2013年光华学院满分答案-如何为80、90后员工设立目标与生涯规划

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1、窗体顶端单选题正确1.对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是:1. A 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展2. B 内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果3. C 外职业生涯比内职业生涯超前越多越好4. D 职场环境对内、外职业生涯的影响不大正确2.通过帮助80、90后进行职业生涯规划,管理者可以:1. A 理解员工的兴趣爱好2. B 获得员工的感激3. C 得到上司的赞赏4. D 变得更忙正确3.当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时,通常会:1. A 超前恰当,有动力2. B 超前太多,有动力3. C 超前较多,有毁灭力4. D 超前不多,无动力正

2、确4.对80、90后个人而言,职业生涯规划:1. A 可以确立人生方向和奋斗目标2. B 不会让他们认识到自身的价值3. C 不太在乎1. D 可有可无正确5.下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴:1. A 专业知识2. B 核心技能3. C 胜任特质4. D 家庭背景正确6.每个员工都在为自己设定目标,可大多数时候,设定的目标都难以实现。原因是:1. A 限定目标完成时间2. B 喜欢跳槽3. C 目标设定时没跟领导商量4. D 目标内容太空正确7.关于“工作日志管理”表述正确的是:1. A 只是领导的事2. B 只是员工的工作3. C 与行事历管理一样4

3、. D 包含详细计划和实施方法正确8.不能提高实现目标能力的方法是:1. A 将目标冥想为事实2. B 为结果承担部分责任3. C 怀着信念前进1. D 每天坚持做某件事正确9.不属于锁定目标的作用的是:1. A 奋斗和努力才会有意义2. B 让员工有前进的方向3. C 有助于提炼复杂的行动计划4. D 不断增强工作能力正确10.知识管理的目的是:1. A 全方位、多元化地吸收信息2. B 不要聚焦某一个领域3. C 结合目标提升自身能力4. D 促使员工向领导学习正确11.对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是:1. A 做得好的员工目标设得低2. B 

4、目标高一些,奖励低一些3. C 有些目标达成以后就没事干4. D 是“枪打出头鸟”判断题正确12.职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。1.A 正确2.B 错误正确13.80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式1.A 正确2.B 错误正确14.西方一些公司认为,管理者很忙,说明他有能力。1.A 正确2.B 错误正确15.设定工作目标是职业规划的前提。1.A 正确2.B 错误 窗体底端

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