《以案说法,详解劳动合同法实施条例》

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1、《以案说法，详解劳动合同法实施条例》课程名称：以案说法，详解劳动合同法实施条例课程讲师：贺正生课程课时：2天简单描述（课程效果）：课程采用法律职业教育训练法，具体细化到每一个劳动关系文件、每一句话如何描述，从而可以保证企业的长治久安适合行业：通用适用范围：企业负责人、人事处、人力资源部、工会、法律部、行政部相关负责人及工作人员等课程大纲：一、以案说法：劳动合同法实施条例的新规定1、案例讨论：为何11年后离职的员工再回来，还能神奇地恢复劳动关系？2、案例讨论：依照《实施条例》，分支机构和筹备机构，哪一个能签署劳动合同？3、案例讨论：离职2

2、年的员工再回来，还可以约定试用期吗？4、案例讨论：依照《实施条例》，约定了劳动合同的终止条件，为何不可以终止呢？二、如何参照《实施条例》处理特殊的劳动者？1、《实施条例》适用主体的扩大化[律师事务所的案例]2、非常态从业人员的判定和处理技巧[退休返聘人员等]3、《实施条例》对劳务派遣的细化[案例分析]4、《实施条例》对劳动者经济补偿的差异化约定5、《实施条例》对劳动合同履行标准的约定[案例分析]三、《实施条例》对日常人力资源的管理流程提出的新要求1、“无固定期限劳动合同”制度运用及《实施条例》的十四个制度调整[某员工与企业纠纷案例分析]

3、2、《实施条例》和《劳动合同法》相比，劳动者解除劳动合同的情形新变化？3、《实施条例》的“试用期”制度[王某劳动仲裁实例]4、《劳动合同法》的“企业内部规章制度”[上下级企业规章制度纠纷案例分析]5、《实施条例》对离职的时间和工作交接的硬性要求[某企业与员工离职纠纷案例分析]四、依照《实施条例》，修改合同条款，预防劳动争议1、劳动合同的九大必备条款在《实施条例》中的细化2、不签署劳动合同，《实施条例》约定一个月的责任转化期[案例分析]3、《实施条例》关于服务期的违约金条款以及立法者背后意图的分析[杨某劳动仲裁案例实例分析]4、竞业限制条

4、款及保密义务条款以及脱密期间的有机结合[赵某劳动仲裁案件实例分析]五、模拟庭审及全景式审判案例分析，理解新“证据”规则1、某企业完全败诉案件的全景式模拟2、“谁主张，谁举证”与“举证责任的倒置”[徐某劳动仲裁实例分析]3、《劳动争议调解仲裁法》39条：用人单位的头悬之剑[仲裁实例分析]4、证据处理技巧5、有效调整人力资源管理流程六、如何依照《实施条例》，撰写劳动争议法律文件1、“一裁两审”及《劳动争议调解仲裁法》的部分修正2、尚方宝剑：劳动法第25条及劳动合同法第39条[孕妇工作安排的实例]3、《实施条例》细化规定劳动合同的终止、解除及

5、补偿金发放[审判案例分析]4、友好的离职协议书范本5、《实施条例》关于“离职证明”的具体写法6、08年1月1日前后的《劳动合同法》适用[实例分析]七、全新规定的仲裁时效1、六十日到一年的跨越[仲裁案件实例分析]2、仲裁时效的中断及有效措施[实例分析]3、仲裁时效的中止及有效措施[实例分析]4、劳动报酬争议的特例化分析八、《实施条例》的特别性规定1、《实施条例》有效区分了“法定退休”、“享受基本养老保险待遇”分别与“劳动合同终止”地址：北京市朝阳区南磨房路37号华腾北搪商务大厦五、六层电话：010—51909199传真:010—51909

6、196网址：www.bjyxl.com的对应关系1、《实施条例》关于服务期遭遇劳动合同解除时的违约金承担2、《实施条例》关于赔偿金与补偿金的转换[审判案例分析]一、读法明智1、最重要的法律2、如何检索法律法规3、法条结合案例4、甄别对待电视中的法律节目注：案例均在各个模块内容中，结合法条讲解和评析备注：地址：北京市朝阳区南磨房路37号华腾北搪商务大厦五、六层电话：010—51909199传真:010—51909196网址：www.bjyxl.com