置换经营公司薪酬体系方案(新)

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1、置换经营公司薪酬体系方案（新）2012年是置换经营公司成立的第三年，是公司进一步巩固、发展、提升的关键一年。随着房地产市场调控政策的延续，公司内外部竞争压力不断增大，为了保证公司各项经营指标的完成，创造更大的效益的同时保障一线员工的收入，倡导多劳多得、少劳少得、不劳不得，从而提高全体员工的工作积极性和工作热情，特制定本方案。 一、适用范围凡置换经营公司各部门所有员工均依照本方案实施。二、新体系特点为适应公司发展的需要，本方案打破原有的工资制度，重新制定薪酬体系，使各级在职人员的薪酬与岗位和绩效紧密相结合，使贡献、能力、责任相结合的特点。三、目的制定本方案的目的在

2、于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的补偿和激励，本着能者上，庸者下的用工机制，即：使薪酬与岗位价值紧密结合；使薪酬与员工业绩紧密结合；使薪酬按公司整体任务指标相结合。四、原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳取酬，兼顾公平竞争及业务均衡稳步发展的原则，即，公平性原则：薪酬以体现工资与创效结合的平台；竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力、内部良性竞争和人才发展为导向；激励性原则：薪酬以增强员工的激励为导向，通过活性竞争、等级制定工资及提成兼顾奖金等激励性方案，充分激发员工热情五、经纪人薪酬体系，薪酬即条件底薪+提成岗位等级标准底薪标准提成

3、比例业绩排名比例-（按排名）　1、0元-5000元计提15%2、5001元-7000元计提20%3、7001元-15000元计提25%4、15001元-20000元计提30%5、20001元-25000元计提35%6、25001元-30000元计提40%7、30000元以上计提50%8、租赁业务中介费50%计提9、包销业务按照包销差额利润的50%计算收入金额进行提成经纪人1级5000元（以上）100名内15%1500元2级5000元（以上）100名内35%1000元3级5000元（以上）100名内50%700元4级不能满足5000元和排名前100名任一条件的　无

4、底薪新员工试用期入司满一个月，发放底薪700元，如果有业绩，按照比例提成试用期结束后与经纪人同步，三个月完成业绩15000元，符合转正条件，签劳动合同经纪人业绩与工资结合进行考核，如下方案：岗位考核期考核期任务核定备注经纪人3个月为一个循环周期（每个月为1个考核期）第一个考核期不足2000元提醒第二个考核期不足2000元警告第三个考核期不足2000元辞退合作业务分成比例，如下方案：岗位业务房源录入方客源录入方配对方标准录入勘察　独家（钥匙）给15天保护期后经纪人中介代理10%20%20%10%40%至80%保证房源客源录入无误真实租赁10%　　10%80%保证房

5、源客源录入无误真实包销继续执行2011年的包销分配办法备注1、勘察标准：房源登录后要在第一时间进行勘察，如果勘察不及时，房源由其他经纪人勘察，则勘察分成比例归后者，而且勘察必须细致、准确无误并配有户型图和照片（照片占比例5%),如果勘察有误，由其他经纪人提出，经确认，那么该房源的分成比例归后者；2、钥匙房标准：必须是空房，得到钥匙时，要在第一时间登录系统，钥匙房不包括房倒的房子。六、分店经理薪酬方案：店经理薪酬即底薪+奖金岗位等级完成指标（月）底薪发放金额备注奖金店经理一级（一托二店）1、两个店分别完成任务指标50%2、主管店完成60%，副店完成40%以上发放底

6、薪（按照主管店完成的比例发放底薪）不达到完成指标的不予发放底薪1、保证完成各时间节点的任务指标2、按照各分店任务指标的均衡稳定情况和工作表现综合评定，不定期（月、季度、年终）进行二次分配奖金，体现多劳多得的分配机制二级完成月任务指标50%以上（含50%）按照完成比例发放底薪三级完成月任务指标50%以上（含50%）按照完成比例发放底薪补充说明若全年任务指标完成，为鼓励各分店业务均衡稳步发展，对完成季度指标并超出10%的分店经理，将全额补发扣除的底薪部分；对100%完成季度指标并超出部分不足10%的分店经理，将补发90%的底薪扣除部分。七、管理服务岗位薪酬方案薪酬即

7、底薪+附加工资，如下：岗位底薪附加工资奖金签约工资专员1600元无置换公司整体收入超过1200万元后，根据各岗位工作完成情况及工作表现综合评定进行奖金二次分配统计专员1600元企划文案专员1600元资产管理专员1600元人力考核专员1600元营销专员1600元信息考核专员1600元签约专员1600元信息员1400元贷款专员1600元300元权证专员1400元200元八、置换公司高层管理人员薪酬体制，如下：岗位底薪先发工资预留工资补充说明奖金置换总经理4000元底薪的80%底薪的20%当累计完成经营任务指标时，补发预留的20%工资整体任务指标完成按完成情况统一进行

8、奖金的二次分配区域经理3