2012年度先进科室、先进个人评选办法

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1、院字【2012】号2012年度先进科室、先进个人评选办法为进一步贯彻落实科学发展观，加强医院内涵建设，进一步提高医院医疗技术、服务和管理水平，充分调动全院干部职工的工作热情和工作积极性，确保各项工作任务的顺利完成，经院长办公会研究决定，2012年将以各科室《综合目标责任制实施方案》年度执行情况综合考评结果为依据，进一步搞好先进科室和先进个人的评选工作，评选办法如下：一、先进科室评选（一）评选条件⒈先进科室评选条件①认真落实科学发展观，积极开展“一创两争”活动，人性化服务措施完善，效果显著。②科室管理科学完善，效益明显，完成全年各项工作任务，经济收入全年月平均超额达50%以上，临床科

2、室床位使用率达到90%以上。③实行专科专治，落实单病种限价政策，合理检查、合理用药、合理收费。④工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，遵守医院各项规章制度，遵守岗位操作规程。⑤严格遵守我院六条禁令，遵守医德医风建设、行风建设和反商业贿赂的有关规定，科室形象良好。⑥实行全成本核算，注重增收节支，无材料费明显超支及弄虚作假情况。⑦积极贯彻落实医院《领导干部问责制》各项规定，未发生科室负责人被问责情况。⑧对于药剂科、麻醉科、检验科、超声科等特殊科室，如经济收入月均超额达到40%以上，其他各项考评达到优秀的，可入选先进科室⑨机关、后勤系统根据完成任务情况分别评选出2至3个

3、先进科室。⒉特别荣誉先进科室评选条件①参评科室应具有相当规模，科室人数应不低于10人。②特别荣誉先进科室从先进科室中产生，内科、外科、医技系统各产生两个，按科室经济收入月均人均增幅排队。⒊一票否决①出现医疗纠纷，全年累计赔偿超过5万元者②违反六条禁令，发生违法违纪案件，造成严重影响者。（一）奖惩措施⒈对评出的先进科室进行隆重表彰，授予“先进科室”或“特别荣誉先进科室”等称号。⒉根据科室人员、任务完成情况，对先进科室实行壹千元至壹万元不等的奖励。⒊“特别荣誉先进科室”主任、护士长给予特殊奖励。⒋对那些科室工作氛围良好，奋发向上，服务优质完善，经营管理科学到位却未能达到预定目标的科室也

4、将视具体情况给予相应的奖励。⒌对那些科室管理不善，凝聚力、号召力、向心力不强，经济增幅缓慢，综合考评成绩较差的科室，将视具体情况对科室班子进行相应调整。⒍机关后勤科室能严格按照综合目标责任制和岗位责任制的要求，加强机关效能建设，做到安全生产，为临床一线服务，在圆满完成工作任务的基础上给予相应的奖励。（二）奖励档次对先进科室除大会表彰外，按科室规模，分为四个档次予以奖励：⒈奖励壹万元的科室：呼吸消化、心肾内科、老年病科、内分泌科、神经内科、贵宾病房、儿科、胃肠腺体、肝胆外科、烧伤科、骨1科、骨2科、骨3科、脑外科、心胸外科、泌尿外科、妇科、产科、麻醉科、CT室、放射科、超声科、检验科

5、、药剂科、急诊科、社区中心、查体中心、重症医学科、肿瘤内科⒉奖励伍千元的科室：眼科、介入科、耳鼻喉科、口腔科、MRI、输血科、核医学科、供应室、电生理科、放疗科⒊奖励叁千元的科室：皮肤科、病理科、疼痛科、人工肾、高压氧⒋奖励壹千元的科室：理疗科、针灸科一、先进个人评选（一）评选对象全院在职干部职工（二）评选条件①政治素质高。自觉贯彻落实科学发展观，政治立场坚定；积极参加政治理论学习，认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治、思想、行动上与党中央保持高度一致；服从安排，乐于奉献。②业务能力强。刻苦钻研业务，医术精湛，技术过硬，对本职工作有清晰的思路和独到的见解；既能发挥个人的主观能动性，

6、又能团结协作、同心同德做好工作。③工作作风实。具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，爱岗敬业，严格遵守各项工作制度和技术操作规程，无差错事故发生，工作勤奋，作风踏实。④工作贡献大。能根据新形势的要求，不断推进工作创新，为完成年度工作目标任务作出显著成绩；团队意识强，骨干作用好，服从领导，团结同事，在维护科室稳定、促进事业发展、增收节支等方面贡献突出；讲求工作效能，能全面完成本职工作任务和领导交办的事项，群众和患者满意度高。⑤廉洁守纪好。遵纪守法，廉洁自律，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，能模范执行医院各项规章制度，具有良好的职业道德和医德医风，不收受红包、回扣，有良好的沟通能力。⑥“特

7、别荣誉先进科室”科主任、护士长自然当选先进个人。⒊一票否决①违反六条禁令，发生违法违纪案件，造成严重影响者。②出现医疗纠纷，为主要责任人者。（一）奖励措施⒈对评出的先进个人进行隆重表彰，授予“先进工作者”荣誉称号。⒉先进个人享受带薪休假、外出参观学习。2012年6月29日