制衣厂--新员工培训

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1、新员工入职培训Xxx制衣厂2序号主题时间安排1公司简介10mins2劳动合同5mins3厂纪厂规30mins4工资制度25mins5合法假期与请假程序30mins6申诉制度与员工参与制度10mins7怀孕女工的管理制度10mins培训日程3希望通过今天的交流能达到以下目的了解公司概况、组织架构等；了解公司人事管理相关程序；了解公司的行为规范；了解公司考勤制度，工资结构和计算方法；了解公司的申诉渠道；了解公司的女工管理；4公司概况公司始创于1991年，前身是xxx制衣厂，占地面积有50多亩，建筑面积4万多平方米。公司拥

2、有针织和梭织生产线，可生产加工各类运动休闲服装。5公司所在位置银马的组织架构6总经理采购主管财务主管出口部主管生产经理人权/环境安全健康主管行政/安全部主管人事主管保安、清洁工、司机、饭堂、电工、消防人事助理：招聘/考勤人事助理：合同管理人事助理:工资计算/培训宣传/综合专员人事助理:工资计算人事助理:工资计算7劳动合同1、被公司录用的员工，先签好劳动合同，再上班；2、签订劳动合同的好处：>是劳动者实现劳动维权的重要保障；>是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；>是减少和防止发生劳动争议的

3、重要措施8入职程序2经办人：人事助理需要办理的手续：填写《员工入职表》领取办公用品入职程序需要递交的资料：最高学历、学位证本人居民身份证2寸彩照2张139离职程序2离职程序转正后.提前30天提出，经部门主管批复，报人事部.完成必要的工作及物品交接1试用期内提前3天提出，经部门主管批复，报人事部完成必要的工作及物品交接特批程序.特殊情况，需经部门主管签字，并寄回移交物品310行为规范一1423员工必须年满16周岁按时支付薪酬；不得超时工作：每周不超过60小时,每7天休息1天无歧视，无骚扰，无虐待雇佣自愿;建立规范雇佣关

4、系;尊重结社自由和劳资集体谈判11行为规范二行为规范上班佩戴识别卡，利于沟通便找查；下班水电门关闭，安全意识永牢记；访客进出有送迎，即有礼貌又安宁；空调温度要控牢，节能降耗最环保；复印打印有节制，减少污染节约纸；物资物品要爱惜，素质提升靠点滴。12考勤制度工作时间：周一至周五第一批：上午7：45—11：45;下午13：45—17:45第二批：上午8：00—12：00;下午14：00—18:001.上午7：45—11：45下午13：45—17:452.上午8：00--12：00下午14：00—18：00打卡制度：一日四

5、次，上、下午，上、下班各打卡一次。上班时间外出：应填写放行条，并给主管签字。13工资计算工资=底薪+加班工资+奖金+停工待料工资+津贴-工资扣减项底薪：a）1200元，满勤；b)1200元-(1200元÷21.75x缺勤天数),不满勤，但正常上班超过21.75天的；c）1200元÷21.75x正常上班天数，不满勤，正常上班少于21.75加班工资：a)工作日延时加班工资＝（底薪+奖金）÷21.75÷8x工作日加班时数x1.5倍；b)休息日加班工资＝（底薪+奖金）÷21.75÷8x休息日加班时数x２倍；c)法定节假日加班

6、工资＝（底薪+奖金）÷21.75x法定节假日加班天数x4倍；奖金：上工序（集体奖金x63%）；中工序（集体奖金x32%）；下工序（集体奖金x5%）停工待料工资：底薪1200元÷21.75x停工待料天数(注：停工待料不超过30天的，原工资不变；停工待料超过30天的，按中山市最低工资的80%发放停工待料工资)津贴：1.凡不在饭堂吃饭的员工，每人每月生活补贴为50元；在饭堂吃饭的员工不用扣伙食费；2.除本地住家的外，其余员工每人每月补贴住宿费20元工资扣减项：住宿产生的水电费、社保个人应缴纳部分14工资管理发工资时间：每月

7、30日发放上月工资支付办法：现金工资明细查询：统计部15有薪假期假期种类需要提供的证明工资法定节假不需要证明1200元/21.75*法定假天数年休假请假条1200元/21.75*年休假天数婚假结婚证复印件1200元/21.75*婚假天数产假计生证、小孩出生证（1200元+前12个月平均奖金）/21.75*产假天数工伤假三角镇医院证明（1200元+奖金）/21.75*工伤假天数丧假死亡证明、与死者关系证明（如户口本）1200元/21.75*丧假天数病假三角镇医院证明1200元/21.75*工伤假天数*80%备注：1.除

8、病假和工伤假外，其它有薪假天数请见员工手册第五章2.病假和工伤假天数，以治愈或病假稳定,不需继续治疗或作出劳动能力鉴定为止。本带薪休假规定从2012年3月1日开始实行。16请假审批权限天数2天以内（含2天）3天至5天内6天以上（含6天）审批人请假人普工组长主管组长主管经理中查/收发组长主管经理尾查/QC主管经理机修主管经理电工主管经理保安主