江苏经贸职业技术学院

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1、江苏经贸职业技术学院关心下一代工作简报2016年第1期（总第21期）校关工委秘书处2016年3月本期目录搭建“三位一体”的职业化培训平台通过实践育人（工商管理学院关工委工作创新奖申报材料）………………………………………1“一对一”扶贫帮困（会计学院关工委工作创新奖申报材料）…………………………………………………………………4发挥五老作用，圆梦弱势儿童（艺术设计学院关工委工作创新奖申报材料）……………………………………………………………………9阳光同行关爱相连（信息技术学院关工委工作创新奖申请材料…………………………

2、……………………………………………12品国学经典，感悟人生智慧（公共管理学院关工委…工作创新奖申请材料）…………………………………………………………………19老少同携手共筑中国梦(工程技术学院关工委“工作创新”申报材料)……………………………………………………………………2628搭建“三位一体”的职业化培训平台通过实践育人（工商管理学院关工委）一、“三位一体”的职业化培训平台模式建设背景为了提高毕业生就业竞争力和岗位适应能力，以解决就业难的问题，在江苏经贸职业技术学院关工委的指导下，工商管理学院关工委，整合工商管理

3、学院所有专业的优势，从2013年开始为毕业生搭建了“三位一体”的职业化培训平台。二、“三位一体”的职业化培训平台基本概况“三位一体”即主体“三位一体”：学校+企业+学生；教学内容“三位一体”：理论教学+实践操作+综合实训；培养方式“三位一体”：讲授+实训+实战；结果“三位一体”：学习+实践+就业。为了搭建和完善这个平台，我院先后成立了“经管特训营”、雏鹰HR俱乐部、创业指导团队，并且成功举办了“乐亲杯”电商创业体验大赛，承办了江苏经贸职业技术学院“天翼杯”第七届大学生职业规划设计大赛。（一）“经管（创业）特训营”是

4、由江苏经贸职业技术学院主办，由江苏经贸职业技术学院工商管理学院承办，与南京皓略教育科技有限公司联合打造的大学生职业化训练营。关工委杨长淳校长特邀为专家组成员，该活动目的在于培养广大成员的团队沟通能力、职业规划能力以及职场“五大”通用核心能力等。旨在帮助大学生认清职业目标、加强职业素质，以便提升就业竞争力。（二）“雏鹰HR俱乐部”28由江苏经贸职业技术学院工商管理学院与南京皓略教育科技有限公司联合打造。俱乐部旨在提升人力资源专业学生的实操能力，搭建企业、高校以及HR人才之间沟通与合作的桥梁，是为大学生提供HR实训、就

5、业推荐以及为企业输送人才的综合平台。（三）为了培养学生的创业意识和创业能力，创业指导团队以采取老少共建全面指导学生创业为指导思想，以大学生创业园为载体，成立以王惠琴、郑伟、关工委老同志等为成员的学生创业指导团队，实现以创业带动就业，提高就业数量和质量。（四）乐亲杯电商创业体验大赛，由江苏经贸职业技术学院学生工作处、院团委主办，工商管理学院承办的微电商创业体验大赛，此次大赛邀请了十多位浙江创业青年企业家作为就业指导导师，关工委杨长淳校长为大赛致辞。“乐亲杯”创业体验大赛作为我校校企合作的平台，有其独有的先进性与前瞻性

6、。它不仅可以让大学生们的灵感付诸实践，同时也能让他们在团队合作中不断学习、不断进步。（五）“天翼杯”第七届大学生职业生涯规划设计大赛，由学校就业创业指导中心主办，工商管理学院•雏鹰HR俱乐部和学校大学生就业指导团队承办。为全面普及大学生职业生涯规划知识，帮助我校大学生学习和掌握职业规划方法，培养大学生职业能力和素质，提高大学生的创新能力、实践能力和就业能力，促进我校学生充分就业，同时为江苏省大学生职业规划设计大赛选拔参赛选手。三、“三位一体”的职业化培训平台成果分享“经管特训营”分别于2013年10月和2014年4

7、月，聘请企业专家为2014届和2015届毕业生（经过笔试、面试，两届共挑选了70名）提供为期一个月的职业化培训。经管特训营特聘关工委杨长淳校长为专家指导组成员。在举行经营仪式的同时，也是多家企业对受训营员现场招聘和面试的环节；此后通过QQ群、微信圈适时发布就业信息、交流工作经验和就业跟踪等，促进相互成长与发展，这一举措不仅创新了高校就业服务模式，更是加快了毕业生向“职业人”的转变。28雏鹰HR俱乐部定期举办沙龙活动，每一次活动都有跟HR相关的主题，讲师都是企业的职业经理人、企业管理人员、企业人事部专员。沙龙的活动比

8、较注重人力资源管理中的实际应用，强调动手实践，尽量使每个学员有充分的动手机会。这样的沙龙活动不仅传授了专业知识，更是人力资源这一专业内部的交流讨论，使学生对其人力资源管理这个专业有了更深的认知。2014年，我院有8个创业项目进驻180创业园，6个项目在我院教师指导下完成工商注册，其中2个由关工委主任王惠琴指导的项目获南京市青年大学生优秀创业项目资助性投资各1