XX年党总支书记述职报告—情况汇报

《XX年党总支书记述职报告—情况汇报》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、XX年党总支书记述职报告—情况汇报　　XX年党总支书记述职报告　　根据《***》(**[XX]**号)的要求，现就本人在****担任总支书记一年来的履职情况，做如下述职。　　一、履行党建责任情况。　　一是坚持分层落实，强化责任。本人坚持以身作则，作为***党总支书记，认真履行第一责任人职责，结合今年分公司党建工作重点，先后组织制定了党建工作方案及工作计划，抓住工作要点，把任务和责任分解到各支部，通过总支书记负总责、总支委员抓监督、支部书记抓落实的原则，落实好全年党建工作责任;　　二是狠抓党风廉政建设不放松。本人严格履

2、行总公司从严治党、从严治企的管理要求，从自身作风上抓牢，从加强干部队伍工作作风建设上着手，不断增强廉洁从业的自觉性和坚定性。对总公司巡视反馈的**个问题，举一反三、追本溯源，对相关责任人严肃问责，先后批评教育**人次，退还违规接待费***元、退还违规福利款***，退还违规差旅款***元，经济处罚相关责任人****元，合计金额****元，严肃了党纪党规，促使廉政工作制度化、常态化。　　三是充分发挥党员先锋模范作用。今年是建党95周年，我库先后开展了“学党史、感党恩、跟党走”主题党课教育、缅怀革命先烈、走访慰问老党员老干

3、部等活动，并向*****村贫困人员捐赠****余件衣物，充分发挥了党员模范带头作用。　　二、贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，特别是习近平总书记重要讲话精神情况。　　一是结合“两学一做”活动的开展，列出具体的学习方案和计划。在学习中自己首先带头，先后系统学习了十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神，特别是习近平总书记重要讲话精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党的政治理论书籍，并要求全体党员必须要做好学习笔记，认真撰写心得体会，在认识上、思想上、行动

4、上与分公司党组保持高度一致。　　二是在学习中，本人率先垂范讲党课*次，撰写读书笔记*余篇，心得体会*余篇，组织开展座谈交流*次。　　三是以总公司巡视组反馈问题整改为契机，通过自查，我单位主要存在党员理想信念淡薄、工作作风转变不到位、参加组织生活的主动性不高等问题。对存在的问题进行了深入的自我反思，查找问题根源，对号入座，列出整改时间表，并全部按要求完成整改落实。　　四是高度重视党建工作的重要性，逐步把党建工作融入到企业各项工作中，与企业发展同部署、同安排，按要求落实“三会一课”制度，在重大问题的决策上，严格按照议事规

5、则和程序办事，坚持做到集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定。与班子其他成员之间做到互相信任，互相支持，互相补充，互相谅解。按照分工负责的工作原则，充分尊重和依靠班组成员，共同行使领导责任，形成各司其职，相互支持，团结协作的良好工作局面。　　三、基层党建工作进展情况和成效。　　一是在“两学一做”活动的基础上，按要求做好党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理和基层党组织按期换届选举专项检查工作，先后对本单位***名党员(含内退党员)的组织关系、社会关系、家庭关系进行了一一排查，对党总支

6、、第一、第二党支部进行了改选，并完善了换届选举的程序和资料整理。积极开展党费清查清缴工作，对XX年以来的党员组织关系、党费缴纳情况进行了彻底清查，***名党员补缴党费共计**元。　　二是以“两学一做”学习教育活动为契机，落实好“三会一课”制度，根据年初学习计划，第一、第二党支部结合实际制定了本支部的学习计划，并定期组织支部成员进行学习讨论、思想交流，提高党员干部的综合素质。　　三是加强党员的日常管理，结合总公司巡视反馈问题的整改工作，开展为期一年的“党员群众一帮一”活动，**名党员结对子**人，并定期不定期开展谈心交

7、流活动，强化党性修养，提高了深入基层服务群众的意识。　　四是鼓励党员深入一线，带头开展业务工作，争做业务“排头兵”，先后开展了“党员示范岗”活动、努力推动党建工作与生产经营工作深度融合，充分发挥了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。　　四、强化基层基础保障情况。　　通过对党组织的改选，建立健全党务工作机构，设立了党总支办公室(设在综合科)，纪检委员1名，兼职纪检干事1名，明确工作责任、细化了工作流程。同时积极组织和落实党务工作人员参加上级单位的党建培训活动。建立和充实党员活动室，用党费购臵了大量的图书，积极开展“党

8、员读书日”活动，通过活动的开展，努力提升广大党员的综合素质。五、存在的突出问题及根源。总结今年来的工作，尽管取得一定成绩，但仍存在一些不容忽　　视的问题：　　(一)基层组织建设和党员教育管理还需加强。部分党员干部党务知识不能熟练掌握，服务企业发展的意识不高，对党员的思想教育缺乏针对性，部分党员仍满足于现状，工作缺乏足够的活力，造成一些党员宗旨意