畈田制衣厂规章制度

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1、畈田制衣厂规章制度第一章总则第一条为了企业进行安全生产，文明管理和提高全体员工素质和工作效率，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理体系，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条职工守则（一）遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和职业道德。（二）自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公共财产。（三）服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究工作效益。（四）讲究社会公德不随地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的地方。（五）发

2、扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班有货物、面料等要搬运的应自觉帮忙。（六）自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等好习惯。（七）同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议者可在事后找管理人员协商。（八）住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止带领工厂以外非办事人员进入车间或宿舍。（九）每位员工注意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发，不穿短裤、背心上班。第三条工资制度（一）工资

3、统一用银行转帐形式按月发放，当月工资于次月底发放于个人银行帐户。如个别员工没有来的急办卡的推迟3天发放现金。（二）工资计算方式为：①月薪工=基本工资（底薪÷满勤天数×出勤天数）+全勤奖+工龄奖+补贴-水电费-其它应扣款项②计件工=计件工资（或保底工资）+全勤+工龄+补贴-水电费-其它应扣款项（三）当月请假5天以上的员工，工资推迟相应的时间发放。（四）财务部门在核算工资时，由行政部提供考勤机数据和部门考勤纪录，无考勤机数据必须有外出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外出出现没

4、有打卡的情况又没开外出单须老板签字。第二章人事管理制度第一条考勤制度（一）公司上班时间；8：00～12：00，14：00～18：00，19：00～（二）整月没有迟到、早退、请假者均为全勤。全勤者每月可以得到全勤奖100元。14（一）每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工一次扣除当月满勤奖。（二）凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班，上班时间已至而未打卡到岗者，即为迟到，迟到超过规定时间60分钟以上当旷工一个班处理，每月累计迟到、早退一共宽限为60分钟，每超1分钟扣奖金1元。未到下班时间而提前离岗者，即为

5、早退，早退达60分钟或以上者按旷工一个班处理，早退的时间将计入迟到的时间内。（三）在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机对上，由车间主任批准，厂长核准，方可打卡下班离开车间。在车间正常上货的情况下不可开具放行条，因组上流水不通的情况下，不可开具放行条。（四）凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。请假事由不充分或妨碍工作进度，管理人员得因情况不批假或缩短假期或延期批准，按管理权限审批，经批准签字后并打下班卡，当天将请假条交到门卫手中。（五）公司人员出差外出，由上一级管理开外出

6、单批准后，再由厂长批准方可外出。（六）各管理人员准假权限为：车间组长准假权限两天，部门主管准假权限一星期，厂长准假一星期以上。公司管理人员请假必须经厂长批准。（七）上班时间出厂，20分钟以内要开外出单，超过20分钟要写请假条经批准，交给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款20元。（八）任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一个班罚款20元，月累计旷工3天，连续旷工2天以上，视为自动离职。（九）因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。第二条水电费保底基数为：如下级别内容热天保底基

7、数（5月1日-9月30日）冬天保底基数（10月1日-次年4月30日）厂长、主管、组长电费+水费40元20元文职、.员工30元15元说明：一个宿舍水电费的总额基数，是由每个舍员的基数相加，超出的费用用舍员平分。第三条员工入职、离职规定（一）员工入职规定（详见表1）（二）员工离职规定（详见表2）（二）日常述语的说明辞职①辞职员工提前30天填写《员工辞职申报表》。②填写《员工辞职申报表》满30天到离职日，员工到行政部拿《离职通知单》填写，交接完整后便可结帐离厂。14自动离职；自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部

8、办理辞职手续即离开公司。①对自动离职者，公司将作除名处理。②员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人事部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。③员工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内通报财务、行政部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。④员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。辞退；员