党政机关事业单位工作人员日常行为规范

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1、精品文档党政机关事业单位工作人员日常行为规范党政机关事业单位工作人员日常行为规范为进一步加强软环境和效能建设，切实改进机关作风，提升工作效能，优化行政服务，根据《淮安市经济发展软环境建设六条禁令》(淮软建办〔2007〕6号)和县委、县政府《关于强化机关作风建设五条禁令》(金发〔2006〕10号)及《关于进一步严明会议、公务接待和工作纪律的意见》(金办发〔2011〕44号)文件精神，制定本规定：一、工作纪律1、不得无故迟到、早退、旷工，严格实行考勤、请销假制度。、不得在上班期间做与工作无关的事情，如：上网玩游戏、闲聊、炒股、购物、看影视剧、浏览娱乐花边新闻等。、不得在上班期间擅自离岗、脱岗、串

2、岗。、不得在上班期间安排、参与打牌、洗浴等休闲娱乐活动。、不得在工作日中午饮酒。二、服务规范基本原则：认真践行101%服务，切实做到：上级要求100%落实、职能职责100%履行、合理需求100%满足，真诚用心服务送上一份意外惊喜。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15精品文档1、接待热情，用语文明，举止得体，礼貌谦恭，有求(合情合理)必应，服务周到，不得对服务对象“生、冷、硬、横”。、严格执行首问负责、一次告知、限时办结、超时默认等制度，不得推诿、扯皮、拖拉。、坚持廉洁自律，不得利用职权“吃、拿、卡、要、报”。、切实做到勤政、务实、高效，不得“庸、懒、散、慢”。

3、、规范使用“四牌”(工作牌含桌牌和胸牌、职责牌、去向指示牌、办事指南牌)，不得出现缺失残损、内容陈旧、佩戴随意、指示不明等形同虚设问题。三、会议纪律1、出席会议。凡是县委、县政府召开的会议，任何人不得无故迟到、早退、缺席或随意安排他人代开会，其中凡是要求党政主要负责人参加会议的，因特殊情况不能参会的，必须向县委、县政府主要领导请假，并将请假条报县委办、县政府办备查。、进入会场。参会人员须提前进入会场，并按要求签到。所有人员一律按指定位置就座，通讯工具一律关闭或调为静音、振动状态，保持会场安静。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15精品文档、会议期间。不得做与会议

4、无关的事，如：随意接打电话、玩手机(短信聊天、QQ聊天、看视频、看新闻、看小说等)、看报刊杂志、交头接耳、私下议论、打瞌睡等;不得长时间离开会场;不得在会场内随意走动。四、处罚细则1、当年内，凡违反上述规定被发现(督查通报、投诉查实)的，除当事人书面检查，系统内通报批评外，以当月工资(阳光或绩效部分)为基准，给予相应经济处罚。(1)一般工作人员：第一次，扣罚20%，待岗一个月;第二次，扣罚40%，待岗三个月;第三次，扣罚60%，待岗五个月，当年考核为不称职(不合格)。(2)中层干部：第一次，扣罚40%，待岗两个月;第二次，扣罚60%，待岗四个月;第三次，扣罚80%，待岗六个月，当年考核为不称

5、职(不合格)。(3)领导班子成员：第一次，扣罚60%，待岗三个月;第二次，扣罚80%，待岗五个月;第三次，扣罚100%，待岗七个月，当年考核为不称职(不合格)。、凡违规行为触及《五条禁令》的(第一条第五款或第二条第一、二、三、四款等)，同时按照《〈金湖县强化机关作风建设五条禁令〉实施细则》(金纪〔2006〕6号)有关条款处理。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15精品文档、凡受到待岗处理的，待岗期间只发国标工资，取消当年评先评优资格，且当年考核不得为优秀。同时，必须无条件服从单位工作安排。、凡被市(含)以上通报或受市有关部门委托的第三方通报的，对照第一款给予双倍

6、处罚，且当年考核为基本称职(基本合格)。、凡被县督查通报或服务对象投诉查实的，在年终党风廉政责任制考核、软环境和效能建设考评中予以扣分：属服务规范、依法行政范畴的，涉及中层及以上干部的1人次扣2分，普通工作人员1人次扣1分;未按要求进行纠正、处理、整改或形成负面影响的，一次扣2分。属工作纪律作风范畴的，涉及中层及以上干部的1人次扣1分，普通工作人员1人次扣0.5分;未按要求进行纠正、处理、整改的，一次扣1分。若被市(含)以上通报或受市有关部门委托的第三方通报的，则双倍扣分。、当年内出现三人次(含)以上违规违纪行为的，所在单位不得评先，其主要领导、分管领导年终考核不得评先评优，扣发50%的年度

7、考核奖，并实施问责。、附则：⑴县纪委、县组织人社部门、县级机关工委、县行政效能投诉中心(软建办)负责日常的监督检查、考核兑现工作，确保此规定的贯彻落实。⑵其它未尽事宜，按照金办发〔2011〕44号文件精神执行。⑶所有罚款必须于事发次月扣缴到位。⑷金融、通信、保险等公共服务单位一律参照执行。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15精品文档此规定自发布之日起执行，金办发〔2006〕16