2010年南通市教师暑期校本研修复习大纲1语文(1)

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1、2010年南通市教师暑期校本研修复习大纲第一部分小学通识1.小学老师专业发展的基本理念与行动策略1.20世纪80年代以来,教师专业发展成了教师专业化的方向和主题。人们普遍认为,提高教师专业地位的有效途径是不断改善教师的专业教育,从而促进教师的专业发展;只有不断提高教师的专业水平,才能增权教师的专业地位。2.个人自我指导模式在促进教师专业发展的过程中,强调教师作为自身专业发展的主人,自己设计学习活动,自己确立学习目标,并选择为实现目标需要进行的学习活动。3.综观国内外的主流观点,专业作为社会分工的产物,至少应具备三个方面特征:(1)具有不可或缺的社

2、会功能;(2)具有完善的专业理论和成熟的专业技能;(3)具有高度的专业自主权和权威的专业组织。对照上述分析,教师职业显然属于一种专业。4.广义上,“教师专业化”与“教师专业发展”的概念是相通的,均指加强教师专业性的过程。狭义上,两者有所区别,各有侧重。“教师专业化”属社会学范畴,主要强调教师群体的、外在的专业性提升;“教师专业发展”属教育学范畴,主要指教师个体的、内在的专业性提升。5.所谓教师素质,即教师从业所需的各种专业素质的理想标准和综合发展水平。作为专门职业对从业人员的整体要求,它发端于行业标准,落实于个体追求。6.教师素质的发展过程是动态

3、的质量变化过程,既有阶段性,又有连续性。在常态下,教师素质的发展遵循这样的轨迹,即由幼稚型→成熟型→专家型逐渐提升,呈梯级上升趋势。“知人者智,自知者明。”教师认识、把握这条规律有助于明确自身专业素质发展的目标,提高自觉性,把握专业发展的脉搏。7.个人幸福与职业价值的和谐统一,既是广大教师的追求,也是教育管理的重要原则。随着人本主义思潮的滥觞,对教师主体价值的尊重愈来愈被认同。这种思想的解放、自我的觉醒,不仅增强了发展动力,而且拓展了成长空间。因此,小学教师专业发展的价值取向应凸现个人与组织的双重目标。8.近年来,伴随着体制转型和社会变迁,多元文

4、化对小学教育的影响甚为广泛,大大增加了教育的复杂性;同时,在新课改推行过程中,各种教育理念和教学模式层出不穷,良莠不齐,使广大小学教师疲于应付,其专业发展也遭遇尴尬,一定程度上出现了定位暧昧、路径模糊、保障不足、自主性不强、易生职业倦怠等现实问题。9.教师专业发展规划属于学校微观层面的规划,是对学校师资建设规划的具体落实。应本着“点面结合、分类指导”的原则,通过制度设计,引导教师制定个人专业发展规划,厘清专业定位,明确奋斗目标。可设置教学型、科研型、管理型等专业发展方向,指导教师根据岗位要求、专业旨趣,选择适合自己的专业方向;设置教坛新秀、骨干教

5、师、学科带头人等专业成长阶梯,指导教师根据自身素质条件、当下基础,确定可能达到的近期发展目标,从而引领教师专业发展。10.教师专业发展的激励制度包括对各种形式的教师专业化的奖励,涵括教学、科研、管理、进修等各个方面,涉及奖励的条件、程度和方式,并达到制度化、公开化,以有效调动教师专业发展的积极性和主动性,强化发展动力。11.临床指导就是优化教学技能的有效策略,是指导者帮助教师改进教学行为的一种现场管理策略。“临床”一词源于医学术语“临床治疗”officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyk

6、nownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished7,其基本含义是一对一、面对面的医患关系,强调亲临病床、直接观察、切实诊断

7、、对症下药;移植到教育领域后,这种关系演变为指导者与被指导者的咨询、指导关系,试图通过对实践问题的现场观察与共同研究,优化教育决策,改进教学技能。12.教师评价是对教师工作现实或潜在的价值做出判断,藉以促进教师专业发展、提高教学效能。实践表明,不注重教师专业发展的评价,往往得不到教师的欢迎,实施中也易受抗拒。所以,应采取专业发展导向的教师评价策略,综合各种可能获得有效信息的途径与方法,建立教师自我控制与同行评议相结合的机制。2.《做自己精神家园的建设者》1教师作为特殊的社会群体,其职业素养决定了自身应该具备较强的心理调控能力。我们要借助内心向上、

8、向好、向善的力量,做优、做强、做大自己的精神世界,以实现教育促进儿童发展的功能。2、在进行自我审视时,积极评价应多于消极评价,主观评价应

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