看脸时代 简历照片p不p

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1、近日，安徽一位女大学生因PS简历照片而在面试时被淘汰，公司认为简历照片失真是失信的表现。可有人却说，要是不P连面试的机会都没有……那该怎么办?　　案例　　PS简历照片面试直接被刷　　事件的女主人公沈小姐今年22岁，是一位刚刚走出大学校门的毕业生。前段时间，她在网上投出了几份电子简历求职，因为感觉用照相馆拍的一寸证件照太死板，便将手机自拍的照片用在了简历上。　　和平时的自拍一样，沈小姐打开了手机上的修图软件，将照片上自己的皮肤磨皮提亮一点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。沈小姐认为这样的

2、照片和她本人差距也不大，堪称“毫无PS痕迹”。她认为把求职照片修得好看点，也是为了让面试官有好印象。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accep

3、tingonlythelender　　不久后，她接到某公司人力资源部的电话，称在网上看到了她的简历，有一个职位比较适合她，希望她来参加面试。但第二天，沈小姐去面试后，面试官却说她本人与照片差别较大，当场让她走人。　　员工观点　　求职也要“看脸”　　在调查中，部分上班族表示现在求职很难，各种奇葩环节太多。为了能在众多的求职者中脱颖而出，简历上的内容一定要能“瞬间锁定”用人单位的目光。除去注明闪闪发光的各种证书和奖项，简历上的照片更是求职成败的筹码。　　90后员工王冉说：“求职时第一印象很重要，所以求职者会花

4、心思在照片上下功夫。就算是在照相馆拍照，工作人员也会对照片做简单的处理，比如会将皮肤加亮，除去面部的一些痘痘什么的。还有些人会化妆以后再拍照，有人干脆自己用软件PS照片。其实一些长像普通的女生这么做，也是想让自己看起来更有精神、增加些自信，能有更多的机会进入面试环节。这么做也实属无奈，谁让有的用人单位会以貌取人。”　　企业声音　　P过火了就是失信20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis)

5、,certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　精美的简历、华丽的照片……在软件修图轻而易举的今天，一些用人单位在简历环节开始重新定义。从事人力资源工作的李女士认为，过度修图PS的简历照片，不仅不会帮助求职者敲开职场大门，反而给用人单位留下不好印象，给求职减分，成为求职者

6、进入职场的拦路虎。　　李女士补充说道：“在简历上设置照片的做法，只是让用人单位对求职者有个初步印象。这时，如果求职者使用过度PS的照片做简历照片，也许会提高获得面试机会的概率，但用人单位发现后，形象问题就变为了求职者诚信问题。这样的不真实，反倒会让用人单位拒绝。”　　对此，李女士建议，“求职者在应聘时，首先要把诚信放在第一位。不论是简历的内容、照片，还是面试时答复面试官的种种问题，都要真实，这样才能给用人单位留下不错的印象，给面试加分。而在形象上，求职者应以简单、大方为主，注意举止言谈，这样才能提高求职的

7、成功率。”　　律师说法　　过度美化简历照片欠妥20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　针对上述案例中涉

8、及的诚实信用、就业歧视等法律问题，有律师指出，很多用人单位要求求职者投递简历时附上个人照片，在我国已经形成了一种习惯。大多数情况下，实际意义并不大，但是一些对个人相貌要求比较高的用人单位，通过照片能够初步筛选面试者。在如今的智能手机时代，手机自拍、修图美图都很普遍，对简历照适度修饰无可厚非，毕竟爱美之心人皆有之。可如果对简历照过度美化，对用人单位可能会造成一定的误导，有违诚信。毕竟，求职是一件严肃的事情，使用美化过的照片参加应