二节劳动合同一、适用范围：正光集团所有专职员工。兼职员工将另行签订聘用合同。二、合同期限除经总裁批准的特殊人才可与公司

5、签订无固定期限合同或长期合同外，其余员工与公司签订期限为2年的劳动合同。三、合同签订程序1、由人事部门负责与新聘员工签订《劳动合同》，涉密岗位员工同时需与公司签订《保密协议》或《保密及竞业限制协议》，承担相应义务和职责。　2、由人事部门组织，集团各部门、各子公司负责与续聘员工签订《劳动合同》。　　3、合同书一式二份，签订后，双方各执一份。公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同或补充协议，逾期未签的，视为续签。四、签订合同后双方权益1、员工在合同期内，享有合同约定的薪金及福利待遇。2、员工应严格遵守合同各项约定，违约须承担违约责任。

6、3、员工符合合同约定的解约情形的，公司将与其解除劳动合同。4、如对合同内容存有异议，应向人事部门提出质询，双方协商解决。海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）5、协商无法解决者，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。6、其它约定事项（将在劳动合同中注明）：员工承诺无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系，且未将原单位的技术、商业秘密带入公司，否则，由此引起的法律及经济责任由员工自行承担。五、合同变更当劳动合同需要变更时，员工所在分、子公司应及时以书面形式通知人事部门与员工协商变更合同条款，否则由此引发的劳动纠纷由分、子公司总经理承担全部责任。六、合同解

7、除1、公司员工有下列情形之一者，公司可以解除与其签订的劳动合同，不支付任何经济补偿：（1）员工在试用期内因个人能力等各种原因被辞退的（2）员工不履行劳动合同的（3）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的（4）员工严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的（5）员工被依法追究刑事责任的（6）双方同意即时终止劳动合同的（7）法律法规规定的其他情形2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知该员工：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原