集团人力资源薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)

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1、集团人力资源薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)目录薪资月报目录名称表1员工花名册表2工资明细表3薪资级距表4成本表表5出勤表表6人员状况表表7入职表表8转职表9离职表10辞退人员备注：表1花名册年月员工花名册序号部门工号姓名性别出生日期文化程度职务入职日期1223344556677889小计（人数）总计（人数）&C&8人力资源月报之（表一）表2工资明细员工薪资发放明细表（表三）分店：日期：年月日序号A部门B姓名C职位D基本工资E浮动工资F勤工奖G工资合计H加班I补薪J房补K税前减扣L应付合计M扣养老N扣医疗

2、O计税工资P扣所得税Q房租R税后加扣S餐费T扣除合计U实付工资V是否深户W投保基数X公司支付养老Y医疗Z工伤AA失业AB房租AC合计AD100000000002000000000030000000000小计00000000000000000000000040000000000500000000006000000000070000000000小计0000000000000000000000008000000000090000000000小计00000000000000000000000010000000000011000000

3、0000120000000000小计000000000000000000000000130000000000小计00000000000000000000000014000000000015000000000016000000000000000000000000小计000000000017000000000000000000000000180000000000小计000000000000000000000000190000000000200000000000小计000000000000000000000000210000000

4、000220000000000小计000000000000000000000000230000000000240000000000250000000000小计000000000000000000000000260000000000270000000000小计000000000000000000000000280000000000小计000000000000000000000000合计000000000000000000000000店长：财务经理:会计：人力资源部负责人：制表：&C&9人力资源月报之表二=工资总

5、额×60%=工资总额×30%=工资总额×10%员工入职时的标准工资=[（基本工资×12）÷（52×40）]×加班小时数×系数（1.5/2.0/3.0）补发上月多扣或少发的金额。此项为计税项。调动员工住房补贴，为计税项未出勤天数的扣减、转正调薪前后的差额等，此项为减项，不参与计税。=工资合计+加班+补薪+房补-税前减扣=应付工资-扣养老-扣医疗-免征额=工资合计×36%pxb:按投保基数，深户9%，非深户8%pxb:按投保基数，深户7%，非深户2%pxb:按上年度平均工资千分之3pxb:按上年度平均工资*公司人数*40%*1%

6、E=H×60%F=H×30%G=H×10%H=月标准工资I=×系数×加班时间（系数值为：平时1.0，周末2.0，法定节假日3.0，另加班需填写加班申请单）J=上月工资漏发、少发、多扣或地区性补助（如住房补贴、交通补贴、餐补等）K=按公司住房补贴规定需发放给员工的房租补贴L=上月工资多发；新入职员工未出勤工资；应扣转正薪资变动前后差额；缺勤、迟到、早退、旷工扣薪及购物卡扣除M=H+I+J+K-LN=个人缴纳养老保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除）O=个人缴纳医疗保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除）P=M-N-O-当地个人所

7、得税起征点（深圳为1600）-其他免税项目（当地有相关政策可免除缴税的部分，如部分地区有住房公积金，深圳为H×13%）Q=P×税率-速算扣除数R=个人应支付房租S=应扣公司借款；收银短款；其他应属个人应在税后支付的款项T=应扣餐费U=N+O+P+Q+R+S+TV=M-UW=深圳户口员工填1，非深圳户口员工填0X=H×36%（如当地政府有特殊要求，则按当地政府要求办理）Y=公司缴纳养老保险Z=公司缴纳医疗保险AA=公司缴纳的工伤保险（深圳为上年度月社会平均工资2352×3‰）AB=公司缴纳失业保险AC=公司缴纳房租AD=Y+Z

8、+AA+AB+AC+AD备注：E×1252×40表3工资级距各职位薪资级距情况表（表五）子公司：日期：年月日职位A最低薪资B最高薪资C平均数D店长处长经理主管助理领班/资深员工理货员/收银员/防损员全店人均工资备注：平均数按照各职位本月实际数统计。A=各员工所担任的职位B=该职位的员工目前